Jobbintervjuer

Intervjuspørsmål om de første 30 dagene i en ny jobb

Kvinne ved en datamaskin

•••

Mint Images / Tim Robbins / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

I løpet av en jobbintervju stiller ansettelsesledere ofte spørsmål som er ment å gi innsikt i hvordan du vil tilpasse deg en ny jobb hvis du blir ansatt. Et av disse spørsmålene er: Hva ser du deg selv gjøre i løpet av de første 30 dagene?

Arbeidsgivere setter høyest verdi på kandidater som vil være selvsikre når det gjelder å lære jobben, blande seg inn i teamet og bli produktive så snart som mulig. Forvent å svare intervju spørsmål om hvordan du vil tilpasse deg og hva du skal gjøre i løpet av de første ukene på jobben.

Hva intervjueren ønsker å vite

Når du blir spurt om hva du ville oppnå i løpet av de første 30 dagene på jobben, vil intervjueren vite hvordan du vil gå over til den nye organisasjonen.

Det kan være et vanskelig spørsmål, fordi arbeidsgiverens ideelle scenario kanskje ikke samsvarer med dine forventninger til ombordstigning.

Hvordan besvare spørsmålet

Før du svarer, tenk på hva arbeidsgiveren ser etter? Vil de at noen skal komme om bord for å umiddelbart jobbe med å transformere selskapet, avdelingen eller rollen? Eller vil den nye medarbeideren passe inn i dagens organisasjonsstruktur uten mange forventede endringer?

Du vil ikke si at du vil endre alt hvis den nyansatte ikke forventes å være involvert i å endre prosesser og prosedyrer. På den annen side, hvis dette er en rolle der den nye medarbeideren forventes å ta ansvar og gjennomføre endringer, må du være forberedt på å forklare hva du planlegger å oppnå når du starter jobben.

Eksempler på de beste svarene

Et passende svar på dette spørsmålet vil variere basert på din stilling og erfaringsnivå. For en stilling på ledernivå bør svaret sannsynligvis inkludere en slags plan, der en intervjuperson på inngangsnivå kan nevne behovet for å få erfaring og lære av kolleger.

Gode ​​svar på denne typen spørsmål kan omfatte noen av følgende:

  • Jeg skal bruke den første måneden på å lære så mye som mulig og bli kjent med teamet jeg skal jobbe med.
  • Jeg skal jobbe med å utvikle positive relasjoner med kollegaer.
  • Jeg planlegger å komme tidlig og bli sent for å fremskynde læringen min.
  • Jeg vil be min leder om forslag til nøkkelmedarbeidere å engasjere seg med.
  • Jeg vil stille mange spørsmål om mål og metoder.
  • Jeg vil ikke dele min mening før jeg forstår hva som blir gjort og hvorfor det blir gjort på den måten.
  • Jeg vil bruke tid på å lære av så mange forskjellige ansatte som mulig for å unngå å være en belastning for en enkelt person.
  • Jeg vil presentere meg for nøkkelpartnere i andre avdelinger og lære deres forventninger til noen i min rolle.
  • Jeg vil fokusere min interaksjon på ansatte som er positive til bedriften og arbeidsmiljøet.
  • Jeg vil behandle alle ansatte med respekt. Jeg har tidligere funnet ut at støttepersonell, så vel som ledelse, har vært veldig hjelpsomme når jeg har tilpasset meg nye stillinger.

Tips for å gi de beste svarene

Vær spesifikk. Relaterte eksempler på hvordan du tilpasset deg raskt og effektivt når du begynte i en ny jobb tidligere, kan være en effektiv måte å bevise din merittliste fra ombordstigning i et nytt selskap. Vær så spesifikk som mulig når lage historien din — Hvilke utfordringer møtte du da du begynte i jobben din, og hvordan viste du din evne til å komme raskt i gang?

Være positiv. Motstå trangen til å si noe negativt om en nåværende eller tidligere arbeidsgiver eller sjef. Kanskje en av utfordringene du møtte var å håndtere uorganiserte mennesker eller systemer, men hvis du sier det for skallet, kan det se ut som om du klager. En potensiell arbeidsgiver kan bli bekymret for at du vil si lignende negative ting om denne organisasjonen. Fokuser heller på muligheten.

Du kan si noe sånt som:

Mitt siste selskap vokste så raskt da jeg begynte, mange avdelingsstrukturer var i endring – og det raskt! Det var en flott mulighet til å arrangere ting på en måte som bidro til å støtte vekst. Jeg likte å være en del av teamet som jobbet med det prosjektet.

Utvide

Vis kunnskapen din. Bruk dette spørsmålet som en mulighet til å vise undersøkelser du har gjort på selskapet og den spesifikke rollen. Svaret for en stilling i et oppstartsselskap med flat organisasjonsstruktur kan være svært annerledes enn svaret for et selskap styrt av en toppstyrt ledelse. Det er også hensiktsmessig å nevne spesifikke oppgaver eller prosjekter du ønsker å oppnå og kanskje diskutere hvordan du implementerte lignende prosjekter i en tidligere stilling og hva resultatet ble.

Vis initiativ. Du kan si: 'Jeg ønsker å evaluere og potensielt omstrukturere prosessen for lansering av nye produkter' eller 'Jeg vil redusere tiden brukt på travle prosjekter. Jeg planlegger en-til-en møter med alle i teamet mitt, og ber om tilbakemelding på hvilke oppgaver de finner unødvendige.'

Spesielt for kandidater på høyere nivå, vil denne typen svar vise frem ditt lederskap og initiativ og la intervjuere vite at du er ivrig etter å gripe muligheten.

Hva du ikke skal si

Unngå å kritisere organisasjonen. Du bør unngå å virke kritisk til selskapet du håper å bli med i. Dette kan være utfordrende hvis intervjueren har vært ærlig med deg om problemene de håper du vil hjelpe til med å løse.

Men igjen, å se etter muligheten kan bidra til å snu dette i en positiv retning:

Jeg forstår at du håper å øke salgsteamet med X prosent. I min forrige jobb la jeg til Y-selgere og vi oppnådde Z prosent vekst i første kvartal. Jeg likte utfordringen, og jeg vil gjerne gjøre det samme for bedriften din.

Utvide

Mulige oppfølgingsspørsmål

Viktige takeaways

Undersøk rollen Lær om rollen og arbeidsgiverens forventninger, slik at du kan lage et passende svar.

Del eksempler Vær forberedt med eksempler på hvordan du startet en ny rolle, og hva du oppnådde i begynnelsen av din periode i selskapet.

Hold det positivt Hold svaret ditt positivt og ikke kritiser selskapet eller tidligere arbeidsgivere.