Jobbintervjuer

Intervjuspørsmål om ikke å bli forfremmet på jobb

jobbintervju

••• Peopleimages / E+ / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Når arbeidsgivere vurderer jobbsøknaden din, vil de vurdere din jobb nøye ansettelseshistorie . Hvis du har vært i rollen din en stund, kan de spørre hvorfor din nåværende arbeidsgiver ikke har forfremmet deg, spesielt hvis du har søkt på en jobb på høyere nivå enn din nåværende stilling.

Hva intervjueren virkelig ønsker å vite

På intervjuet ditt prøver potensielle arbeidsgivere å identifisere din styrker og svakheter , og avgjør hvordan de vil påvirke din evne til å utføre jobben. Du kan bli spurt mange forskjellige spørsmål om deg selv , som krever at du reflekterer over hva slags ansatt du er.

Når intervjuere spør hvorfor du ikke ble forfremmet, vil de vite om det er noen ferdigheter eller kvalifikasjoner du mangler, eller om ytelsen din i din nåværende rolle er dårlig. I tillegg kan intervjuere være nysgjerrige på holdningen din og responsen din - det vil si gjorde mangel på forfremmelse deg frustrert, eller oppmuntret det deg til å lage en plan for å få jobbtittelen du ønsker?

Hvis det ser ut til at du ble forbigått for forfremmelse, bør du bruke litt tid på å tenke gjennom hvordan du best kan ta opp spørsmål om ikke å bli forfremmet i ditt siste firma.

Det er ingen grunn til å føle seg nervøs eller defensiv for svaret ditt. Noen ganger er den beste måten å få en forfremmelse på å bytte selskap.

Ansettelsesledere er klar over det, og så lenge du kan argumentere for kvalifikasjonene dine, bør du ha en rettferdig sjanse til å klare intervjuet og få jobben.

Det er mange forskjellige grunner til at du kanskje ikke har blitt forfremmet. I svaret ditt er det en god idé å være grei, uten å bli defensiv eller emosjonell.

Del med intervjueren din eventuelle logiske årsaker til at du ikke kom videre, for eksempel:

  • Organisasjonsstruktur —Kanskje selskapet der du jobber nå har budsjettkutt som setter kampanjer på vent. Eller kanskje langvarige, godt respekterte kolleger besetter de eneste stillingene du var kvalifisert til å bli forfremmet til.
  • Eksterne faktorer —En forfremmelse hos ditt nåværende selskap kan ha krevd å flytte til en ny avdeling, ta på deg mer reiser eller et annet ansvar som ikke fungerer med ditt personlige liv.
  • Mangel på kvalifikasjoner – Vær forsiktig her. Hvis mangel på kvalifikasjoner hindret deg i å bli forfremmet i din nåværende jobb, vil potensielle ansatte lure på om det vil gjøre det samme i selskapet deres. Nevn kvalifikasjoner bare hvis de ikke er relevante for jobben du har, eller hvis du kan vise at du har lagt til disse ferdighetene.

Legg vekt på de relevante ferdighetene du har i svaret ditt. Målet ditt med å svare på dette spørsmålet er å presentere din bakgrunn og jobberfaring på en måte som viser at du nå er klar til å ta på deg en lederstilling. Hvis du ikke ble forfremmet fordi en annen kandidat var mer kvalifisert, kan du bruke dette svaret til å dele hvordan du jobbet med å forbedre ferdighetene du manglet.

Eksempler på de beste svarene på manglende markedsføringsspørsmål

Ta en titt på disse eksempelsvarene for inspirasjon til å lage ditt eget svar.

Hos Company XYZ hvor jeg jobber, er det et krav om at personer på ledernivå skal ha en høyere grad, uavhengig av andre kvalifikasjoner. Hos Company ABC ledet jeg et lite team på tre personer, og jeg har fortsatt å skjerpe mine lederegenskaper i prosjektene jeg leder ved XYZ. Så jeg føler meg forberedt på dette neste nivået.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret gjør det klart at selv om arbeidstakeren mangler en kvalifikasjon, vil det ikke stå i veien for at de kan prestere godt i rollen.

T hatten er et godt spørsmål. I fjor åpnet det seg en rolle og jeg søkte på den, men selskapet ansatte til slutt noen utenfra. Da jeg ba om tilbakemeldinger fra intervjuere, fortalte de meg at de trodde rollen krevde en person med høyere databaseerfaring. Siden den gang tok jeg en klasse og fikk en sertifisering.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret gjør mange ting godt: Det viser at kandidaten spør og svarer på tilbakemeldinger. Dette svaret demonstrerer også en ferdighet som kandidaten nylig har lagt til.

Vel, det er en av grunnene til at jeg ser etter nye muligheter. Selskapet ABC er et lite selskap, og organisasjonsstrukturen er flat. Det har vært fordelaktig for meg som ansatt, siden jeg var i stand til å lære mye og utvide mitt ansvar utover den formelle definisjonen av rollen min. Men nå er jeg klar til å jobbe i rollen XYZ, og etter diskusjoner med selskapets administrerende direktør er det klart at jeg må jobbe andre steder for å nå den karrieremilepælen.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret gjør det klart at kandidaten ganske enkelt har vokst utover selskapet der han eller hun er ansatt.

Tips for å gi best respons

Ikke kritiser selskapet: Sørg for at kommentarene dine til jobben, din veileder og bedriftsledelsen er positive, eller i det minste nøytrale, uavhengig av omstendighetene i din nåværende eller tidligere bedrift. Rettferdig eller ikke, potensielle arbeidsgivere vil ha en tendens til å stille seg på side med dine tidligere arbeidsgivere og kan betrakte deg som en klager.

Fremhev hvordan du har jobbet for å bli klar for en kampanje: Hvis du har tatt en klasse, økt ansvar på jobben eller tatt på deg nye prosjekter, nevner du det i svaret ditt.

Snakk om eventuelle relevante eksterne faktorer: Hvis du ikke kan bli forfremmet i bedriften din av eksterne årsaker – for eksempel på grunn av geografiske faktorer eller selskapets organisasjonsstruktur – nevn det i svaret ditt. På den måten vil det være tydelig at det ikke er manglende kvalifikasjoner eller erfaring som holdt deg tilbake fra en kampanje.

Hva du ikke skal si

  • Negative kommentarer: Hold det positivt og unngå personlig kritikk av selskapet eller lederen din.
  • Usikker eller uærlig: Har et svar klar for dette spørsmålet. Hvis du ikke gir et enkelt svar, kan den potensielle arbeidsgiveren din lure på hva du prøver å skjule. På samme måte, vær ærlig i svaret ditt, siden en løgn kan bli fanget ut.
  • Ikke diskvalifiser deg selv: Gikk du glipp av en forfremmelse fordi du mangler en kvalifikasjon? Kommer du ikke overens med lederen din? Selv om du bør være ærlig i svaret ditt, kan du også være strategisk - unngå svar som ikke vil vise deg i et positivt lys. Eller, hvis du nevner noe som viser deg i et dårlig lys, sørg for å beskrive hvordan du har løst problemet. Snakk for eksempel om hvordan du har lagt til en tidligere manglende ferdighet eller forbedret et forhold.

Mulige oppfølgingsspørsmål

  • Hva gjør deg kvalifisert for denne rollen?
  • Når ble du forfremmet sist?
  • Hvordan reagerte du da du ble forbigått for en forfremmelse?

Viktige takeaways

Forberede: Siden dette spørsmålet er vanskelig, øv på svaret ditt.

Være positiv: Selv om du er ergerlig over ikke å bli forfremmet, unngå å bli negativ i svaret ditt, som vil reflektere dårlig på deg.

Vis at du er klar: Bruk dette spørsmålet som en mulighet til å vise at du er kvalifisert for den aktuelle rollen, og klar til å gå over til en stilling med mer ansvar.

Artikkelkilder

  1. PayScale. ' 10 grunner til at du ikke blir forfremmet .' Åpnet 16. januar 2020.