Jobbintervjuer

Intervjuspørsmål: 'Hvorfor skulle vi ikke ansette deg?'

Forretningskvinne intervjuer potensiell ansatt

••• Jose Luis Pelaez Inc. / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

På en liste over utfordrende intervjuspørsmål , 'Hvorfor skulle jeg ikke ansette deg?' er sannsynligvis høyt oppe i rangeringen, om ikke på toppen. Spørsmål som disse kan virkelig kaste deg ut av spillet ditt, spesielt hvis du ikke forbereder deg på dem på forhånd.

Dette spørsmålet er en mer antagonistisk versjon av den vanlige forespørselen: Hva er din største svakhet? Den primære strategien med begge disse spørsmålene er å bruke svaret ditt som en sjanse til å fremheve en styrke.

Riktig besvart, det er faktisk en sjanse for deg til å skinne!

Hva intervjueren virkelig ønsker å vite

Denne typen kurveballspørsmål har to formål fra en intervjuers perspektiv:

  • Rekrutterere ønsker å få et balansert syn på kandidater under et intervju, som inkluderer både dine styrker og begrensninger. Dette spørsmålet kan hjelpe til med å avdekke noen av svakhetene dine.
  • Ansette ledere ønsker å se hvordan du håndterer deg selv med ryggen mot veggen og i en situasjon som tvinger deg til å tenke på beina.

Hvordan besvare jobbintervjuspørsmålet Hvorfor skulle vi ikke ansette deg?

Den beste måten å svare på dette spørsmålet på er å vri det rundt for å understreke en styrke. Velg en kvalitet som kan ses på som en positiv innenfor dette bedriftskultur eller arbeidsrolle (mens i en annen bedriftssetting eller jobb, kan den samme egenskapen kanskje ikke omfavnes).

For eksempel, hvis du foretrekker jobber og selskaper som belønner uavhengig tenkning, kan du svare: «Du bør ikke ansette meg hvis du ser etter noen som trives i et miljø der ledelsen strengt foreskriver hvordan hver oppgave skal utføres. Jeg fungerer bedre når jeg får noen generelle retningslinjer med ønsket resultat og får da et visst spillerom når det gjelder hvordan jeg skal utføre den oppgaven.'

Eksempler på de beste svarene

Se gjennom disse eksempelsvarene, og bruk dem deretter som utgangspunkt for ditt eget svar. Pass på å skreddersy svaret ditt til både rollen og selskapet.

Hvis du ser etter noen til å lede møter, er jeg sannsynligvis ikke den rette for denne stillingen. Jeg er bedre egnet til å være en aktiv deltaker på møter enn å lede dem. Men hvor jeg virkelig skinner er gjennomføring – så ofte genererer et møte mange gode ideer, men så blir ingen av dem fullført. En av mine styrker er å følge opp møteoppgaver og gjennomføre prosjekter generelt.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser at du tar spørsmålet seriøst og nevner noe som vil være en svakhet i noen roller - men ikke, antagelig, i den du intervjuer for.

Du bør ikke ansette meg hvis en ekstrovert ikke ville passet godt inn i din bedrift eller i denne jobben. Jeg trives med samhandling med kollegaer og kunder. Jeg kan holde på med oppgaven, men å bygge positive relasjoner med mennesker er min klare prioritet.

Utvide

Hvorfor det fungerer: For salgs- eller kundevendte roller er utadvendthet en bonus, om ikke et direkte krav til jobben.

Når det kommer til prosjekter, treffer jeg alltid deadline. Men jeg må innrømme; Jeg er ikke flink til å komme på jobb klokken 09.00. Hvis det er viktig for bedriften din å ha ansatte som kommer lyse og tidlig, fulle av energi, så er jeg sannsynligvis ikke den rette matchen. Jeg er en klassisk natteravn, noe som betyr at jeg pleier å jobbe sent på kontoret.

Utvide

Hvorfor det fungerer: I dette svaret er du forsiktig med å gi inntrykk av at du er lat eller ikke klarer å få jobben gjort, men du er ærlig om hvordan du fungerer best.

Tips for å gi det beste svaret

Fokuser på et personlighetstrekk

Et annet eksempel kan være å fremheve et personlighetstrekk som kan ses positivt i noen jobber, men ikke i andre.

Vær ærlig

Ingen ansatte er fri fra svakheter – Det er rett og slett umulig. Så hvis du svarer med å si: 'Det er ingen grunn til å ikke ansette meg,' vil det høres uoppriktig ut. Og det vil også indikere for intervjueren din at du enten er ubeskjeden eller ikke er flink til å tenke på beina. Ingen av disse er et godt resultat. Selv om det er noe lite, som å være litt saktegående om morgenen, nevne noe.

Nevn en svakhet – forsiktig

Et annet alternativ for å svare på dette spørsmålet er å etterligne hvordan du ville svare på ' Hva er din største svakhet ?' Nevn en svakhet, og diskuter deretter hvordan du jobber for å forbedre deg på det området. Igjen, pass på å ikke nevne en svakhet som vil gjøre deg dårlig egnet for stillingen.

Hva du ikke skal si

Ikke vær for negativ

Du må gi en grunn til hvorfor intervjueren ikke vil ansette deg. Men den negative biten burde ikke være fokus for svaret.

Sørg for å svinge raskt i svaret ditt til noe som er mer positivt.

Ikke oppgi en diskvalifiserende grunn

Hvis jobben krever en detaljorientert person, er ikke dette øyeblikket for å tilstå: 'Jeg er en av de menneskene som ville glemt hodet mitt hvis det ikke var festet!' Pass på at svaret ditt ikke peker på en feil som er en avtalebryter for stillingen.

Ikke hopp over å svare helt

Som nevnt før, må du gi en grunn til hvorfor arbeidsgivere kanskje ikke vil ansette deg, og den bør være rimelig og ærlig. Ja, du bør fokusere på det positive, men det å unnlate å svare på spørsmålet reflekterer ikke godt over deg som kandidat.

Mulige oppfølgingsspørsmål

  • Hva er din største svakhet? – Beste svar
  • Hva er din største styrke? – Beste svar
  • Hva kan du gjøre bedre for oss enn andre kandidater? – Beste svar
  • Hva er de vanskeligste avgjørelsene å ta? – Beste svar
  • Hva er de mest og minst utfordrende delene av denne jobben? – Beste svar

Viktige takeaways

KJEN JOBBEN: Gjennomgå jobbkvalifikasjonene, bedriftskulturen og oppdraget før intervjuet.

UNDERSTREG EN STYRKE: Snu spørsmålet slik at du kan fremheve dine ferdigheter og evner.

DEL NØYE EN SVAKHET: Hvis du velger å dele en svakhet, sørg for at den ikke diskvalifiserer.

VÆR ÆRLIG: Ikke hevder å være perfekt eller ha egenskaper du faktisk ikke besitter.