Intervjuspørsmål om ferdigheter og erfaring

••• Tetra Images / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva intervjueren ønsker å vite
• Hva du skal fokusere på i svaret ditt
• Hva du ikke skal si
• Intervjuspørsmål om dine evner
• Soft Skills intervjuspørsmål
• Forbered psykologisk for intervjuet ditt

Under et intervju - for enhver jobb, i enhver bransje - forvent at intervjuere stiller spørsmål om din ferdigheter og evner . Det betyr at for å klare et intervju, må du være forberedt på å svare på disse spørsmålene grundig og gjennomtenkt, og gi meningsfulle svar som viser din erfaring.

Hva intervjueren ønsker å vite

Intervjuere er ute etter å finne ut om bakgrunnen din passer godt til stillingen. Spørsmål om dine ferdigheter og arbeidshistorie vil bidra til å avsløre det, og vil også gi dem en følelse av hvor godt du kjenner deg selv.

For å overbevise intervjueren om at du passer best for rollen, trenger du også en solid strategi. I løpet av intervjuet vil intervjueren være nøye med følgende ting:

1. Ditt nivå av selvbevissthet – det vil si hvor godt du kan koble dine tidligere handlinger og atferd til vellykkede resultater
2. Dine instinkter eller personlighetstrekkene som faller naturlig for deg (f.eks. dedikasjon, teamarbeid, empati, etc.)

Hva du skal fokusere på i svaret ditt

Før du går gjennom spørsmålene du sannsynligvis vil bli stilt, skriv ned alle dine harde ferdigheter (f.eks. webdesign, regnskap, skriving) og myke ferdigheter (f.eks. problemløsning, kreativitet, kommunikasjon). Av denne listen, velg opptil fem som du trygt kan diskutere i detalj og bruke på den spesifikke rollen.

Ta det et skritt videre ved å velge en kort – men minneverdig – historie som viser frem hver av dine styrker. Historier som viser frem flere styrker er også en god idé!

Sørg for at du undersøker både stillingsbeskrivelsen og organisasjonen på forhånd. På den måten vil du kunne finne ut hvilke harde og myke styrker som mest sannsynlig vil bli verdsatt av selskapet og som er viktige i rollen. For eksempel kan noen selskaper prioritere kandidater som er sterke selvstartere, mens andre kan verdsette teamarbeid fremfor alt annet.

Du vil ha en betydelig fordel fremfor andre kandidater hvis svarene dine viser en fullstendig forståelse av rollen.

Vurder å fokusere på følgende myke ferdigheter som arbeidsgivere ser etter:

• Kommunikasjon : Det er kjernen i hver organisasjon. Derfor er arbeidsgivere tilbøyelige til å ansette kandidater med sterke verbale og ikke-verbale kommunikasjons ferdigheter . Dagens mangfoldige arbeidsplass krever evnen til å kommunisere effektivt med mennesker uavhengig av deres egenskaper (rase, kjønn, alder, erfaring osv.) og noen ganger eksternt.
• Samarbeid: Teamfokuserte individer åpent dele ideene sine i grupper , aktivt lytter til og stiller sine jevnaldrende spørsmål for å bevege seg mot det overordnede målet.
• Positivitet: Ansatte med en positiv holdning er optimistiske, entusiastiske og oppfattes som ærlige. De ser på tilbakeslag som muligheter til å lære og vokse og er generelt godt likt av alle.
• Problemløsning: Effektive problemløsere har en tendens til å klatre opp stigen raskere enn de fleste. I tider med konflikt, identifiserer de den beste løsningen – forblir tro mot organisasjonens visjon – og implementerer den raskt for å begrense uønskede utfall.
• Rask læring: Disse ansatte kan lett og entusiastisk syntetisere nye oppgaver. De akklimatiserer seg til nye arbeidsmiljøer og endrer seg mer sømløst enn de fleste.
• Fleksibilitet: En slik medarbeider er åpen for å ta på seg en rekke oppgaver og tilby sin hjelp til jevnaldrende, selv om arbeidsomfanget er utenfor komfortsonen.

Hva du ikke skal si

Her er noen typer svar som best unngås når intervjuere stiller spørsmål om dine ferdigheter og erfaringer:

• Altfor ordrike eller uorganiserte svar. Selv om du ikke bør gå inn i et intervju med et manus utenat, bør du være forberedt på spørsmål – spesielt vanlige. Se etter å dele svar av passende lengde og ta opp spørsmålet tydelig.

Du kan fortelle at svaret ditt er litt for langt - og du bør avslutte det - hvis intervjueren begynner å virke distrahert eller utålmodig.

• Mangel på respons. Å si «jeg vet ikke» kan også virke uforberedt. Hvis du virkelig er stum, be intervjueren om å gi deg et øyeblikk. Eller spør om du kan sirkle tilbake til spørsmålet. Men litt forberedelse bør hjelpe deg med å føle deg trygg med de fleste spørsmålene du vil få om dine ferdigheter eller erfaring.
• Skryter. Hovedpoenget med et intervju er å vise frem dine evner og prestasjoner. Gjør ditt beste for å fokusere på det positive uten å skryte. Å skryte er ikke særlig tiltalende. Også i mange roller og selskaper er teamarbeid veldig viktig. Du vil ikke synes å ta æren for et helt teams arbeid.
• Fibbing. Ikke vær uærlig under intervjuer. Løgn er lett å fange, og vil ikke tjene deg godt.

Intervjuspørsmål om dine evner

Vær forberedt på å svare på disse spørsmålene:

• Beskriv en tid da arbeidsbelastningen din var stor og hvordan du håndterte den.
• Hvordan takler du stress og press?
• Hvordan vil du beskrive tempoet du jobber med?
• Hvordan vil du beskrive deg selv?
• Selg meg denne pennen.
• Fortell meg om deg selv .
• Hvilken relevant kompetanse og erfaring har du?
• Hva er du opptatt av?
• Hva kan du bidra med til dette selskapet?
• Hvilke utfordringer ser du etter i en stilling?
• Hva er din største styrke?
• Hva er din største svakhet?
• Hva motiverer deg?
• Hva slags arbeidsmiljø foretrekker du?
• Beskriv en utfordrende arbeidssituasjon/prosjekt og hvordan du overvant den.
• Hvorfor er du den beste personen for jobben?
• Hvorfor vil du jobbe i dette selskapet?

Soft Skills intervjuspørsmål

Disse spørsmålene fokuserer mer på kommunikasjon og emosjonell intelligens:

• Beskriv din erfaring med å håndtere dårlige prestasjoner til kolleger.
• Har du jobbet med et team som ikke fungerte godt sammen eller ikke kom overens? Hvordan kom du over veisperringene?
• Fortell meg om en gang du snudde en negativ situasjon og hvordan du oppnådde det.
• Hva prøver tålmodigheten din når du har med kollegaer å gjøre?
• Beskriv hvordan du utvikler relasjoner med nye kollegaer.
• Fortell meg hvordan du endret noens mening.

Forbered psykologisk for intervjuet ditt

I tillegg til å spille rollespill hvordan du ville svare på spørsmålene ovenfor (enten til deg selv i et speil eller til en venn som er villig til å fungere som intervjueren din), er det trinn du kan ta for å sikre at du går inn i intervjurommet med entusiasme og selvtillit .

• Jord deg selv på intervjudagen. På dagen for intervjuet, sett av nok tid til dine vanlige daglige aktiviteter slik at du kan bruke en time eller to før møtet til å konsentrere deg om forberedelsene dine. Sørg for å ha et godt måltid på forhånd (unngå koffein hvis du blir hoppende). Kle deg nøye i passende profesjonell antrekk , og gi deg selv ekstra tid til å reise til intervjuet. På den måten, i tilfelle en forsinkelse, vil du fortsatt komme dit på forhånd.
• Se gjennom kvalifikasjonene dine rett før intervjuet. Før du går inn i bygningen, les CV-en og følgebrevet på nytt, og husk at de var gode nok til å gi deg et intervju. Mentalt sett noen av de viktigste samtalepunktene du håper å nevne under diskusjonen din – ting som prestasjonene dine, hvorfor du er interessert i akkurat dette selskapet, eller hvordan du ser for deg at du vil kunne bidra i din nye rolle.
• Husk at intervju er en toveis gate. Til slutt, minn deg selv på at du intervjuer bedriftsrepresentantene like mye som de intervjuer deg – dette er din beste mulighet til å finne ut om dette er personer du kan jobbe med og se om jobben passer like bra som den ser ut på papiret. Dette vil tillate deg å mentalt eie intervjuprosessen, og gi deg den positive energien som vil sikre at du gjør et godt inntrykk på ansettelseskomiteen.