Jobbsøking

Er det OK at CV-en min er på 2 sider?

Når du bør vurdere å bruke en to-siders CV

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Bildet viser hender som holder en CV på flere sider, med en penn i den ene hånden foran en bærbar datamaskin.

Jakkapant Turasen/Getty Images 2019

En av de vanligste antakelsene om CVer er at de ikke bør være lengre enn én side. Det er viktig å holde informasjonen du gir kort, enkel og konkret. For mange søkere kan det imidlertid ikke oppnås på en enkelt side, og det er hensiktsmessig å skrive en to-siders CV.

For noen jobbsøkere, a én sides CV vil være tilstrekkelig. Disse inkluderer inngangsnivå søkere, personer som lager en karriereendring , og eldre fagfolk som har jobbet i samme firma i det meste av karrieren.

Hvorfor du bør vurdere å lage en to-siders CV

Hvis du er en mellomnivå profesjonell, er det flere gode grunner for å lage en to-siders CV. Den kanskje viktigste av disse er at mange bedrifter nå bruker en automatisert søkersporingssystem (ATS) å gjennomføre den innledende screeningen av CVene de mottar (spesielt gjennom digitale søknadsprosesser).

Slike systemer er programmert til å privilegere CV-er som bruker og gjenta spesifikke søkeordsetninger – robotene vurderer både plasseringen og Frekvens av bransjespesifikke søkeord i en CV. De ser også etter hvor lang erfaring man har med å bruke spesielt jobb ferdigheter .

Hvis du utvider CV-en til to sider, kan du gjenta disse essensielle nøkkelordene gjennom seksjonen med profesjonell erfaring.

Selv om dette kan virke vanskelig og overflødig stilistisk, er det en av de beste måtene å sikre at CV-en din er en av de skannede CV-ene som faktisk når det stadiet hvor det vil bli vurdert av det menneskelige øyet til en ansettelsessjef.

Når du skal bruke en CV på to (eller flere) sider

Her er noen situasjoner der det er akseptabelt å bruke en CV med flere sider:

Når du har mer enn 10 års erfaring

Hvis du har 10 eller flere års erfaring i din bransje med flere arbeidsgivere, eller en historie med forfremmelse og profesjonelle prestasjoner, bør du definitivt bruke en to-siders CV. Dette vil gi deg rommet du trenger for å beskrive prestasjonene og bidragene som vil skille deg fra konkurrentene dine.

Når du søker på en seniorjobb

De fleste bedrifter som ansetter for C-nivå eller topplederstillinger forventer å motta to- eller til og med tre-siders CV som gir en detaljert historie om en lederkandidats ledelse roller og prestasjoner.

Når du har omfattende karriereprestasjoner, sertifiseringer eller tekniske ferdigheter

Hvis du er i visse bransjer, for eksempel IT, ingeniørfag, akademia eller vitenskapelig forskning, vil arbeidsgivere ønske å gjennomgå lister over dine profesjonelle sertifiseringer, tekniske ferdigheter, nøkkelprosjekter og publikasjoner. Disse bransjene privilegerer fortsatt faglig legitimasjon like mye som de gjør kvalifikasjoner, og derfor er en andre eller tredje side nødvendig for å gi en omfattende redegjørelse for ens opplæringsbakgrunn og arbeidshistorie .

Når du søker på en føderal jobb

Selv om søknadsprosessen for føderale (statlige) jobber ble betydelig strømlinjeformet under Obama-administrasjonen, kreves det fortsatt føderale CVer for å gi lange detaljer om en kandidats arbeidshistorie. Få føderale CVer er kortere enn to sider, og de fleste krever tre eller fire.

Tips for å skrive en to-siders CV

  • Plasser dine viktigste kvalifikasjoner på første side: Både søkersporingssystemer og ledere for menneskelig ansettelse ønsker å se en kandidats mest relevante ferdigheter gitt en ære i begynnelsen av CV-en. Den beste måten å gjøre dette på er å bruke en CV sammendrag for å gi en kort oversikt over ekspertisen og faglige ferdighetene som gjør deg til en sterk kandidat for jobben du søker på.
  • Inkluder søkeordsetninger: Bruk søkeord i CV-sammendraget ditt, og skyll deretter og gjenta gjennom delen Profesjonell erfaring. Søkersporingssystemer beregner antall år du har praktisert en bestemt ferdighet, så bransjespesifikke nøkkelord må gjentas i hver stillingsbeskrivelse.
  • Vis frem kvantifiserbare prestasjoner: En av de viktigste fordelene med å bruke en to-siders CV er at den gir deg plass til å fremheve dine karriereprestasjoner. Gjør dette i avsnittet om yrkeserfaring ved å beskrive arbeidsansvaret ditt i et kort avsnitt, og deretter gi eksempler på viktige bidrag i en punktliste med tre eller fire punkter.
  • Lengde på side to: Selv om du ikke trenger å fylle hele den andre siden av CV-en din, bør du ha nok tekst til å fylle minst en tredjedel av siden (helst mer). Hvis teksten din begynner å bli knapp, prøv å legge til mer relevant informasjon, søkeord og punktoppsett (ideelt sett, kvantifisert med tall, prosenter eller dollartall ). Lek med skriftstørrelser og marger. Hvis disse strategiene ikke fungerer, bør du sannsynligvis holde deg til en CV på én side.

Inkluder en ferdighetstabell med kjernekompetanse eller nøkkelferdigheter i CV-sammendraget ditt for å fremheve dine faglige og/eller tekniske ferdigheter.

To-siders CV-eksempel

Følgende er et eksempel på en to-siders CV. Det inkluderer en CV sammendrag , en ferdighetstabell, beskrivelser av yrkeserfaring som fremhever prestasjoner med punktlistede prestasjoner, og en omfattende beskrivelse av kandidatens utdanning og sertifiseringer.

Legg merke til hvordan søkeordsetninger gjentas (men noen ganger litt omformulert) gjennom CV-en.

Last ned CV-malen

Eksempel på CV på to sider (tekstversjon)

Frederick Ferguson
123 Industrial Drive
Detroit, MI 48204
(123) 456-7890
fferguson@email.com
www.linked.com/in/fredferguson

DRIFTSLEDER

10+ års suksess med å forbedre produksjonsprosesser, systemer og produktivitet.

Detaljorientert driftsleder som utnytter suveren lederskap, analytiske og problemløsningstalenter for å maksimere produktiviteten på fabrikkgulvet. Godt bevandret i analyse og finjustering av produksjons- og forretningsprosesser, budsjettplanlegging, kvalitetskontroll og arbeidsstyrkekalibrering.

Kommuniser effektivt forventninger og prosjektstatuser på tvers av organisasjonsnivåer og med kunder og andre interessenter. Proaktiv i gjennomgang av daglig drift for å fremme kompromissløs helse og sikkerhet i høyfarlige arbeidsmiljøer.

Kjernekompetanse: Strategisk planlegging / Kvalitetssikring / Produktstandardisering / Budsjettprognoser / Systemrevisjon / Six Sigma-prosessevaluering / Regelverksoverholdelse / P&L-optimalisering / Lagerkontroll

PROFESJONELL ERFARING

ABC MANUFACTURING, Detroit, Michigan
Driftsleder (februar 2008 – i dag)
Dra nytte av ekspertise i Lean Six Sigma-produksjonsprogrammer og -prosesser for å analysere og optimalisere samlebåndsoperasjoner for $2B bilproduksjonsselskap. Etabler omhyggelig strategier for å møte nøkkelytelsesindikatorer for kvalitet, sikkerhet på arbeidsplassen, produktivitet, skrothastigheter, maskinstans og arbeidseffektivitet. Veilede og veilede 8 direkte rapporter.

Bemerkelsesverdige prestasjoner :

  • Lansering i spissen for nytt ERP-program som betydelig strømlinjeformet forsyningskjede- og lagerkontrolloperasjoner, og reduserer overhead med 42 % .
  • Vellykket introdusert bedriftssikkerhetsprogram som reduserte arbeidsulykker med 87 %.
  • Kjørte kontinuerlige forbedringsstrategier og systemrevisjoner som økte linjeproduktiviteten med 67 % og redusert nedetid i systemet med 78 %.

XYZ AUTOMOTIVE, Detroit, Michigan
Driftsleder (november 2004 – januar 2008)
Ledet daglig driftsplanlegging for Tier 1-produsent av automatgir og komponenter. Ledet implementering av Lean manufacturing kontinuerlige forbedringer; tett fulgte produksjonsplaner og rapporter for å identifisere trender og proaktivt finne områder for positiv prosedyreendring.

Bemerkelsesverdige prestasjoner :

  • Forsterket anskaffelse av ERP-programvare som forbedret nøyaktigheten av spådommer i forsyningskjeden med 71 % .
  • Sett opp Kaizen-treningsarrangementer og -programmer som forbedret produktiviteten med 75 % .
  • Knyttet til HMS-personell for å lære opp alle ansatte i nye helse- og sikkerhetsprosedyrer.

AUTOMOTIVE SOLUTIONS INC., Dearborn, Michigan
Prosjektleder / produksjonsingeniør (juli 2003 – september 2004)
Koordinerte og ledet tverrfunksjonelt prosjektteam på 17 innen forskning og design av bildeler. Planlagt, lansert og etablert benchmarks for nye prosjekter. Ytterligere ansvarsomfang inkluderte prosjektsporing, oppgaveplanlegging, budsjettering, endringsledelse, risikostyring og interessentkommunikasjon.

Bemerkelsesverdige prestasjoner :

  • Hadde eierskap for verktøybudsjetter på ca 2,5 milliarder dollar .
  • Implementerte nye prosjektplanleggingsprosesser som konsekvent sikret maksimal kvalitetssikring og rettidig lansering av prosjektleveranser.

~ Ytterligere erfaring inkluderer roller som produksjonsingeniør for Johnson Automotive Corporation (Detroit, Michigan) og Eliot Manufacturing Co. (Ann Arbor, Michigan). ~

UTDANNING OG KREDENSJONER

UNIVERSITY OF MICHIGAN, Ann Arbor, Michigan; 3,86 GPA
Sivilingeniør i produksjon

UNIVERSITY OF MICHIGAN, Ann Arbor, Michigan; 3,92 GPA
Bachelor i ingeniørfag i produksjon

Profesjonelle sertifiseringer : Lean Six Sigma Master Black Belt i operasjonell fortreffelighet • Lean Manufacturing • PMP • Lean produktutvikling • Sertifisert Kaizen Facilitator

Informasjonsteknologiske ferdigheter : Microsoft Office Suite • NetSuite Manufacturing Edition • Deskera ERP

Utvide

Viktige takeaways

DEN EN-SIDE CVEN ER EN MYTE Mens CV-er på én side er passende for kandidater på startnivå, er de fleste fagfolk på mellomnivå best tjent med å bruke to-siders CV.

FORSTÅ SØKERSPORINGSSYSTEMER De fleste store selskaper bruker nå automatiserte søkersporingssystemer for å gjøre sin første screening av kandidat-CV. En to-siders CV gir deg plass og mulighet til å gjenta de bransjespesifikke søkeordene disse systemene prioriterer.

GI DINE STERKESTE KVALIFIKASJONER STOLTHET Selv om det er en smart strategi, for mange jobbsøkere, å bruke en to-siders CV, må de sterkeste kvalifikasjonene dine presenteres øverst på side én, ideelt sett i et CV-sammendrag.