Jobbsøking

IT-rekrutterer: Stillingsbeskrivelse, kvalifikasjoner og ferdigheter

Hodebilde av mann som bruker bærbar PC

••• Prostock-Studio / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Informasjonsteknologi (IT) rekrutterere hjelper bedrifter med å ansette folk til åpne IT-stillinger. Som rekrutterer vil du oppsøke kandidater som har de spesifikke ferdighetene en ansatt ønsker, for eksempel programmeringsferdigheter eller teknisk ekspertise.

Noen ganger er det folk i denne rollen uavhengige entreprenører som finner potensielle ansatte for kundebedrifter. I andre tilfeller kan imidlertid IT-rekrutterere jobbe internt som en del av det større personalteamet.

Enten du er in-house eller en entreprenør, blir folk i denne rollen ofte sett på som uunnværlige, siden ansettelse er ganske konkurransedyktig for personer med IT-kunnskap.

Finn ut mer om hvordan det er å jobbe i denne rollen, og hvilke ferdigheter som trengs.

IT-rekrutterer jobbansvar

Innhenting av kandidater

IT-rekrutterere kan jobbe med å tiltrekke søkere passivt, eller kan aktivt nå ut til potensielle ansatte individuelt (gjennom nettverksbaserte sosiale medier som LinkedIn eller gjennom skoler eller programmeringsoppstartscamper).

Screening av kandidater

Når en person uttrykker interesse og går inn i søknadsprosess , rekrutterere screener kandidaten for klientbedriftens jobbkrav og kvalifikasjoner, samt kontrollerer for å sikre at de passer godt med bedriftskulturen.

Arrangere intervjuer

Hvis kandidaten består den innledende vurderingsfasen, arrangerer rekruttereren intervjuer mellom jobbkandidaten og nøkkelpersonell i klientbedriften.

Koordinering av kompensasjonspakker

Etter at beslutningen er tatt om å tilby stillingen til kandidaten, forklarer rekruttereren kompensasjonspakken selskapet tilbyr og hjelper til med å navigere i eventuelle forhandlinger om lønn og andre fordeler.

Bedrifter som rekrutterere jobber med

Hvis du blir IT-rekrutterer, kan du finne deg selv å jobbe med et bredt spekter av selskaper, siden nesten alle bransjer, fra media til handel, krever IT-ansatte.

Og du vil sannsynligvis fylle mange forskjellige typer roller, inkludert både faste stillinger og midlertidige, prosjektbaserte jobber.

Kvalifikasjoner for IT-rekrutterere

For å lykkes som IT-rekrutterer, må du ha visse ferdigheter og kvalifikasjoner:

  • Utdanning: De fleste i denne rollen vil ha høyskoleutdanning. Hva du hovedfag i er ikke nødvendigvis viktig, selv om en teknisk hovedfag, eller i det minste relaterte kurs, kan gi deg et forsprang på veien. Du kan også velge å forfølge rekrutteringssertifiseringer eller annen faglig utvikling for å få mer ekspertise.
  • Kommunikasjonsevner og annet myke ferdigheter : I denne rollen må du både lese potensielle kandidater for en god kulturell passform og lokke kandidater til å jobbe for selskapet du representerer. Absolutt, ha sterk kommunikasjons ferdigheter er viktig, siden du ofte må være en kanal mellom ansettelsesbedrifter og kandidater.

De viktigste myke ferdighetene inkluderer en sterk sosial evne, evnen til å kommunisere effektivt, relasjonsbygging og organisasjon på topp.

  • Teknisk kunnskap: Selv om du ikke trenger å kunne kode selv, eller ha en dyp forståelse av IT-programvare og -maskinvare, bør du være fortrolig med tekniske spørsmål. Denne bakgrunnskunnskapen vil hjelpe deg å forstå hvilke vanskelige ferdigheter som er viktige for å ansette bedrifter, og lar deg snakke med jobbutsikter, svare på spørsmålene deres og avgjøre om deres spesielle kvalifikasjoner samsvarer med det arbeidsgiveren ser etter.

Jobber markedsført av IT-rekrutterere

Informasjonsteknologirekrutterere jobber for å fylle både interne og kontraktsjobber. De kan spesialisere seg i én type stilling eller type kandidat, eller de kan være generalister som kan gjøre alt. De fleste har skaffet seg den tekniske ekspertisen og kunnskapen til å fullt ut forstå arten av jobbene de ansetter for. For å evaluere en IT-kandidat på riktig måte, trenger en rekrutterer informasjonsteknologiske ferdigheter .

Informasjonsteknologirekrutterere finner kvalifiserte kandidater til en rekke jobber. Noen eksempler inkluderer teknologidistribusjon, IT-ressursadministrasjon, cloud computing, sikkerhetssystemer, nettverksdesign og -integrasjon, nettverksvedlikehold, sluttbrukertjenester, kommunikasjonsteknologi og applikasjoner for forretningsanalyse, rapportering og datavitenskap.

Kompensasjon for IT-rekrutterer

IT-rekruttereren fungerer som bindeledd mellom klientbedriften og kandidatene til stillingen gjennom hele rekrutteringsprosessen og kompenseres direkte eller indirekte av ansettende arbeidsgiver.

Rekrutterere som ikke er ansatte i selskapet selv kan enten jobbe for rekrutteringsfirmaer som er ansatt av kundebedrifter, i så fall kommer betalingen gjennom rekrutteringsfirmaet i henhold til egne kompensasjonspolicyer, eller de kan være individuelle konsulenter som jobber på kontraktsbasis. direkte med selskapet.

I 2019 var gjennomsnittslønnen for en personalspesialist i underkant av $62 000, og industrien forventes å vokse 7 % innen 2029, raskere enn gjennomsnittet.

Artikkelkilder

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Personalspesialist .' Åpnet 15. desember 2020.