Jobbintervjuer

Intervjuspørsmål: 'Hva var jobbforventningene dine?'

Forretningsmann holder intervju på kontoret

••• byråbok / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

I mange tilfeller vil intervjuere ønske å vite hva du forventet av den siste jobben din da du ble ansatt, så vær forberedt på å svare på intervjuspørsmålet, Hva var dine forventninger til den siste jobben din, og i hvilken grad ble de oppfylt?

Hva intervjueren virkelig ønsker å vite

Arbeidsgivere vil vite om dine tidligere forventninger for å se om det du forventet fra din forrige arbeidsgiver var rimelig, hvor godt rollen fungerte for deg, og om dine forventninger samsvarer med jobbansvaret for den nye stillingen.

Intervjueren ønsker å vite om jobben passet godt for deg og din karrierevei for å måle om du vil passe til rollen de ansetter for.

Hvordan svare på spørsmål om forventninger

Mens det er nei riktig svar på dette spørsmålet , vil du være ærlig, positiv og spesifikk. Selv om forventningene dine ikke ble oppfylt, prøv å si noe positivt du har fått fra rollen. Det er viktig å ikke være negativ, fordi det ville få intervjueren til å lure på hvordan du vil snakke om selskapet deres hvis du skulle bli ansatt.

For å sikre at svaret ditt ikke går for lenge, fokuserer du på ett spesifikt område og dine forventninger der. Vær forberedt på å dele eksempler på hvordan rollen passet til din karrierevei med din tidligere arbeidsgiver.

Hvordan besvare intervjuspørsmål om jobbforventninger

Balansen

Eksempler på de beste svarene

Her er eksempler på intervjusvar som du kan redigere for å passe til dine personlige erfaringer og bakgrunn.

Forventningene mine til min forrige jobb var at jeg skulle lære elevene mine et helt nytt engelsk pensum for åttende klasse som jeg måtte utvikle selv, men at jeg ville ha støtte fra en medlærer i alle klassene mine. Denne blandingen av støtte og uavhengighet tillot meg å utvikle en ny læreplan som fortsatt brukes på skolen den dag i dag.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Sammen med tydelige forventninger, er denne kandidaten i stand til å dele en stor prestasjon han eller hun oppnådde i rollen.

I min forrige jobb var forventningen min – basert på stillingsbeskrivelsen og intervjuet – at jobben min ville innebære å jobbe primært med teambaserte prosjekter. Til syvende og sist var mange flere av prosjektene mine enn forventet de jeg utviklet og fullførte på egen hånd. Selv om forventningene mine ikke helt ble innfridd, tillot denne uavhengigheten meg å styrke ferdighetene mine i alle aspekter av prosjektutvikling.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret er ærlig om at jobben ikke oppfyller forventningene, uten å fremstå som negativ. Kandidaten er også i stand til å behendig dreie seg om å diskutere en positiv ferdighet oppnådd som et resultat av rollen.

En forventning jeg hadde til min forrige jobb var at jeg skulle få muligheten som administrativ assistent til å tre inn i en rekke lederroller. Denne forventningen ble innfridd. For eksempel ble jeg veileder og trener for alle praktikanter og deltids administrative ansatte. Jeg deltok også på en rekke seminarer om ledelse og ledelse. Jeg tror at min erfaring og ferdigheter som leder vil tjene meg svært godt som veileder i din bedrift.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret gjør en god jobb med å koble prestasjoner oppnådd ved en tidligere jobb til det kandidaten ville være i stand til å yte hvis han fikk rollen.

Jeg var ansvarlig for ansettelser i min tidligere stilling. Jeg forventet at stillingen ville utvides til å omfatte opplæring og utvikling av ansatte, og disse forventningene ble innfridd. Jeg var vellykket i stand til å koordinere ansettelse, introduksjon av nye medarbeidere og medarbeiderutviklingsprogrammer for nåværende ansatte.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Kandidaten er i stand til å tydelig beskrive forventninger på ett spesifikt område, og deretter avgrense prestasjoner.

Tips for å gi det beste svaret

Vær ærlig, men positiv

Hvis jobben ikke var akkurat som du forventet, er det greit å nevne det. Du bør imidlertid fokusere på selve jobben, ikke selskapet, sjefen din eller kollegene dine (hvis de var et problem).

Vær spesifikk

Velg et fokus i svaret ditt. Du kan velge mellom en rekke emner når du refererer til forventninger, fra kontormiljøet til dine tildelte oppgaver til støtte fra din arbeidsgiver.

Når du har valgt et fokus for svaret ditt, kan du forberede noen eksempler som du kan dele med intervjueren.

For eksempel, hvis jobben din innebar å lage nettapplikasjoner, diskuter de spesifikke programmene du utviklet og ansvaret du ble gitt.

Tenk på jobben du søker på

Når du velger fokus for svaret ditt, må du huske på jobben du søker på. Tenk på hva slags forventninger du har til denne jobben, og koble dem tilbake til dine forventninger til din forrige jobb.

For eksempel, kanskje du vet at dette selskapet tilbyr profesjonell utvikling for mange av sine ansatte, og dette er noe som er viktig for deg. I så fall kan du nevne opplæringsmulighetene for faglig utvikling som hjalp deg med å nå målene dine i din siste jobb.

Hva du ikke skal si

Unngå negativitet

Når jobben du intervjuer for er veldig lik din forrige stilling, vil du ikke miste hensynet til den nye jobben fordi du ikke likte den gamle. Vær forsiktig med hvordan du svarer og ikke fokuser for mye på det negative. Ta heller tak i høydepunktene i jobben.

Ikke fokuser på penger

Selv om du kan skreddersy svaret ditt om en rekke emner, er ikke penger en av dem.

Om du var fornøyd eller misfornøyd med lønnen din er ikke viktig for intervjueren.

Hvis du fokuserer på lønn, vil intervjueren bekymre deg for at du bryr deg mer om penger enn selve arbeidet.

Ikke del urealistiske forventninger

Fokuser på realistiske forventninger du hadde til jobben; du vil ikke virke som en ansatt som forventer for mye av en stilling, kolleger eller et selskap.

Mulige oppfølgingsspørsmål

Viktige takeaways

Hold det positivt. Selv om den forrige jobben ikke svarte til forventningene dine, unngå å være negativ i svaret.

Del bare realistiske forventninger. Unngå å dele altfor ambisiøse forventninger.

Velg én stor forventning å diskutere. Unngå rusling ved å fokusere på forventningene dine på ett område (i motsetning til alle forventningene du hadde da du takket ja til jobbtilbudet).