Intervjuspørsmål: 'Hvorfor fikk du sparken?'
De beste svarene for å forklare hvorfor du ble sparket
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse
- Hva intervjueren ønsker å vite
- Hvordan besvare spørsmålet
- Eksempler på de beste svarene
- Tips for å gi det beste svaret
- Hva du ikke skal si
- Mulige oppfølgingsspørsmål
Har du vært sparken fra jobben din ? I så fall lurer du kanskje på hvordan du skal forklare situasjonen din i et jobbintervju. Tross alt kommer det sannsynligvis opp. Hva er den beste måten å svare på det uunngåelige spørsmålet om hvorfor du ble sparket? Hvordan kan du forklare en sparking, slik at den ikke vil påvirke deg negativt under intervjuprosessen?
Å bli spurt om hvorfor du ble sagt opp er blant de mest utfordrende intervju spørsmål å svare. Det er ubehagelig å snakke om å miste jobben under noen omstendigheter, og det er enda vanskeligere når du prøver å forklare det til noen du håper skal ansette deg.
Hva intervjueren virkelig ønsker å vite
Hva vil ansettelsessjefen vite? Utover omstendighetene rundt oppsigelsen din, er intervjueren ute etter å se hvordan du takler motgang.
Visst, først og fremst vil de vite at du ikke ble sparket på grunn av en alvorlig feil oppførsel, for eksempel å stjele. Men utover det vil de vite at problemet ikke lenger er et problem, og at du kan ta ansvar for dine handlinger – og vise personlig og
profesjonell vekst.
Hvordan svare på intervjuspørsmål om å få sparken
Den beste strategien er å holde svaret ditt kort og saklig. Dette er en tid da det er noe slikt som for mye informasjon.
Det er ikke nødvendig å gi en lang forklaring eller for mange detaljer om hva som skjedde.
Det er bedre å oppgi årsaken, og deretter prøve å flytte samtalen videre til et annet emne.
Det er også viktig å være ærlig. Hvis du er fristet til å oppgi en annen grunn enn å bli sparket for å forlate jobben din, vet at din tidligere arbeidsgiver kan være kan avsløre årsaken til oppsigelsen under en referansesjekk. Husk også at det å være uærlig under søknadsprosessen kan føre til at du ikke får et jobbtilbud, få det trukket tilbake , eller få sparken hvis bedraget ditt blir oppdaget.
Du må skreddersy svaret ditt for å passe til dine egne omstendigheter og hvordan du avslutning ble håndtert, men disse eksemplene på svar vil gi deg et utgangspunkt for utforming av svaret ditt.
Eksempler på de beste svarene
Å bli kuttet løs var en velsignelse i forkledning. Nå har jeg en mulighet til å utforske jobber som passer bedre til mine kvalifikasjoner og interesser. Min forskning tyder på at en slik mulighet kan være den du har på bordet. Vil du høre mer om mine ferdigheter i å jobbe med ny teknologi?
UtvideHvorfor det fungerer: Dette svaret behandler problemet raskt og positivt og går videre til dine ferdigheter og kvalifikasjoner. Selv om du ikke vil virke avvisende overfor spørsmålet, er målet å dreie så jevnt som mulig til hvorfor du er den beste kandidaten for jobben.
Jobben fungerte ikke, så sjefen min og jeg ble enige om at det var på tide for meg å gå videre til en stilling som ville vise en bedre avkastning for oss begge. Så jeg er tilgjengelig og klar til å jobbe.
UtvideHvorfor det fungerer: Dette svaret antyder pågående og konstruktiv kommunikasjon med sjefen. Det viser også at du ikke bærer din tidligere arbeidsgiver syk. Det er ærlig og positivt.
Jobben min ble satt ut til India. Det var uheldig, fordi folk som er kjent med arbeidet mitt sier at jeg gjorde jobben min bra, og at jeg alltid fikk gode anmeldelser fra lederne mine.
UtvideHvorfor det fungerer: Hvis du ble permittert uten egen skyld, si ifra så snart som mulig! Og hvis du kan sette inn en plugg for kvaliteten på arbeidet ditt, så mye desto bedre.
Jeg holdt ut flere nedbemanninger, men den siste inkluderte meg. Tidens tegn, antar jeg.
UtvideHvorfor det fungerer: Igjen forstår arbeidsgivere og ansettelsesledere at permitteringer kommer for selv de beste arbeiderne. Hvis du ble permittert, si det. (Men ikke bruk dette svaret hvis det ikke er sant. Å lyve under intervjuprosessen har en måte å komme tilbake for å hjemsøke kandidater senere.)
Jeg var desperat etter jobb og tok feil jobb uten å se meg rundt hjørnet. Jeg vil ikke gjøre den feilen igjen. Jeg foretrekker et miljø som er hyggelig, strukturert og teamorientert, hvor mine beste talenter kan skinne og gi et betydelig bidrag.
UtvideHvorfor det fungerer: Nesten alle har opplevd å ta en jobb som ikke passet godt. Dette svaret viser at du er i stand til å lære av det dårlige og fokusere på det gode.
Tips for å gi det beste svaret
Øv på svaret ditt
Jo mer komfortabel du diskuterer temaet for oppsigelsen, jo mer komfortabel vil ansettelsessjefen være med svaret ditt. Kom forberedt på å forklare situasjonen og øv deg til du overvinner noen følelse av forlegenhet. Husk at noen av de beste og flinkeste arbeidere i historien har blitt sluppet.
Hold det kort
Du ønsker å være rettferdig og ærlig i svaret ditt, men det er ingen grunn til å utdype poenget. Dette er en tid for å ikke dele for mye informasjon. Si din mening og gå videre til de gode tingene - dine kvalifikasjoner og hvordan du vil bruke dem til å løse selskapets problemer.
Fremhev dine positive egenskaper
Prøv å holde samtalen fremover på en positiv måte. Vend til dine ferdigheter og evner og sørg for å gjøre det knytte dem til kvalifikasjonene som er oppført i stillingsbeskrivelsen . På denne måten kan du vise ansettelseslederen hvordan du passer godt for jobben.
Hva du ikke skal si
Unngå ordet avfyrt
Husk at en intervju er i det minste delvis et salgsargument . Markedsfør deg selv ved å unngå termer som har en negativ assosiasjon for mange mennesker. Bruk setninger som la gå i stedet for ord som sparken.
Ikke dvel ved det negative
Nå er ikke tiden for å nedverdige din tidligere sjef eller arbeidsgiver - selv om de fortjener det. Hold ting positive, og hold dine negative meninger for deg selv. Du vil ikke at ansettelsessjefen skal lure på om du vil snakke på den måten om det nye selskapet, hvis du skulle bli ansatt.
Ikke lyv
Motstå fristelsen til å presentere en fyring som en permittering, for eksempel. Du vil sannsynligvis bli tatt, og hvis du blir det, vil du miste muligheten totalt. Vær ærlig, men ikke overforklar.
Mulige oppfølgingsspørsmål
- Hvordan håndterer du fiasko? – Beste svar
- Hvordan definerer du suksess? – Beste svar
- Hvordan takler du stress? – Beste svar
- Hva gjør deg bedre enn konkurrentene? – Beste svar
- Hva motiverer deg? – Beste svar
- Hva er de vanskeligste avgjørelsene å ta? – Beste svar
Viktige takeaways
VÆR FORBEREDT TIL Å SVARE PÅ SPØRSMÅL OM Å BLI FANTASTISK: Anta at dette spørsmålet kommer opp og ha en kort forklaring klar.
VÆR ÆRLIG: Aldri lyv om hvorfor du mistet jobben. Din tidligere arbeidsgiver kan avsløre detaljene under en bakgrunnssjekk.
VÆR POSITIV OG PIVOT: Vend samtalen til dine ferdigheter og kvalifikasjoner så snart som mulig.