Evalueringsskjema for jobbkandidat
Bruk denne prøveevalueringen av jobbkandidater for å vurdere jobbkandidatene dine
••• Compassionate Eye Foundation/Dan Kenyon/Getty Images
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse- Hvordan vurdere jobbkandidatene dine
- Skjema for kandidatevaluering
- Utdanning / opplæring
- Ferdigheter (tekniske)
- Overvåke andre
- Lederegenskaper
- Mellommenneskelige ferdigheter
- Teamarbeid
- Tidsfordriv
- Kundeservice
- Motivasjon for jobben
- Problemløsning
- Trengs ferdigheter
- Trengs ferdigheter
- Trengs ferdigheter
- Generell anbefaling
Hvordan vurdere jobbkandidatene dine
Trenger du et eksempel på en jobbkandidat-evalueringsskjema som du kan bruke når du intervjuer dine potensielle ansatte?
Dette skjemaet gjør det mulig for dine ansatte, som deltar i intervjuprosessen med en kandidat, for å vurdere den enkeltes kvalifikasjoner. Formatet gir en metode for å sammenligne intervjuernes inntrykk av ulike kandidater.
Spørsmålene gir også veiledning om hva slags ferdigheter og potensielle bidrag intervjuerne bør vurdere hos hver kandidat de intervjuer. Dette formatet lar deg tilpasse spørreskjemaet med eventuelle tilleggsvurderinger du mener er nødvendige for den aktuelle stillingen.
Over tid vil du utvikle tilpassede jobbintervjuspørsmål for hver stilling du vanligvis fyller. Selv på kort sikt, gi noen veiledning til ledere og andre intervjuere om hvilke spørsmål hver intervjuer er ansvarlig for å stille. De vil da gjøre et bedre inntrykk på dine kandidater.
Som et eksempel, når du ansetter en selger rekrutteringsansvarlig kan ha ansvaret for å vurdere den enkeltes salgsevne, hans eller hennes aggressivitet og andre spesifikke arbeidskrav. Personaldirektøren vil kanskje vurdere kandidatens kulturell passform med både spørsmål og observasjoner om hvordan kandidaten behandlet personalet.
En jevnaldrende vil ønske å vite hvordan kandidaten jobber i en teammiljø , hvordan kandidaten håndterer avslag, hvordan kandidaten får leads og hvordan personen kan passe som medarbeider. En annen ansatt som utfører samme jobb som den kandidaten intervjuer for å gjøre, kan vurdere kandidatens kunnskap og jobbegnethet.
Hvis du dele spørsmål og ansvar på tvers av intervjuere , vil du lære mer om kandidaten. Du vil finne ut om kandidaten passer din organisasjon. Kandidaten vil ikke oppleve de samme intervjuspørsmålene gjentatte ganger, noe som kan forårsake intervjutretthet.
Dette er en reell trøkk for en kandidat å svare på de samme spørsmålene gjentatte ganger. Det kan også gi kandidaten et ugunstig syn på organisasjonen din. På rekrutteringsmøtet for jobbkandidaten din, tildel ansvar for vurderingsområder og intervjuspørsmål.
Ta en titt på det foreslåtte formatet for å få innsikt i hvordan du godkjenner intervjuspørsmål for denne rollen. Det kan rettferdig og mer objektivt sammenligne ferdighetene, erfaringen og egenskapene til kandidater du har valgt å intervjue .
Nedenfor er prøveskjemaet for kandidatevaluering.
Skjema for kandidatevaluering
Posisjon:
Kandidat navn:
Intervjuerens navn:
Intervjudato:
Basert på intervjuet, vennligst vurder kandidatens kvalifikasjoner for stillingen ovenfor. I hver seksjon er det gitt plass til å skrive ytterligere jobbspesifikke kommentarer. Dersom ett av spørsmålene ikke passer for stillingen, vennligst skriv N/A i kommentarfeltet.
Utdanning / opplæring
Kandidaten har nødvendig utdanning og/eller opplæring som kreves for stillingen.
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller kravene
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke kravene
Kommentarer:
Arbeidserfaring
Kandidaten har tidligere arbeidserfaring som er relatert til stillingen.
_____ Omfattende erfaring
_____ Oppfyller kravene
_____ Ikke relaterte, men overførbare ferdigheter
_____ Ingen tidligere erfaring
Kommentarer:
Ferdigheter (tekniske)
Kandidaten demonstrerte til din tilfredshet at han/hun hadde de nødvendige tekniske ferdighetene for å utføre jobben vellykket.
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller kravene
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke kravene
Kommentarer:
Overvåke andre
Kandidaten demonstrerte til din tilfredshet at han/hun hadde den nødvendige erfaringen i å veilede eller lede andre ansatte for å utføre jobben vellykket.
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller kravene
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke kravene
Kommentarer:
Lederegenskaper
Kandidaten demonstrerte til din tilfredshet at han/hun hadde de nødvendige lederegenskaper for å utføre jobben vellykket.
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller kravene
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke kravene
Kommentarer:
Mellommenneskelige ferdigheter
Kommunikasjon: artikulerer ideer tydelig både skriftlig og muntlig.
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller kravene
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke kravene
Kommentarer:
Teamarbeid
Demonstrerte evnen til å jobbe godt i team og med overordnede, jevnaldrende og rapporterende ansatte.
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller kravene
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke kravene
Kommentarer:
Tidsfordriv
Vist evne til å administrere tid selvstendig og arbeide effektivt.
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller kravene
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke kravene
Kommentarer:
Kundeservice
Demonstrerte evnen til å være kundefokusert.
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller kravene
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke kravene
Kommentarer:
Motivasjon for jobben
Kandidaten uttrykte interesse og begeistring for jobben.
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller kravene
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke kravene
Kommentarer:
Problemløsning
Demonstrerte evnen til å designe innovative løsninger og løse problemer.
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller kravene
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke kravene
Kommentarer:
Trengs ferdigheter
Oppgi en tilleggskompetanse som er spesifikk for jobben du fyller.
Demonstrerte evnen til å:
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller kravene
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke kravene
Kommentarer:
Trengs ferdigheter
Oppgi en tilleggskompetanse som er spesifikk for jobben du fyller.
Demonstrerte evnen til å:
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller kravene
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke kravene
Kommentarer:
Trengs ferdigheter
Oppgi en tilleggskompetanse som er spesifikk for jobben du fyller.
Demonstrerte evnen til å:
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller kravene
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke kravene
Kommentarer:
Generell anbefaling
_____ Anbefaler sterkt
_____ Anbefale
_____ Trenger avklaring av kvalifikasjoner
_____ Anbefaler ikke
Kommentarer: