Jobbintervjuer

Spørsmål om jobbintervju om dine beste og verste sjefer

Formann håndhilser på arbeider på fabrikk

••• Getty Images/Jetta Productions

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Hvordan bør du svare på intervjuspørsmål om dine tidligere ledere? Avhengig av veilederne du har hatt, kan noen av disse spørsmålene være vanskelige å svare på. Tross alt kan du ha sterke følelser for sjefene du har hatt i løpet av karrieren.

Det viktige er å holde svaret ditt på dette spørsmålet positivt, selv om du jobbet i et negativt miljø eller diskuterer en frustrerende, lite hjelpsom leder.

Her er mer informasjon om hvorfor intervjuere kan spørre om tidligere ledere, og den beste måten å svare på.

Hva intervjueren ønsker å vite

Med spørsmålet 'Hvem var din beste sjef og hvem var den verste?' intervjueren prøver å finne ut om du er typen kandidat som tildeler skyld eller bærer nag.

Svaret ditt avslører også mye om deg, fra hva slags veiledning du foretrekker til stilen din som ansatt. Arbeidsgivere ser etter ansatte som er coachbare, lydhøre for ledelsens direktiver og tar ansvar for sin egen produktivitet.

De ønsker også å finne ut om du er en match for kulturen i selskapet . For eksempel, hvis et selskap har en hands-off ledelsesstil, og du kaller det ut som et negativt aspekt ved en tidligere veileder, kan det tyde på at du ikke passer perfekt for selskapet du har.

Hvordan svare på spørsmål om sjefer

Selv om du hadde en sjef som var forferdelig, ikke kom rett ut og si det. Intervjuere vil ikke høre negativitet, og de vil lure på hva du til slutt vil si om organisasjonen deres hvis du blir ansatt og det ikke går. Fokuser svarene dine på hvordan du var i stand til å jobbe produktivt til tross for ledelsesutfordringer.

Som med alle intervjusvar, benytt anledningen til å integrere kvalifikasjonene dine for jobben i svarene dine.

For eksempel, hvis en jobb krever avanserte kundeprospekteringsferdigheter og en sjef lærte deg noen verdifulle tilnærminger, kan du referere til den sjefen som en av dine beste av den grunn.

Eksempler på de beste svarene

Se gjennom følgende eksempelintervjusvar for å finne ut den beste måten å svare på. Solide eksempelsvar:

Eksempel svar

Jeg har lært av hver sjef jeg har hatt. Fra de gode, hva du skal gjøre, og fra de utfordrende, hva du ikke skal gjøre.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Denne responsen viser at kandidaten bruker selv negative erfaringer som en læringsmulighet.

Eksempel svar

Min beste sjef var en leder som gjorde det mulig for meg å ta mer ansvar etter hvert som jeg kom videre i jobben min. Jeg har hatt andre sjefer med en mer hands-off ledelsesstil, men jeg satte pris på samspillet med den første lederen jeg nevnte.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret er ærlig, og viser kandidatens foretrukne lederstil.

Eksempel svar

Den beste sjefen min var en kvinne som viste meg viktigheten av forslag til salg. Hun var i stand til å vise en kunde det perfekte tilbehøret som passer til et antrekk uten å være påtrengende, og lærte meg å øke salgsevnene mine enormt.

Utvide

Hvorfor det fungerer: I dette svaret utnytter kandidaten spørsmålet til å peke på en ferdighet lært gjennom en leder. Dette er et spesielt sterkt svar hvis kandidaten søker på en salgsrolle, hvor kunnskap om suggestivt salg vil være nyttig.

Eksempel svar

Den verste sjefen min var en mann som ga svært lite tilbakemeldinger om prestasjonen min. Jeg var i stand til å forbedre kommunikasjonen ved å gi uønskede ukentlige statusrapporter om prosjektene mine. Etter hvert ga han noen tilbakemeldinger og konstruktiv kritikk til disse rapportene, og jeg visste bedre hvor jeg sto.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret er ærlig om en negativ opplevelse uten å bli oppvarmet. Det beste av alt er at kandidaten kan vise hvordan de klarte å fikse problemet, og få den nødvendige tilbakemeldingen.

Flere sterke svar:

  • Jeg lærte mye om organisasjon fra min siste sjef. Jeg har alltid vært en organisert person, men jeg lærte av ham nye måter å organisere og mobilisere personalet på, noe som var veldig verdifullt for å forbedre mine lederevner.
  • Min beste sjef var en person som var et så fantastisk eksempel for sine ansatte at hun inspirerte folk til å jobbe hardere. Hun var alltid 'oppe', selv når hun ikke var det, og lot aldri en kunde gå ulykkelig. Hun ville alltid ha det rette å si til gi oppmuntring til både kunder og ansatte.
  • Min beste sjef var en som var i stand til å gjenkjenne styrkene i sine ansatte og bruke dem til fulle. Han lærte meg å se på mennesker mer individuelt og å forstå at nesten alle har noe positivt å tilby.
  • Den beste sjefen min var en kvinne som lærte meg mer om hvordan jeg bruker analyser for å sette inn forretningsutviklingsstrategier for kunder i mitt territorium.
  • Favorittsjefen min var en veldig dynamisk høyttaler. Hun tok meg under sine vinger, lærte meg å kommandere et rom og hjalp meg til å bli en veldig effektiv programleder.

Tips for å gi det beste svaret

  • Snakk styrker: Når du diskuterer en 'beste sjef' kan du fremheve personens ferdigheter.
  • Vurder referanseferdigheter: Hvis en leder lærte deg en ferdighet - spesielt en som er relevant for den aktuelle rollen - kan du nevne det som et av de positive aspektene.
  • Vær positiv: Selv med en dårlig sjef, hold tonen positiv. Ikke bli personlig eller sladret. Prøv å beskrive hvordan lederen hjalp deg med å innse noe om deg selv (f.eks. et bestemt arbeidsmiljø du ønsker) eller hvordan du klarte å formidle til lederen det du trengte fra forholdet.

Hva du ikke skal si

  • Unngå å bli negativ: Dette er ikke et øyeblikk for å lufte klagene dine. Så selv om du snakker om en dårlig sjef, hold negativiteten lav. Snakk om det som ikke fungerte for deg uten å bli personlig.
  • Ikke kritiser: Grunnen til at du ikke vil nevne navn og være spesifikk i kritikken din, er at det kan få intervjueren til å lure på hva du vil si om selskapet når du har reist. Og i noen bransjer kan intervjueren din kjenne dine tidligere ledere. Hold det diskret!

Mulige oppfølgingsspørsmål

  • Hva er favorittstillingen du har hatt, og hvorfor?
  • Hva er din minst favorittjobb, og hvorfor?
  • Hva forventer du av en leder?
  • Hvordan vil kollegene dine beskrive din personlighet? — Beste svar
  • hva er dine styrker? Hva er dine svakheter? — Beste svar

Viktige takeaways

VÆRE POSITIV. Ikke klag eller klag, selv når du diskuterer dårlige sjefer.

DEL FORETRUKKET LEDELSESSTIL. Dette er en god anledning til å beskrive hva slags ledelsesstil du liker, og finne ut om det passer med bedriftens kultur.

SNAKKEFERDIGHETER. Hvis du har lært ferdigheter eller taktikker fra tidligere ledere, er det nå et godt tidspunkt å nevne det.