Menneskelige Ressurser

Intervjuspørsmål for HR-jobber

Bruk eksempelspørsmål for å velge den mest kvalifiserte HR-jobbsøkeren

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Bilde av Vin Ganapathy

Ser du etter intervjuspørsmål som du kan stille søkerne til din Human Resources jobber? Disse eksempler på intervjuspørsmål passer for dine HR-kandidater så vel som for ledere og andre potensielle ansatte.

Noen av disse favorittintervjuspørsmål vil også fungere godt når du intervjuer potensielle HR-ansatte. Men du må også identifisere om kandidatene dine har de spesielle egenskapene og egenskapene som trengs i HR.

Disse spørsmålene må vurdere søkerens evne til å utføre nye roller til HR-profesjonelle .

For å gjøre dette, må du stille intervjuspørsmål som vil identifisere kandidatenes kompetanse på disse kritiske områdene. Hvor dyktig vil din kandidat være som:

  • Strategisk partner
  • Ansattes advokat
  • Bytt mester

Fordi disse kompetansene eksisterer i tillegg til de andre kjernene menneskelige og ansattes relasjoner, administrative, ansettelseslov , personell og transaksjonelle forventninger til HR-profesjonelle, er disse spørsmålene nøkkelen til å identifisere din mest kvalifiserte kandidat.

Generelle personalintervjuspørsmål

Enhver erfaren HR-profesjonell kan kreve bakgrunn og kompetanse i å implementere kjerneansvaret for HR som daglige medarbeiderforhold, personelltransaksjoner og rekruttering av ansatte. Still denne typen spørsmål for å finne frem til kandidatens kjernekompetanse innen HR.

  • Beskriv HR-funksjonene som var under din ledelse og kontroll i din siste HR-jobb.
  • Hva er dine favorittkomponenter i den generelle HR-rollen? Hva liker du best å gjøre?
  • Hvor fant du deg selv å investere mest tid i din siste HR-rolle?
  • Hva vil du liste opp som HRs viktigste bidrag i det siste HR-avdelingen ?
  • Beskriv din erfaring med å administrere og vedlikeholde et Human Resources Information System (HRIS)? (Du kan stille dette siste spørsmålet om enhver komponent av HR som hittil ikke er nevnt av kandidaten. Eller bruk spørsmålet til å spørre om en HR-komponent som du trenger en person med erfaring til, et kjernekrav til personen du til slutt ansette.)

Mer spesifikke HR-intervjuspørsmål for å vurdere kompetanse i nye roller

Spørsmålene er delt inn i spørsmål som passer for en erfaren person og en søker som begynner eller tidlig i sitt HR-karriere ; nybegynnerspørsmålene vil også fungere for den erfarne profesjonelle.

Strategisk partner

For erfarne jobbkandidater:

  • Hvordan hadde HR-funksjonen innvirkning på din organisasjons strategisk planlegging i din siste stilling?
  • Beskriv hvordan du var i stand til å vurdere suksessen til HR-tjenester og medarbeiderrelasjoner i din siste HR-stilling? Hva målte du?
  • Hvordan bestemte du eller bidro til å bestemme prioriteringer for HR-avdelingen i din siste stilling?
  • Deltok du som en nøkkelspiller i din organisasjons strategiske planlegging eller toppledergruppe? Hvordan så du på rollen din?

For kandidater som begynner eller tidlig i karrieren:

  • Hva mener du er rollen til HR-avdelingen i forhold til oppdrag , syn , og strategier for virksomheten?
  • Hvordan vil du finne ut hvilke prioriteringer dine ledere og toppledere har for levering av HR-tjenester?
  • Hva vil du måle for å finne ut om HR-avdelingen gjorde en effektiv jobb for selskapet?

Ansatt advokat

For erfarne jobbkandidater:

  • Vennligst diskuter et tidspunkt da en ansatt kom til HR-avdelingen med en klage på hans eller hennes leder. Hvordan undersøkte du klagen og hjalp den ansatte med å løse problemet? Hvordan endte historien?
  • Beskriv arbeidsmiljøet du utviklet for personer i din siste HR-stilling. Hva var hovedkarakteristikkene ved arbeidsmiljøet som du prøvde å opprettholde og forsterke?
  • Hvordan bidro HR-avdelingen din til å planlegge, skape, vedlikeholde og endre bedriftskulturen? Hva var dine betydelige bidrag til å etablere arbeidsmiljøet for mennesker?
  • Hvilke programmer eller prosesser, som du utviklet for å opprettholde og forsterke arbeidsmiljøet du tilbød ansatte, er du mest stolt av å bidra til eller sette i gang?

For kandidater som begynner eller tidlig i karrieren:

  • Hva mener du er de viktigste rollene til HR-avdelingen i forhold til ansatte i en organisasjon?
  • Hvilken rolle har HR-avdelingen i å skape bedriftens arbeidsmiljø for mennesker?
  • Hvis du var beslutningstaker, hvilke programmer for mennesker ville vært din prioritet i en organisasjon?

Bytt mester

For erfarne jobbkandidater:

  • Fortell oss om en gang du startet en personprosess eller et program som var vellykket i organisasjonen din. Hvorfor trodde du at organisasjonen din trengte programmet? Hvilke skritt tok du for å sette i gang og utvikle programmet?
  • På baksiden, har du noen gang forkjempet en prosess eller et program som ikke klarte å ta tak i organisasjonen? Hvilke skritt tok du og hvordan ville du endre tilnærmingen din neste gang slik at organisasjonen din ville integrere initiativet?
  • Hvordan går du frem for å identifisere aspekter ved organisasjonen din, organisasjonens kultur og tilbudene til HR-avdelingen som må endres eller forbedres?
  • Hva er rollen til HR-avdelingen i å hjelpe andre avdelinger med å identifisere og gjøre endringer i prosesser som påvirker deres ansatte eller kunder?
  • Kan du fortelle oss om en gang du hjalp en avdeling med å gjøre nødvendige endringer? Hva var endringen og hvordan hjalp HR med å identifisere behovet for endringen og handlingsplanen. Var intervensjonen vellykket?

For kandidater som begynner eller tidlig i karrieren:

  • Når du tenker tilbake på studieårene og jobberfaringene dine, har du noen gang vært med på å sette i gang en endring? Hva var endringen? Hva var din rolle i å få endringen til å skje?
  • Hvordan reagerer du vanligvis når det innføres endringer som du ikke har vært med på å identifisere behovet for eller planleggingen? Vil du beskrive deg selv som en villig deltaker eller en tidlig adopter? Gi et eksempel.

Eksempel på jobbintervjuspørsmål for arbeidsgivere

Bruk disse eksempler på jobbintervjuspørsmål når du intervjuer potensielle ansatte.

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vær så snill søke juridisk bistand , eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale myndighetsressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og assistanse.