Jobbintervjuer

Intervjuspørsmål om hvor mye du jobber

Mann som jobber på hjemmekontoret

••• MoMo Productions / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Det er ikke uvanlig at arbeidsgivere spør om arbeidstiden din. Intervjuere kan være interessert i lære om arbeidsmoralen din , og hvor mye tid du bruker på jobben din. For eksempel kan en arbeidsgiver spørre:

  • Hvor mange timer jobber du vanligvis i løpet av en uke?
  • Jobber du ofte sene kvelder?
  • Tar du med deg jobb hjem for å gjøre i helgen?

Finn ut hvorfor arbeidsgivere er interessert i å utforske arbeidstiden din – og få tips for hvordan du kan gi en sterk respons.

Hva intervjueren ønsker å vite

Intervjuspørsmål om hvor mye du jobber kan være vanskelig fordi arbeidsgivere spør om dette av en rekke årsaker. Noen arbeidsgivere kan spørre hvor mange timer du jobber fordi de vil vite at du administrerer tiden din effektivt og fullfører arbeidet ditt effektivt.

Andre vil vite at du er villig til å jobbe lange timer til beste for selskapet. Hos noen bedrifter er normen en 40-timers uke og alle går hjem i tide. Men hos noen selskaper kan alle slite i 50 eller 60 timer i uken uten spørsmål.

Vær forsiktig med hvordan du svarer på disse spørsmålene fordi hver arbeidsgiver ser etter noe litt annerledes i svaret ditt.

Hvordan svare på spørsmål om arbeidet ditt

Tenk deg godt om før du svarer på spørsmål om hvor mange timer du jobber i uken. Selv om du ikke ønsker å bli tolket som en slacker, vil du heller ikke fremstå som en arbeidsnarkoman, eller for den saks skyld, noen som ikke kan fullføre oppgaver innen rimelig tid.

Din tryggeste innsats er derfor å unngå å oppgi et spesifikt antall timer med mindre intervjueren insisterer.

Det kan være vanskelig å vite om intervjueren din leter etter et svar som viser effektiviteten din eller et som viser at du er villig til å jobbe godt over standard 40-timers arbeidsuke. Faktisk, hvis du intervjuer flere personer i et selskap, kan hver av dem ha et annet perspektiv på hva de ønsker å høre som svar på dette spørsmålet.

Lær om bedriftskultur

Før intervjuet ditt, lær noe om bedriftskultur . Hvis virksomheten tydelig verdsetter folk som bare jobber det nødvendige antall timer, legg vekt på din organisatorisk og tidsstyringsevner som gjør at du kan fullføre oppgaver i tide.

Hvis du vet at selskapet krever at ansatte jobber lange timer, fremhev din fleksibilitet og vilje til å jobbe ekstra timer for å fullføre store prosjekter.

Med mindre du er helt sikker på bedriftskulturen og forventningene, er det sikreste svaret å si at du jobber så mye som nødvendig for å få jobben gjort.

Svaret ditt vil vise at du er villig til å jobbe hardt uten å forplikte deg til et eksakt antall timer per uke.

Diskuter hvordan du fullfører arbeidet ditt

Snakk generelt om måten du vanligvis fullfører arbeidet på. Dette gir deg litt spillerom i svaret ditt og lar deg spille opp noen av styrkene dine, som effektivitet, tidsstyring eller utholdenhet.

Eksempler på de beste svarene

Eksempel svar #1

Jeg har alltid vært i stand til å lage og vedlikeholde en effektiv arbeidsplan som lar meg jobbe på samme antall timer per uke. Selvfølgelig, når jeg jobber med et spesielt viktig eller vanskelig prosjekt, øker jeg gjerne disse timene av og til for å produsere mitt beste arbeid.

Utvide

Hvorfor det fungerer: I dette svaret understreker kandidaten sin effektivitet og fleksibilitet, to ferdigheter som verdsettes av arbeidsgivere.

Eksempel svar #2

Selv om jeg vet at denne jobben krever at jeg jobber et bestemt antall timer hver uke, er jeg alltid villig til å komme tidlig eller være sent for å hjelpe til med å fullføre en oppgave. Mens jeg jobber effektivt, vil jeg gå utover når kollegene mine trenger meg.

Utvide

Hvorfor det fungerer: I dette svaret gjør kandidaten det klart at de er forpliktet til å få arbeidet gjort, selv om det betyr å jobbe lengre timer.

Balanse mellom jobb og privatliv er viktig for meg, så jeg jobber ekstremt hardt på ukedagene slik at jeg kan fullføre pliktene mine og fokusere på familien min i helgene. Jeg vil absolutt komme innom i helger av og til når det er nødvendig, men jeg tror min tidsstyringsevne vil gjøre det unntaket i stedet for regelen.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser at den ansatte har viktige grenser og også sterk tidsstyring. Kandidaten er imidlertid forsiktig med å vise vilje til å lempe på grenser rundt helgearbeid for knasende tider.

Tips for å gi det beste svaret

  • Gjør din forskning. Enkelte bransjer og bedrifter er kjent for å ha lange arbeidsdager, og ansatte som prioriterer å legge ned timene. Hvis du for eksempel søker på en rolle i et selskap som tilbyr fordeler som gratis renseri for ansatte eller tilbyr gratis måltider på bedriftens campus, er det et godt signal om at ledere til gjengjeld vil forvente at ansatte jobber lange timer. I andre selskaper kan kulturen skjeve mot strenge ni-til-fem timer, med sene kvelder sett på som en refleksjon av at en ansatt har dårlig tidsstyring. Du vil kunne gi en sterkere respons hvis du undersøker selskapet og bransjen på forhånd.
  • Snakk om arbeidsstilen din, ikke tid. Mens spørsmålet handler om timer, er det best å unngå å oppgi tall i svaret ditt. Fokuser i stedet på hvordan du gjør arbeidet ditt – du kan snakke om hvordan du holder tidsplanen.
  • Legg vekt på din forpliktelse til å fullføre prosjekter og oppgaver i tide. Selv et selskap som er ivrig etter å gi ansatte en god balanse mellom jobb og privatliv, vil ofte vite at du er villig til å bruke tiden når det teller. Det kan være nyttig å merke seg at du er villig til å jobbe lengre tid for å hjelpe kollegaer i nød eller for å sette i gang viktige prosjekter.

Hva du ikke skal si

Som vist ovenfor, bør du prøve å ikke feste deg selv til en bestemt antall timer . Men det er ikke alt du vil unngå i svaret ditt – her er flere ting du bør holde deg unna når du formulerer svaret ditt:

  • Hopp over negative kommentarer om å jobbe overtid. Tross alt er det mulig lange timer kan være typiske i selskapet. Men hvis du ikke er i stand til eller ønsker å jobbe bestemte timer – for eksempel etter solnedgang på fredager av religiøse årsaker – er det nå et godt tidspunkt å gjøre det klart.
  • Ikke antyd latskap – for deg selv eller andre. Du vil ikke gi et svar som kan få det til å høres ut som om du jobber ineffektivt (f.eks. 'Siden jeg er treg til å komme i gang om morgenen, ender jeg vanligvis opp med å bli sent når alle andre har forlatt kontoret' ). Det er også viktig å unngå å antyde at folk som jobber korte timer er late.
  • Gjenspeiler bransjen. Husk at i noen bransjer blir det å jobbe mange timer sett på som et hederstegn, mens det i andre blir sett på som et tegn på ineffektivitet. Orienter svaret ditt deretter.

Mulige oppfølgingsspørsmål

  • Beskriv arbeidsmoralen din. - Beste svar
  • Hva slags arbeidsmiljø foretrekker du? Beste svar
  • Hvordan ville du håndtert det hvis det var et problem med at et medlem av teamet ditt ikke gjorde sin rettferdige del av arbeidet? Beste svar

Viktige takeaways


  • Bli kjent med bedriften – og industrien – kulturen før intervjuet ditt for å ramme svaret ditt på riktig måte.
  • Selv med forskning er det vanskelig å vite hva arbeidsgivere vil høre, så fokuser mer på arbeidsstilen din enn hvor mange timer du skal jobbe.
  • Ikke kom med negative kommentarer om overtid (siden det kan være nødvendig) eller antyd at folk som ikke jobber lange timer er late.