Jobbintervjuer

Intervjuspørsmål: 'Hvorfor ser du etter en ny jobb?'

Kvinne gestikulerer under jobbintervju

••• JohnnyGrieg / E+ / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Når du intervjuer for en ny jobb, kan du satse på at intervjueren vil vite hvorfor du ser etter en ny jobb. Det er en av de topp intervjuspørsmål .

Spørsmålet kan stilles på flere måter, inkludert: 'Hvorfor ser du etter en ny mulighet?' eller 'Hvorfor forlater du din nåværende jobb?' Den beste måten å svare på dette spørsmålet på er ved å forstå hva intervjueren virkelig ønsker å vite når det blir spurt.

Hva intervjueren ønsker å vite

Når du skal intervjue for en ny stilling, bør du være forberedt på å svare på spørsmål om hvorfor du slutter eller allerede har forlatt jobben. Årsakene til at folk slutter i jobb forteller ofte mye mer om personene som slutter i jobben enn det gjør jobben selv. Intervjueren prøver å måle hva slags ansatt du vil være hvis du blir ansatt.

Intervjueren vil vite om du er:

  • En lagspiller som kommer overens med andre.
  • En god kultur passer med det nye selskapet.
  • Diplomatisk når du diskuterer tøffe emner.
  • Planlegger å holde fast i det nye selskapet hvis du blir ansatt.

Tips for å gi best respons

Ramme inn svaret ditt på en måte som gjør at intervjueren føler seg trygg på at stillingen du intervjuer for er i tråd med dine personlige og profesjonelle mål. I stedet for å fokusere på fortiden og negative erfaringer du kan ha hatt på den gamle jobben din, bør svaret ditt åpne for en diskusjon om hvorfor du vil ha jobben du intervjuer for og hvorfor du er den beste personen for den.

Intervjueren leter etter et svar som vil hjelpe i ansettelsesbeslutningen. Mens spesifikasjonene til svaret ditt vil avhenge av om du dro frivillig eller ble bedt om å gå, er det viktig å svare på en måte som kaster deg i et positivt lys.

Gi en sann grunn til hvorfor du drar, men unngå å bringe negativitet inn i diskusjonen.

Ikke glem at leveringen av svaret ditt er like viktig som innholdet. Sørg for å trene høyt så du høres positiv og tydelig ut i svarene dine.

Eksempler på de beste svarene

Det er vanskelig å forutse når spørsmålet kommer opp eller hvordan det vil bli stilt. Du må tenke på føttene og skreddersy responsen for å møte situasjonen. Vær direkte og fokuser svaret på fremtiden i stedet for fortiden, spesielt hvis avreise ikke var under de beste omstendighetene.

Mens jeg lærte verdifulle ferdigheter i min forrige jobb, følte jeg meg ikke lenger energisk eller utfordret med arbeidet. Jeg er klar for nye utfordringer og sjansen til å påvirke i en annen stilling.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Den potensielle ansatte kan ha kjedet seg til tårer i sin forrige jobb, men i stedet for å skylde på jobben eller selskapet, legger hun 'skylden' på seg selv på en måte som får henne til å høres energisk, dynamisk ut og klar til å ta på seg en ny rolle .

Etter å ha prøvd å få jobben til å fungere, innså jeg at jeg kanskje ville finne en bedre plass i en annen stilling som stemte mer overens med mine mål og ambisjoner. Selv om det ikke er lett å bli sluppet fra en jobb, lærte jeg av erfaringen og har vokst på mange måter. Jeg vil gjerne fortelle deg hvordan jeg har vokst, hva jeg har lært, og hvordan jeg vil bringe disse leksjonene og ferdighetene til bedriften din.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Selv om du ble sluppet eller forlot din siste jobb under mindre enn gunstige omstendigheter, sett inn svaret ditt på en måte som viser at du har lært og vokst siden den erfaringen. Husk å tenke på den veksten på forhånd og hvordan du vil formidle den til intervjuobjektet, slik at du kan styre spørsmålet om hvorfor du dro i en positiv retning.

jeg var permittert fra min siste stilling da vår avdeling ble eliminert på grunn av bedriftsrestrukturering.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Begrunnelsen for å forlate den siste stillingen er angitt klart og konsist. I dette tilfellet er det grunn til å være kortfattet.

Jeg flytter til dette området på grunn av familieforhold, og jeg forlot min forrige stilling for å flytte.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Intervjuere forstår at du må finne en jobb når du flytter. Når du sier at du flyttet på grunn av familieforhold, kan intervjuere lure på hva disse familieforholdene er. Vær kort og ærlig, men ikke gå i detalj. Det er ikke nødvendig å gå inn i ditt personlige liv.

Forbereder på mulige oppfølgingsspørsmål

Avhengig av årsaken til din avreise, kan intervjuobjektet be om detaljer eller du kan bli stilt oppfølgingsspørsmål. Her er noen tips for å takle den fortsatte samtalen.

Vær ærlig

Det er greit å være ærlig om hvorfor ting var mindre enn rosenrøde på den forrige jobben din, men bring samtalen tilbake til hvorfor det ville gjøre deg til en så god ansatt nå. Du kan for eksempel si at du var frustrert over mangelen på muligheter på den gamle jobben din.

Begynn med å beskrive noen av dine viktige prestasjoner, og drei deretter for å forklare hvordan du møtte veisperringer da du prøvde å oppnå mer. Du vil få bonuspoeng hvis du kan knytte svaret ditt tilbake til hvorfor jobben du søker på passer bedre fordi du får flere muligheter.

Forbered svar på forhånd

Det er avgjørende å tenke på dette spørsmålet på forhånd og forberede et svar på forhånd . Du vil høres ekte og autentisk ut, men du vil ikke snuble når du svarer. Forbered et kort, men ærlig svar, og utelater personlige detaljer.

Unngå negativitet

Ikke snakk dårlig om ledere, kolleger eller selskapet. Du kan imidlertid snakke bredt om bedriftens mål eller nevne at du ikke er på linje med retningen virksomheten tar. Ikke bli personlig i svaret ditt. Du kan snakke negativt om en medarbeider bare for å finne ut at han eller hun har et nært forhold til intervjueren.

Øv foran et publikum

Øv på svarene dine så du fremstår som positiv og tydelig. Selv om det føles litt dumt, kan det å øve foran et speil eller foran en venn eller et familiemedlem hjelpe deg til å føle deg mer komfortabel med å svare på dette vanskelige spørsmålet. Dette gjelder spesielt hvis du ble permittert eller sparket. I en slik situasjon, gi en kort, klar og følelsesløs respons.

Hva du ikke skal si

Det er godt å være ærlig, og du vil definitivt ikke lyve, men det er bare noen ting du ikke bør si i et intervju.

  • Ikke bli personlig. Uansett hva, ikke sleng på din tidligere sjef, kollegaer eller firma. Hvordan du svarer på dette spørsmålet gir deg et innblikk i karakteren din og verdiene på jobben din.
  • Ikke spør om lønn. ikke nevne lønn under det første intervjuet med mindre intervjueren gjør det først.
  • Prøv å ikke utdype det forberedte svaret ditt. Når du svarer på spørsmålet om hvorfor du forlater din nåværende jobb, vær så kort som mulig og styr samtalen tilbake mot den nye stillingen og hvorfor du passer godt. Du kan lett bli fanget opp av noe du helst ikke vil si, så ikke utdyb det forberedte svaret ditt.

Viktige takeaways

  • Vær ærlig og til og med ærlig, men ikke bash din tidligere arbeidsgiver eller bedrift.
  • Repeter hva du vil si på forhånd, spesielt hvis du ble sagt opp.
  • Styr samtalen for å snakke om hvordan dine tidligere jobbopplevelser, inkludert de ugunstige, gjør deg til en god kandidat for denne jobben.