Intervjuspørsmål: 'Hva vet du om selskapet vårt?'

••• Kiyoshi Hijiki / Getty Images

Ansettelsesledere spør ofte kandidater om det intervjuspørsmål , 'Hva vet du om selskapet vårt?'

Når de gjør det, prøver de å finne ut to ting:

1. Bryr du deg nok om jobben til å gjøre research? De ønsker å ansette noen som ønsker denne spesifikke jobben, ikke hvilken som helst jobb, og noen som føler en lidenskap for arbeidet og arbeidsgiveren.
2. Er du en god forsker? Selv om jobben de ansetter for ikke spesifikt krever forskning på jobben, ønsker arbeidsgivere å ansette folk som er nysgjerrige, stiller de riktige spørsmålene og vet hvordan de skal finne svar.

'Hva vet du om selskapet vårt?'

Forberedelse er nøkkelen til å svare på dette spørsmålet effektivt.

Gjør din research, og vær forberedt på å demonstrere at du har tatt deg tid til å lære så mye du kan om selskapet og – i noen tilfeller – intervjueren.

Lær relevant, til og med kritisk informasjon om selskapet, slik at du kan bruke dine kvalifikasjoner og interesse ikke bare til jobben, men også til arbeidsgiveren.

Utvelgelsesprosessen er ofte basert på hvor godt kandidaten passer inn i organisasjonskulturen, og en del av denne tilpasningen er basert på hvor godt du presenterer deg selv for intervjueren og graden av interesse for selskapet som kan kutte lønnsslippen din.

Undersøk selskapet

Start med undersøker selskapet på nett. Se 'Om oss'-delen av selskapets nettsted, og vær oppmerksom på organisasjonens historie, prestasjoner, mål og verdier.

Hvis selskapet lister opp grunnleggere og/eller et lederteam, ta deg tid til å gjøre deg kjent med disse menneskene og deres prestasjoner. Du møter kanskje ikke noen av stormennene under intervjuprosessen, men det hjelper å få en følelse av hvem som har ansvaret og hvordan karrieren deres har sett ut. I tillegg, ved å lære navnene og ansiktene deres, kan du unngå å bli tatt uvitende hvis du støter på en av dem i heisen eller resepsjonsområdet.

Bruk ditt College Career Office

Hvis du er en høyskoleutdannet, sjekk med Karrierekontor på skolen din for å se om du kan få en liste over alumner som jobber for selskapet. Det er en ideell måte å få en innsiders syn på arbeidsgiveren og for å få informasjon som kanskje ikke er tilgjengelig andre steder. Du kan også finne en alumnus som kanskje kan hjelpe deg med å få et innsidespor til organisasjonen og kanskje jobben. EN forbindelse med en nåværende ansatt er alltid nyttig for å få ansettelsessjefens oppmerksomhet. Det er mye større sannsynlighet for at du kommer til neste runde hvis noen som allerede er på laget vil gå god for deg.

Bruk sosiale medier

Sjekk selskapets LinkedIn-side og selskapets hjemmeside å gjennomgå informasjonen arbeidsgiver har gitt. Sjekk også om du har andre forbindelser i selskapet som kan gi deg innsikt og råd. Hvis det er et børsnotert selskap, sjekk ut 'Investor Relations'-siden på nettstedet for å lære mer om den økonomiske siden av bedriften.

Besøk selskapets Facebook, Twitter, Instagram og andre sosiale medier-sider for å se hvilken informasjon selskapet promoterer og deler. Du vil kunne plukke opp godbiter med informasjon som du kanskje kan bruke under intervjuet. Søk i Google Nyheter etter firmanavnet slik at du kan finne den nyeste informasjonen som er tilgjengelig om din potensielle arbeidsgiver.

Undersøk også personene som skal intervjue deg. Se gjennom LinkedIn-profilene deres og Google navnene deres for å se hvilken informasjon du kan finne. Jo mer du kan oppdage, jo mer komfortabelt vil du snakke med dem.

Slik bruker du det du har lært i jobbintervjuet

Når du har hatt minst ett intervju i selskapet, vil du ha et vell av informasjon du kan bruke i påfølgende runder. Slik bruker du det du har lært.

Lag en liste over fakta å huske

Bruk informasjonen du har samlet til å lage en liste over kuler som inneholder informasjon som du lett kan huske under intervjuet. Å ta deg tid til å undersøke vil hjelpe deg med å gjøre et godt inntrykk av hvor mye du vet om selskapet.

Ta kontakt med ansettelsessjefen

I løpet av forskningen din kan du finne ut at ansettelseslederen gikk på skolen din eller bodde i hjembyen din, eller du kan finne ut at selskapet sponser en dag med frivillig arbeid på årsbasis. Bruk det du har lært til å skape en genuin forbindelse til menneskene du snakker med. Vis din entusiasme.

Formuler dine egne spørsmål

På slutten av intervjuet vil de fleste ansettelsesledere spørre deg om du har spørsmål til dem. Bruk forskningen din til lag intervjuspørsmålene dine og fyll ut hullene i kunnskapen din. Disse spørsmålene bør ikke være noe du kan lære gjennom ytterligere forskning; snarere bør de være ting som ikke er lett tilgjengelige via nettet, for eksempel Kan du beskrive en typisk dag i denne stillingen? eller Hva er dette selskapets ledelsesstil?

Eksempler på de beste svarene

Ta en titt på disse eksempelsvarene og bruk dem som modeller for å lage dine egne svar på spørsmålet Hva vet du om selskapet vårt?

Frivillighet har alltid vært en viktig del av livet mitt – et eksempel satt for meg av foreldrene mine. Da jeg undersøkte potensielle arbeidsgivere, ble jeg imponert over bedriftens mangeårige dedikasjon til samfunnstjeneste. Det var spennende for meg å lære at personalet ditt kan bruke opptil 7 dager med betalt tid til å være frivillig, og jeg elsket også å lære hvordan alle samles en gang i året for å sponse en veldedig golfturnering. Det ville være flott å vite at jeg jobbet for en organisasjon som aktivt gir tilbake til samfunnet vårt!

Utvide

Hvorfor det fungerer: I svaret hennes viser denne jobbkandidaten hvordan hennes egne personlige prioriteringer stemmer overens med selskapets frivillighetspolitikk. Det er tydelig at hun har tatt seg tid til å gjøre research, og hennes entusiasme for organisasjonens holdning tilsier at hun vil være en dedikert lagspiller.

Jeg gikk på skole med Jane Lewis, som du ansatte for to år siden som en del av programvareutviklingsteamet ditt. Vi har holdt kontakten, og hun kan ikke snakke høyt nok om bedriftskulturen din og støtten ledelsen gir til teammedlemmer. Hun berømmer ATechs dedikasjon til å hjelpe sine ansatte med å opprettholde en fornuftig balanse mellom arbeid og privatliv – det samme gjør de andre ansatte, selvsagt, siden du vant 2018-prisen som en Topp 10 beste arbeidsplass for programvareselskap. Janes entusiasme er en grunn til at jeg er så veldig spent på muligheten for å kunne jobbe for deg.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Det er alltid godt å ha et innsidespor i et selskap. Her gjør intervjuobjektet noe effektivt navn-dropping, supplert med at han har tatt initiativ til å lære om bedriftsrangeringer og priser.

Jeg har alltid ønsket å bruke markedsføringstreningen min til å komme inn i første etasje i en ny bedrift. Jeg var spent på å lese intervjuene som din administrerende direktør, Mark Jones, ga Bedrift i dag og Selskaper å se på – Hans visjon for fremtiden til ABC Company som en leverandør av grønne tjenester er, tror jeg, revolusjonerende. Hans entusiasme kombinert med den unike abonnementsforretningsmodellen din kan oversettes til en gylden markedsføringstekst, og jeg ønsker velkommen utfordringen med å bygge din merkevaretilstedeværelse både i USA og i utlandet.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret fungerer bra fordi kandidaten åpenbart har tatt seg tid til å lære så mye han kan, ikke bare om jobben han intervjuer for, men også om organisasjonens bedriftsledelse og systemene som har posisjonert den for vekst og suksess.

Mulige oppfølgingsspørsmål

• Hvorfor burde vi ansette deg? - Beste svar
• Hvorfor vil du ha denne jobben? - Beste svar
• Hva er dine lønnsforventninger? - Beste svar

Viktige takeaways

UNDERSØK SELSKAPET: Før intervjuet ditt, lær alt du kan om din potensielle arbeidsgiver ved å gå gjennom nettsiden deres, skanne relevante sosiale medier (LinkedIn og Facebook-sider), og google selskapets navn og navnene på ledelsen.

TEGNING PÅ NETTVERKET DITT: Nå ut til folk du kjenner som har jobbet for selskapet for å få et innsidebilde av selskapets kultur og avdelingsstruktur og klima.

LAG EN LISTE OG SJEKK DEN TO GANGER. Eller til og med tre ganger, før du går inn i intervjuet. Skriv ned en punktliste over informasjonen du har samlet om selskapet, dets misjonserklæring, dets bedriftsledelse og dets forretnings- og driftsmodeller.