Spørsmål om jobbintervju: 'Hva er kjæledyrene dine?'

•••

Thomas Merton /OJO Images / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva intervjueren ønsker å vite
• Hvordan besvare spørsmålet
• Eksempler på de beste svarene
• Tips for å gi det beste svaret
• Hva du ikke skal si
• Mulige oppfølgingsspørsmål

Noen ganger, under et jobbintervju, kan en ansettelsesleder spørre: Hva er kjæledyret ditt? Selv om dette ikke akkurat er en lurespørsmål , er det en todelt spørring designet for å hjelpe intervjueren med å evaluere ikke bare din personlighet, men også holdningen du uttrykker i svaret ditt.

Dette spørsmålet kan virke vanskelig fordi det ber deg snakke om ting som irriterer deg, noe som kan føre til at du høres negativ eller ubehagelig ut. Men når det besvares nøye, kan dette spørsmålet bidra til å demonstrere hvorfor du er en sterk kandidat for stillingen.

Hva intervjueren virkelig ønsker å vite

En arbeidsgiver kan stille spørsmålet 'Hva er kjæledyrene dine?' av et par grunner. Svaret ditt vil hjelpe arbeidsgiveren med å avgjøre om du vil være en passer godt inn i bedriftskulturen . Hvis du for eksempel sier at du er plaget av teamprosjekter, og jobben innebærer mye samarbeid, er dette kanskje ikke stillingen for deg.

Svaret ditt vil imidlertid også vise arbeidsgiveren hvor lett irritert du er - så tenk på tonen du svarer med.

Hvis svaret ditt er en lang tirade av mange ting som irriterer deg, kan du se ut til å være en ubehagelig person å jobbe med – alltid et rødt flagg for enhver kyndig ansettelsesleder.

Hvordan svare 'Hva er kjæledyrene dine?

Noen mennesker foretrekker å svare ved å si at de ikke har noen kjæledyr i det hele tatt. Imidlertid kan dette svaret fremstå som uoppriktig, fordi alle er plaget av noe. Et bedre svar vil fokusere på noe som ikke plager deg særlig mye, som du kan kontrollere, og som ikke reflekterer dårlig på deg som ansatt.

En måte å svare på dette spørsmålet på, er å fokusere på et kjæledyr som ikke er relatert til jobben (for eksempel kan kjæledyret ditt være folk som ikke bruker blinklysene når de kjører).

Denne typen svar vil hindre deg i å si noe negativt som er relatert til jobben.

Du kan også beskrive et kjæledyr som er relatert til arbeidsplassen, og som ville være negativt for jobben. For eksempel hvis jobben innebærer mye av teamarbeid , kan du si at kjæledyret ditt er når en person ikke kan jobbe effektivt med en gruppe. Men sørg for å forklare da hvordan du ville taklet den situasjonen.

Du kan også snu dette spørsmålet og understreke arbeidsstandardene dine. For eksempel kan du si at du misliker når folk ikke utfordrer seg selv til å gå utover minimumskravet, så du presser alltid deg selv for å oppnå de beste resultatene på ethvert prosjekt.

Eksempler på de beste svarene

Her er noen eksempler på svar som du kan bruke for å hjelpe deg med å utvikle din egen respons.

Hvis du spurte tenåringsdatteren min, ville hun sannsynligvis fortalt deg at kjæledyret mitt er volumet på musikken hennes og rotet på rommet hennes. Imidlertid har jeg ingen andre spesifikke kjæledyr. Hvis noe plager meg, går jeg tilbake, analyserer hvorfor, og finner en god løsning.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret er effektivt fordi det beskriver et kjæledyr som er irrelevant for arbeidsplassen (annet enn å antyde at kandidaten setter pris på organisering, en god myke ferdigheter hos en ansatt). Den forklarer også hvordan kandidaten proaktivt håndterer irriterende situasjoner.

Jeg liker ikke når folk har negative holdninger, spesielt på arbeidsplassen. Jeg liker å være positiv, selv i en vanskelig situasjon, og lar ikke folks negative holdninger påvirke meg.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Selv om dette svaret beskriver en vanlig kjæledyrsangst på arbeidsplassen, fremhever den også en god egenskap ved jobbkandidaten - hans dedikasjon til å forbli positiv i et utfordrende arbeidsmiljø.

Jeg misliker når jeg ser et teammedlem som nekter å bære sin vekt på et prosjekt. Som teammedlemmer er det vår jobb å hjelpe hele teamet til å oppnå suksess. Når jeg ser at noen ikke gjør oppgaven sin, kommuniserer jeg tydelig og effektivt med teamet om mine bekymringer og prøver å finne en løsning, for eksempel å omfordele noen av oppgavene.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser at kandidaten setter pris på viktigheten av fullt engasjert teamarbeid, samt hennes vilje til å ta opp og løse problemer som kan oppstå i teamet.

Et kjæledyr er når folk er regelmessig forsinket. Sønnen min kommer alltid for sent til skolen, så jeg har slitt med å innpode ham aktualitet. Aktualitet er også ekstremt viktig på arbeidsplassen. Enten det bare er å møte opp på jobb i tide eller levere en oppgave innen en gitt frist, er jeg alltid rask.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette er et godt eksempel på hvordan du kan forvandle en kjæledyrsang til en profesjonell styrke, aktualitet. Det illustrerer hvordan respondenten setter en beundringsverdig arbeidsstandard for seg selv så vel som for andre.

Tips for å gi det beste svaret

Hold svaret ditt kort og godt. Velg en enkelt, relativt uviktig kjæledyrsang å beskrive, og få ekstra poeng ved å forklare hvordan du lykkes med å håndtere irritasjoner.

Pass på tonen i stemmen din. Unngå å bruke ekstremt lidenskapelig språk som vil få deg til å virke irritert eller uenig.

Snakk rolig, og gjør det klart at det som plager deg, ikke hindrer deg i å gjøre jobben din eller komme deg videre med dagen.

Gjør en kjæledyrsang til en positiv egenskap. En av de beste strategiene her er den samme å bruke hvis du noen gang blir stilt spørsmålet, hva er din største svakhet ? Vis hvordan det som irriterer deg viser at du setter pris på gode arbeidsvaner som punktlighet, teamarbeid eller oppmerksomhet på detaljer.

Hva du ikke skal si

Unngå å høres negativ ut. Uansett hvordan du svarer, unngå å høres negativ ut. Uansett hva slags kjæledyr du velger å nevne, bagatell hvor mye det plager deg.

Ikke hevder perfeksjon . Alle har kjæledyr, akkurat som alle har svakheter. Eier din og gjør den til din fordel ved å forklare hvordan den faktisk gjør deg til en bedre medarbeider.

Ikke beskriv en negativ kjæledyrkrampe knyttet til ledelse eller autoritet. Unngå å nevne kjæledyrkrampe relatert til tilsynsstiler på arbeidsplassen, for eksempel veiledere som mikroleder eller ledere som nekter å gi tilbakemelding. Du vet ikke hva slags ledelsesstil du forventes å følge hvis du får jobben, men intervjueren gjør det sannsynligvis.

Mulige oppfølgingsspørsmål

• Hvordan håndterer du fiasko? - Beste svar
• Hvordan takler du stress og press? - Beste svar
• Hvorfor er du den beste personen for jobben? - Beste svar

Viktige takeaways

• VÆRE POSITIV: Bruk svaret ditt til ikke å klage, men til å demonstrere hvordan du reagerer effektivt på ting som irriterer deg.
• HOLD DEG KJØD: Svar lett på dette spørsmålet, men ærlig, uten lidenskap. Svært mildt selvironisk humor kan også tjene deg godt.
• PLEKK GIFTEN DIN NØYE: Beskriv et kjæledyr som ikke vil være skadelig for effektiviteten din som ansatt.
• FREKK DINE GODE EGENSKAPER: Hvis mulig, vis hvordan kjæledyret ditt faktisk oppstår på grunn av din forpliktelse til gode arbeidsvaner.