Intervjuspørsmål for å vurdere motivasjon

to forretningskvinner møtes for et intervju.

•••

Eric Audras / ONOKY / Getty Images

Følgende eksempel på jobbintervjuspørsmål lar deg vurdere hva som motiverer kandidaten du intervjuer. De vil også hjelpe deg med å vurdere kandidatens dyktighet og evne til å motivere ansatte i deres tidligere jobber, samt la deg vurdere deres personlige motivasjonsnivå.

Disse spørsmålene hjelper deg å finne ut hva kandidaten din finner motiverende på jobb. Hver arbeidsgiver søker ansatte som har en iboende motivasjon som er relatert til arbeid. Fordi alle kandidater er motiverte for noe, må du finne ut hva det er under intervjuet.

Oppdag om kandidaten er iboende motivert av de forventede oppgavene og mulighetene i din ledige jobb. Bestem hvor mye motivasjon og inspirasjon du må gi som ansettelsesleder eller veileder, personalet for personal eller andre organisasjonsrepresentanter. Hvis du mener at det er mye, kan det være lurt å gi kandidaten videre.

Du må også lære om jobbkandidatens evne til å skape et arbeidsmiljø for andre ansatte som de finner motiverende. Enten medarbeiderne rapporterer ansatte eller kolleger og jevnaldrende, er det en nødvendig ferdighet å fremme motivasjon hos andre. Arbeidsgivers mål er å fremme et arbeidsmiljø som er motiverende og engasjerende for alle

Eksempel på intervjuspørsmål

Bruk gjerne disse motivasjonsjobbintervjuspørsmålene under dine egne kandidatintervjuer eller bruk dem som modeller når du utvikler dine egne spørsmål.

Beskriv arbeidsmiljøet eller kultur der du er mest produktiv og glad.
Hva er din største drøm i livet?
Tenk deg at du har mottatt en ettertraktet nasjonal pris om fem år. Hvorfor mottok du prisen, hva er prisen og under hvilke omstendigheter du mottar prisen?
Hvilke mål, inkludert karrieremål, har du satt deg for livet ditt?
Hvordan vil du definere suksess for din karriere? På slutten av arbeidslivet, hva må ha vært tilstede for at du skal føle deg som om du hadde en vellykket karriere?

Snakk med teamet om når du var sju eller åtte år. Hvem ville du være når du ble stor?
Beskriv en arbeidssituasjon der du kan vise at du oppmuntret motivasjonen til en annen person. Gitt at du ikke kan motivere en annen person, hvilke handlinger tok du som hjalp kollegaen eller rapporterende medarbeider til å oppleve følelser av motivasjon eller velge motivert atferd?
Observer kollegene dine, i din nåværende eller tidligere jobb, beskriv hvilke handlinger, interaksjoner og oppmuntring som motiverte deres beste ytelse.

Du får i oppdrag å delta i et team som har flere medlemmer som ikke er motiverte for å jobbe hardt og bidrar med sitt beste. Hvordan har du tidligere, eller ville du, hvis du skulle oppleve dette, nærmet deg denne motivasjonssituasjonen?
I din erfaring, hva trekker frem din skjønnsmessig energi og innsats, den viljen hver person har, til å gå den ekstra milen, presse hardere, bruke mer tid, gjøre alt som trengs for å få jobben gjort?
Hva, etter din erfaring, motiverer din beste og mest vellykkede jobbprestasjon? Kan du gi oss et eksempel på denne motivasjonen i handling på arbeidsplassen?

Hvilken rolle spiller din leder eller veileder i din personlige motivasjon på jobben?
Beskriv handlingene og oppførselen til din leder eller overordnet som du reagerer mest effektivt på?
Hvilke handlinger, atferd eller hendelser på arbeidsplassen vil begrense eller ødelegge motivasjonen på arbeidsplassen din?
Hvordan har du taklet det tidligere når en hendelse eller handlingene til en person på arbeidsplassen din har påvirket din personlige motivasjon negativt?
Hvis du jobbet i en lederrolle, hvordan ville du skape et arbeidsmiljø som ansatte syntes var motiverende?

Hvis bedriftsrollen din krever at du overvåker arbeidet til medarbeidere, hvordan ville du samhandle med dem for å hjelpe dem med å finne motivasjonen på arbeidsplassen?
Hvordan sikrer du at ditt personlige motivasjonsnivå er høyt på daglig basis?

Modellsvar

Er du interessert i å lære mer om hvordan du kan lytte til kandidatens svar på disse motivasjonsjobbintervjuspørsmålene? Du kan lære mye om hva som motiverer din potensielle medarbeider hvis du vet hva du trenger å lytte etter i svarene deres.

Disse tipsene om hvordan du vurderer kandidatens motivasjonsintervju spørsmål svar vil hjelpe deg med å velge de beste og mest motiverte medarbeiderne for din organisasjon. Fortsett å lese for å se hvordan du kan vurdere kandidatens svar på spørsmålene dine om deres personlige motivasjon og tilnærming til å motivere andre. Du ønsker å ansette svært motiverte medarbeidere som har evnen til også å skape et arbeidsmiljø der andre ansatte vil velge motivasjon på daglig basis.