Er den nasjonale oppfordringen til å betjene en toårig verving?

••• Dan Kitwood / Staff/Getty Images

Som en del av et kongressinitiativ kalt National Call to Service (CTS), introduserte alle grener av det amerikanske militæret muligheten for kortere vervingssykluser for noen militærjobber. Målet med programmet var å gi folk som ellers ville vike unna en vanlig fire- eller seks-årig aktiv verving muligheten til å tjene landet sitt.

Selv før Call to Service trådte i kraft i 2003, hadde hæren og marinen allerede en versjon av kortere vervingssykluser på plass. Disse var, og er, noe begrenset til spesifikke rekrutter og spesifikke oppgaver.

Det er ikke bare en toårig verving; tiden brukt på aktiv tjeneste avhenger av lengden på den første opplæringen som kreves. CTS krever at tjenestene utvikler et program for 15 måneders aktiv tjeneste, etter innledende opplæring.

Mer enn bare en to-års verving

For eksempel, hvis en rekrutt blir med i Luftstyrke , som har en oppstartscamp som varer rundt syv uker og får en jobb som krever ni ukers jobbtrening, vil den personen pådra seg en total aktiv tjenesteforpliktelse på 19 måneder (fire måneder for opplæring, pluss 15 måneder aktiv tjeneste etter trening).

For rekrutter som verver seg til CTS-programmet, er den aktive tjenesteforpliktelsen bare starten. Som vanlige vervingsprogrammer, er rekrutter forpliktet til militæret i totalt åtte år.

Etter aktiv tjenesteforpliktelse, må rekrutter enten melde seg inn på nytt i aktiv tjeneste eller tjenestegjøre to år i nasjonalgarden eller reserver.

Etter å ha tjenestegjort i tilleggsperioden, må den tiden som gjenstår på den totale åtteårige forpliktelsen brukes enten på aktiv tjeneste, i en av reservene, i de inaktive reservene, eller andre programmer som Peace Corps eller Americorps. Militære medlemmer kan også velge en kombinasjon av disse for å oppfylle deres åtteårskrav.

Merk

Det er flere militære jobber, spesielt de som har å gjøre med topphemmelig klaring eller militær etterretning som forbyr tidligere eller fremtidig innmelding i fredskorpset, av sikkerhetsgrunner.

Insentiver for nasjonalt oppfordring til service

Medlemmer som verver seg under CTS kan være kvalifisert for en av noen få forskjellige insentiver. Disse inkluderer en pengebonus som de mottar ved fullføring av den toårige aktive tjenestedelen av tjenesten. Rekrutter kan i stedet velge betaling mot kvalifiserende studielån, eller en utdanningsgodtgjørelse tilsvarende GI Bill , for enten 12 eller 36 måneders utdanning.

Rekrutter er pålagt å fastsette i vervingskontrakten hvilke av insentivene de vil motta. Hvis de ikke klarer å utføre den nødvendige tjenesten, er de ansvarlige for å refundere staten for kostnadene for deler av eller hele insentivet deres.

Hver av tjenestene setter spesifikke vervingskriterier for CTS-programmet, og begrenser det til visse jobber innenfor hver gren. Ikke alle jobber er tilgjengelige under programmet, noen av dem har spesielle krav, for eksempel sivil sertifisering eller opplæring, som rekrutter trenger før de vurderes for innreise.