Jobbintervjuer

Spørsmål, svar og tips for å forberede jobbintervju

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Spørsmål, svar og tips for å forberede jobbintervju

Theresa Chiechi / The Balance

Har du et jobbintervju på vei? Er du forberedt? Den beste måten å gjøre seg klar for et intervju på er å ta deg tid til å gjennomgå de vanligste intervjuspørsmålene du mest sannsynlig vil bli spurt om, sammen med eksempler på de beste svarene. Å vite hva du skal si kan eliminere mye intervjustress .

Forbered deg på intervjuet

Du trenger ikke å huske et svar, men ta deg tid til å vurdere hvordan du vil svare. Jo mer du forbereder deg, desto tryggere vil du føle deg under et jobbintervju.

Når du ikke er sikker på hva du kan forvente under et intervju, kan du også ta deg tid til å gå gjennom denne oppdateringen hvordan jobbintervjuer fungerer , og disse tipsene om hvordan du forbereder deg på jobbintervjuet ditt .

Spørsmål og svar på jobbintervjuer

Her er en liste over vanlige spørsmål om jobbintervjuer, med eksempler på de beste svarene om deg, din arbeidshistorie og erfaring, jobben, målene dine, den nye jobben, lønn og hva du har å tilby arbeidsgiveren.

Hvis du har det travelt og ønsker å fremskynde intervjuforberedelsen, er her en liste over topp 10 intervjuspørsmål arbeidsgivere spør vanligvis, eksempelsvar og tips for å gi best respons.

Spørsmål om deg

Intervjuer vil stille spørsmål om deg for å få innsikt i din personlighet og for å finne ut om du passer for både jobben og selskapet. Disse er åpne spørsmål som vil gi deg muligheten til å vise arbeidsgiveren at du er godt kvalifisert for stillingen.

  1. Fortell meg om deg selv .
  2. Hva er din største styrke?
  3. Hva er din største svakhet?
  4. Hva gjør deg unik?
  5. Fortell meg om noe som ikke står på CV-en din .
  6. Hvordan vil din største styrke hjelpe deg å prestere?
  7. Hvordan håndterer du fiasko?
  8. Hvordan håndterer du suksess?
  9. Ser du på deg selv som vellykket? Hvorfor?
  10. Hvordan takler du stress og press?
  11. Hvordan vil du beskrive deg selv?
  12. Beskriv en typisk arbeidsuke.
  13. Er du snill?
  14. Er du villig til å mislykkes?
  15. Er du villig til å flytte?
  16. Beskriv arbeidsmoralen din.
  17. Beskriv arbeidsstilen din.
  18. Jobber du godt med andre mennesker?
  19. Tar du med deg jobben hjem?
  20. Hvordan er du forskjellig fra konkurrentene?
  21. Hvordan ser du på deg selv? Hvem sammenligner du deg med?
  22. Hvordan passer denne jobben inn i dine karriereambisjoner?
  23. Hvor mange timer i uken jobber du vanligvis?
  24. Hvor godt assimilerer du deg i et nytt miljø?
  25. Hvordan ville du tilpasset deg å jobbe for et nytt selskap?
  26. Hvordan vil du beskrive tempoet du jobber med?
  27. Hvordan vil dine medarbeidere beskrive din personlighet?
  28. Hvordan vil en professor beskrive deg?
  29. Er det noe mer vi bør vite om deg?
  30. Hva motiverer deg?
  31. Er du en selvmotiverende?
  32. Hva synes du er de vanskeligste avgjørelsene å ta?
  33. Hva har vært den største skuffelsen i livet ditt?
  34. Hva er du opptatt av?
  35. Hva er dine hobbyer?
  36. Hva er kjæledyrene dine?
  37. Hva er din drømmejobb?
  38. Hva er det verste du har sluppet unna med?
  39. Hva vil du ikke savne med din siste jobb?
  40. Vil du heller bli likt eller respektert?
  41. Hvorfor skal jeg ta en risiko på deg?
  42. Hvis du kunne gjenoppleve de siste ti årene av livet ditt, hva ville du gjort annerledes?

Spørsmål om å forlate jobben din

Arbeidsgivere spør nesten alltid om hvorfor du forlot, eller slutter, jobben din. Vær forberedt med en forklaring på hvorfor du går videre. Sørg for at grunnene du gir samsvarer med tidligere arbeidsgivere vil si om deg hvis de blir kontaktet for referanse.

  1. Hvorfor forlater du jobben din?
  2. Hvorfor vil du bytte jobb?
  3. Hvorfor ble du sparket?
  4. Hvorfor ble du permittert?
  5. Hvorfor sa du opp jobben din?
  6. Hvorfor sa du opp?
  7. Hva har du gjort siden forrige jobb?
  8. Hvorfor har du vært arbeidsledig?

Hvorfor du bør bli ansatt

Hvorfor skal du ansettes fremfor de andre søkerne? Hva gjør deg til den beste kandidaten for jobben? Her har du muligheten til å argumentere for å få et jobbtilbud, og muligheten til det selge deg selv til intervjueren .

  1. Hvorfor burde vi ansette deg?
  2. Hvorfor skulle vi ikke ansette deg?
  3. Hva kan du bidra med til dette selskapet?

Spørsmål om lønn

Noen av de vanskeligste spørsmålene å svare på under et jobbintervju handler om kompensasjon. Her er hva du vil bli spurt om og eksempler på de beste svarene. Spørsmål om lønn kan være vanskelige å svare på, og noen steder, arbeidsgivere har ikke lov til å spørre om lønnshistorikken din.

  1. Hva var start- og sluttnivået for kompensasjon?
  2. Hva er dine lønnsforventninger?
  3. Hva er dine lønnskrav?
  4. Hvorfor ville du ta en jobb for mindre penger?

Kvalifikasjonsspørsmål

Det viktigste for intervjuere å avgjøre er om du er kvalifisert for jobben. Her er hva de vil be om å finne ut. Vær spesifikk når du svarer.

  1. Hvilken relevant erfaring har du?
  2. Er du overkvalifisert for denne jobben?
  3. Hvordan påvirket du bunnlinjen?
  4. Intervjuspørsmål om dine evner.
  5. Selg meg denne pennen.
  6. Fortell meg om din utdanningsbakgrunn.
  7. Hva kan du gjøre bedre for oss enn de andre kandidatene til jobben?
  8. Hvilken del av jobben vil være minst utfordrende for deg?
  9. Hvilke deler av denne jobben er mest utfordrende for deg?
  10. Hvilken filosofi styrer arbeidet ditt?
  11. Hvilken styrke vil hjelpe deg mest til å lykkes?
  12. Hvorfor er du interessert i å ta en jobb på lavere nivå?

Spørsmål om arbeidshistorien din

Er arbeidshistorien din stabil, har den forberedt deg på jobben du skal intervjue for, og har du noen hull i arbeidshistorien som bedriften bør være bekymret for? Hvis ikke, forbered deg på å svare på spørsmål om hva du gjorde når du ikke var i arbeidsstyrken.

  1. Spørsmål om arbeidshistorien din.
  2. Spørsmål om CV-en din.
  3. Hvilke forventninger hadde du til jobben og i hvilken grad ble de innfridd?
  4. Hva var ditt ansvar?
  5. Hvilke store utfordringer og problemer møtte du? Hvordan taklet du dem?
  6. Hva har du lært av dine feil?
  7. Hva likte eller mislikte du med den forrige jobben din?
  8. Hva var mest/minst givende?
  9. Hva var den største prestasjonen/fiaskoen i denne stillingen?
  10. Spørsmål om jobbdegradering.
  11. Hvordan har du påvirket arbeidssikkerheten?
  12. Beskriv gapet i arbeidshistorien din.

Spørsmål om jobbytelse

Hvordan du presterte i tidligere roller kan indikere hvordan du vil prestere i jobben du søker på. Vær forberedt på å svare på spørsmål om hva du gjorde bra – og hva du ikke gjorde.

Vær forsiktig med hvordan du svarer på negative spørsmål. Du kan formulere svarene dine på en positiv måte, selv når du diskuterer en utfordrende situasjon.

Som med spørsmål om kvalifikasjoner, sørg for å relatere ytelsen til arbeidsgiverens krav.

  1. Hva kritiserer folk oftest om deg?
  2. Hva er den største kritikken du har fått fra sjefen din?
  3. Hva gjør deg sint?
  4. Hvilke problemer har du møtt på jobben?
  5. Hvilke strategier vil du bruke for å motivere teamet ditt?
  6. Hva vil du se etter hos en søker?
  7. Når var du sist sint? Hva skjedde?
  8. Hvorfor ble du ikke forfremmet i din siste jobb?
  9. Fortell meg om noe du ville ha gjort annerledes på jobben.
  10. Hvis de som kjenner deg ble spurt om hvorfor du skulle bli ansatt, hva ville de sagt?
  11. Hva slags arbeidsmiljø foretrekker du?
  12. Hvordan vurderer du suksess?
  13. Beskriv en vanskelig arbeidssituasjon eller prosjekt og hvordan du overvant det.
  14. Beskriv en tid da arbeidsbelastningen din var stor og hvordan du håndterte den.

Spørsmål om ledelse og teamarbeid

Er du en lagspiller? Samarbeider du godt med andre? Foretrekker du å jobbe i et ensomt miljø eller som en del av et team? Arbeidsstilen din og hvordan du kommer overens med andre, inkludert kolleger, ledere og kunder eller klienter, er viktig for alle arbeidsgivere. Her er noen av spørsmålene arbeidsgivere stiller om det å komme seg overens på jobb.

  1. Hvem var din beste sjef og hvem var den verste?
  2. Beskriv din ideelle sjef.
  3. Hvis du vet at sjefen din tar 100 % feil om noe, hvordan ville du taklet det?
  4. Hva forventer du av en veileder?
  5. Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en leder?
  6. Hvordan passet du inn i bedriftskulturen?
  7. Beskriv hvordan du klarte en problemmedarbeider.
  8. Liker du å jobbe i et hektisk teammiljø?
  9. Gi noen eksempler på teamarbeid.
  10. Flere spørsmål om teamarbeidsintervjuer.

Den nye jobben og selskapet

Hva vet du om bedriften, hvorfor vil du ha jobben, og hva ville du gjort hvis du skulle bli ansatt, er bare noen av spørsmålene du vil få om stillingen og arbeidsgiveren. Ta deg tid til undersøke arbeidsgiveren før intervjuet, slik at du kan stille informerte spørsmål om jobben og bedriften.

  1. Hvordan er selskapet vårt bedre enn din nåværende arbeidsgiver?
  2. Hva interesserer deg med denne jobben?
  3. Hva vet du om dette selskapet?
  4. Hva vet du om dette selskapet? (for salgsjobber)
  5. Hvorfor vil du ha denne jobben?
  6. Hvorfor vil du jobbe her?
  7. Hvilke utfordringer ser du etter i en stilling?
  8. Hva ser du deg selv gjøre i løpet av de første 30 dagene på jobben?
  9. Hva kan vi forvente av deg i løpet av de første 60 dagene i jobben?
  10. Er du villig til å reise?
  11. Hva er god kundeservice?
  12. Hva ville være din ideelle bedriftskultur?
  13. Når kunne du begynne å jobbe?
  14. Er det noe jeg ikke har fortalt deg om jobben eller selskapet som du ønsker å vite?

Spørsmål om fremtiden

Kommer du til å holde på hvis du blir ansatt er noe de fleste arbeidsgivere ønsker å vite. Alle disse spørsmålene vil måle din interesse for å forplikte deg.

  1. Fortell meg om trendene i ditt yrke og bransje .
  2. Hva ser du etter i din neste jobb? Hva er viktig for deg?
  3. Hva er din faglige utviklingsplan?
  4. Hvor ser du deg selv om fem år?
  5. Hvordan planlegger du å nå dine mål?
  6. Hva vil du gjøre hvis du ikke får denne stillingen?

Flere intervjuspørsmål

Disse er topp ti mest vanlige intervjuspørsmål , med eksempler på de beste svarene. Også anmeldelse jobbspesifikke intervjuspørsmål for mange forskjellige stillinger for å få ideer til å utforme dine egne intervjusvar.

Spørsmål å stille

Det siste spørsmålet du mest sannsynlig vil bli stilt er om du har noen spørsmål. Slik svarer du.