Jobbintervjuer

Intervjuspørsmål: 'Hva forventer du av en veileder?'

Gruppe forretningsfolk som intervjuer en kandidat for en jobb i deres organisasjon.

••• Robert Daly / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Svare på intervjuspørsmål om hva du forventer av en veileder kan være vanskelig. Vanligvis er det ingen måte du kan kjenne en perspektivsjefs ledelsesstil. Hvis svaret ditt avviker fra deres tilnærming, kan det skade kandidaturet ditt.

I svaret ditt må du vise at du kan jobbe selvstendig uten å se ut som om du har et problem med autoritet. Dette kan være en hårfin balansegang.

Her er det du trenger å vite om hvordan du svarer på en intervjuer som spør om forventningene dine fra en veileder – sammen med hva du ikke skal si.

Hva intervjueren ønsker å vite

Ved å stille dette spørsmålet vil intervjuere få en følelse av ditt arbeidsstil , sammen med hvordan du foretrekker å samhandle med veiledere.

Du kan se hvorfor dette er nyttig informasjon for en veileder: Hvis du forventer en veldig praktisk veileder, men selskapet ser etter ansatte som er selvstyrte og selvstendig finner ut løsninger, kan det hende du ikke passer godt. Det motsatte er også sant: Noen selskaper foretrekker at veiledere og veiledere jobber tett sammen.

Hvis du intervjuer personen som ville vært lederen din hvis du fikk rollen, vil svaret ditt hjelpe dem å vite om dere to vil fungere godt sammen. Det kan også avsløre om du passer godt for bedriftskultur .

Hvordan svare 'Hva forventer du av en veileder?'

I svaret ditt er det viktig å være positiv – ikke bruk svaret ditt til å kritisere tidligere ledere eller klage. Dette vil bare reflektere dårlig på deg.

Fokuser i stedet på det som gir deg mulighet til å gjøre ditt beste arbeid. Hvis du har hatt en effektiv veileder tidligere, er det greit å berømme de gode lederegenskapene de viste som hjalp deg til å gjøre jobben din godt. Kanskje du liker å ha regelmessige innsjekkinger eller å bli konsultert før du går videre med et prosjekt. Disse atferdene og preferansene vil gi en ansettelsesleder en god idé om arbeidsstilen din.

Eksempler på de beste svarene

Bruk disse eksemplene for å hjelpe deg med å utvikle og utforme svaret ditt avhengig av dine behov og preferanser:

Eksempel svar #1

I min siste jobb likte jeg det faktum at ledelsen ikke viste favorisering og de hadde forståelse for ansattes behov, så vel som deres styrker. Disse tingene tar selvfølgelig tid å oppfatte, men jeg vil at veilederen min skal prøve å kjenne meg på den måten.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret gir et eksempel fra en tidligere jobb, innrammet på en positiv måte. I tillegg er dette en rimelig preferanse, så det er liten mulighet for at det vil føles diskvalifiserende for en manager.

Eksempel svar #2

Jeg vil gjerne kunne gå til lederen min hvis jeg har et problem eller en idé, og for å kunne føle meg komfortabel med å uttrykke tankene mine. Jeg forventer også at veilederen min er åpen og ærlig med meg og gir meg beskjed hvis det er noe jeg kan forbedre eller gjøre annerledes i arbeidet mitt.

Utvide

Hvorfor det fungerer: I dette svaret skisserer kandidaten tydelig deres preferanse. Kandidaten viser også at de tar gjerne imot tilbakemeldinger. Det er et pluss, siden noen ansatte kan svare dårlig på enhver kritikk, selv når den er konstruktiv i tonen.

Eksempel svar #3

Jeg setter stor pris på ledere som kan gi konstruktiv kritikk uten å få ansatte til å føle at de har feilet eller blir negativt bedømt. Alle gjør feil av og til. Når dette skjer, er den beste tingen å gjøre å vurdere og lære av feilen for å unngå å gjenta den, uten bagatellisering eller sensur.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Igjen viser dette svaret at den ansatte ønsker tilbakemeldinger velkommen. I tillegg gir dette svaret også et innblikk i den ansattes foretrukne arbeidsstil når det gjelder å håndtere feil og feil.

Eksempel svar #4

Jeg tror at de beste veilederne formidler forventningene sine i tide, i tillegg til at de holder teamene sine oppdatert angående nye endringer på arbeidsplassen. Selv om jeg føler at jeg jobber veldig godt selvstendig, liker jeg også å komme i kontakt med veilederen min jevnlig for å sikre at prosjektene våre er i rute – enten uformelt via e-post eller på formelle ukentlige personalmøter.

Utvide

Hvorfor det fungerer: I dette svaret viser kandidaten en klar og rimelig preferanse for hvordan de ønsker å samhandle med veiledere.

Tips for å gi det beste svaret

Hold det positivt. Ramme inn svaret ditt mer i forhold til hva du liker (i motsetning til hva du misliker). Unngå å ringe ut dårlige veiledere du har hatt tidligere.

Gi eksempler. Hvis du har hatt veiledere tidligere som har gjort noe bra, merk det! Å gi eksempler gjør nesten alltid et svar sterkere.

Vis arbeidsstilen din: I tillegg til å diskutere dine forventninger når det kommer til veiledere, kan dette svaret også være et vindu til din foretrukne arbeidsstil.

Denne taktikken kan være spesielt kraftig hvis du har en sterk forståelse av bedriftskulturen og hvordan dens ansatte jobber.

Hvis du har den innsikten, kan du legge vekt på sider ved arbeidsstilen din som passer godt for bedriften.

Hva du ikke skal si

Ikke vær negativ. Ikke fokuser på den utilstrekkelige oppførselen til tidligere sjefer eller vent om en bestemt fryktelig sjef . Selv om det kan virke naturlig å dele dine tidligere erfaringer, kan det gi ansettelsessjefen et dårlig inntrykk av deg og få dem til å assosiere egenskapene til din tidligere sjef med deg! Dette er ikke tiden for å dele dvelende harme. Å gjøre det kan få intervjueren til å anta at du er en problematisk ansatt eller noen som vil forårsake drama på arbeidsplassen.

Ikke vær for vag. Du ønsker selvfølgelig ikke å si noe i svaret ditt som kan diskvalifisere deg som kandidat. Men samtidig bør alle ha i det minste noen forventninger til en veileder. Ellers ville ikke rollen eksistert! Så ikke viker unna å dele rimelige forventninger til dette forholdet. Hvis du er veldig vag, risikerer du å virke våken eller som om du unngår spørsmålet.

Mulige oppfølgingsspørsmål

  • Hvordan vil du beskrive arbeidsstilen din? Beste svar
  • Hva slags arbeidsmiljø foretrekker du? Beste svar
  • Beskriv tempoet du jobber med. Beste svar
  • Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en leder? Beste svar

HOLD DET POSITIVT: Snakk om positive forventninger, i motsetning til ting du misliker. Ikke bruk dette som anledning til å klage på tidligere veiledere.

DEL EKSEMPLER: Når det er mulig, pek på spesifikke ting dine tidligere veiledere har gjort som er nyttige.

VÆR SPESIFIK: Unngå å være for vag i svaret ditt, siden det kan få deg til å virke som om du ikke har selvinnsikt eller unngår spørsmålet.