Spørsmål om jobbintervju om ditt ansvar

••• Lane Oatey / Blue Jean Images / Getty Images

Hva er det viktigste budskapet å kommunisere under et jobbintervju? Hvis ansettelseslederen går unna med ett inntrykk, bør det være at du kan løse bedriftens problemer.

For å få frem dette budskapet må du vise at din siste rolle forberedte deg for denne jobben. Heldigvis vil intervjueren sannsynligvis spørre deg om jobbansvaret ditt, noe som vil gi deg en mulighet til å vise at din erfaring har gitt deg ferdighetene og evnene til å utmerke seg.

Når du blir stilt spørsmål knyttet til dine nåværende eller tidligere stillinger, er det viktig for svaret ditt å inkludere noen detaljerte detaljer om hva du gjorde i din(e) tidligere rolle(r).

Hold svaret ditt positivt — Det er en god idé å ta opp forbedringer eller prestasjoner, men best å holde seg unna frustrasjoner eller uenigheter med kolleger.

Siden dette er en veldig vanlig intervjuspørsmål , sørg for å forberede deg på det på forhånd, og ha en god følelse av hvordan du vil oppsummere ditt ansvar for hver av stillingene dine.

Generelt vil fokus være på din nåværende eller siste rolle. Fokuser på å svare på spørsmålet: Hvorfor tror jeg at jeg har erfaringen og ferdighetene som gjør meg til en god kandidat for denne jobben? Da er du i gang!

Hvordan svare på spørsmål om ditt ansvar

Den beste måten å svare på dette intervjuspørsmålet på er å beskrive ditt ansvar i detalj og til koble dem til jobben du intervjuer for .

Før intervjuet ditt bør du gjennomgå nøye stillingsbeskrivelse for den nye stillingen. Nesten hver stillingsbeskrivelse du vil møte vil gi en liste over ferdighetssettene og arbeidserfaringen en arbeidsgiver søker hos sin neste ansatt (vanligvis funnet under undertittelen Ansvar).

Spør deg selv for hvert krav:

1. Hvordan vet jeg hvordan jeg kan utføre denne funksjonen?

2. Når har jeg egentlig måttet bruke disse ferdighetene?

3. Hvor effektiv var jeg i å utføre denne delen av jobben?

4. Hvilke eksempler kan jeg bruke for å bevise at jeg er egnet til denne jobboppgaven?

For eksempel, hvis stillingsbeskrivelsen krever at du har solid kunnskap om teknologi som Microsoft Office Suite eller Adobe Creative Suite, vær forberedt på å beskrive hvordan du har brukt disse programmene i din forrige jobb. Hvis det krever at du har utmerket kundeservice ferdigheter, vær klar til å sitere noen få anledninger når du har håndtert problemer med problemer med problemer med problemer med klebrige kunderelasjoner.

Match deretter dine kvalifikasjoner med jobben:

Knyt dine ansvarsområder ved dine nåværende eller tidligere stillinger med de som er oppført i den stillingsbeskrivelsen. Dette vil vise arbeidsgiveren at du har de nødvendige kvalifikasjonene for å utføre jobben du intervjuer for med hans eller hennes organisasjon.

Fokuser mest på dine ansvarsområder som er direkte relatert til krav til ny jobb . For eksempel, hvis du intervjuer for en rolle som krever lederegenskaper, legg vekt på prosjekter du har ledet, arrangementer du har planlagt og personer du har administrert. Hvis du prøver å få en jobb innen et kreativt felt som grafisk design eller markedsføring, ta med deg en portefølje av design du har laget for betydelige prosjektoppdrag.

Vær beskrivende og engasjerende i oppsummeringen av ansvar — Mest sannsynlig har intervjueren en kopi av CV-en din tilgjengelig og ser etter at du skal gå utover informasjonen som er oppført i det dokumentet. Dette er din mulighet til å gi den personlige historien som vil fremme deg fra å være et navn på siden til å være et sterkt og minneverdig bilde i intervjuerens sinn.

Unngå å gå for detaljert i detaljene. Bedriftsspesifikk sjargong kan overvelde en intervjuer.

Det kan være en vanskelig balansegang, men prøv å gi en grundig beskrivelse av ditt ansvar, og bruk et annet språk enn det som står på CV-en din.

Nevn eventuelle spesifikke tilfeller der du har vært til fordel for selskapet , løst et problem, eller hadde en stor prestasjon. Resultatorienterte svar er fordelaktige. Du kan si ting som:

Jeg opprettet en tidsplan som stoppet sen levering, og fikk selskapets pris for beste lagspiller.

Utvide

I det daglige var jeg det primære kontaktpunktet med klienter, og jobbet for å sikre at deres behov ble dekket samtidig som jeg eskalerte presserende saker til veilederne mine.

Utvide

Mens du ønsker å sette ditt ansvar i et positivt lys, det er også viktig å være ærlig . Ikke pynt på stillingstittelen eller pliktene dine, fordi du ikke vet hvem ansettelseslederen vil sjekke med når de sjekk referansene dine .

Forhåndsforberedelser er nøkkelen til intervjusuksess

Den beste måten å erobre på angst før et jobbintervju er å være forberedt .

Gjennomgå svarene dine på vanlige intervjuspørsmål før intervjuet vil også hjelpe deg med å gi bedre svar. Sjekk ut disse ofte stilte spørsmål (og se de anbefalte beste svarene) i forkant av intervjuet. Bruk dem til å rollespille svaret ditt. Du kan øve med en venn, eller alene foran speilet.

Det er lurt å også huske at du intervjuer din potensielle arbeidsgiver samtidig som de intervjuer deg – og at de vil være interessert i hvordan du svarer på standardspørsmålet, Har du spørsmål til oss om denne jobben eller vår selskap? Her er noen ideer til hva du kan spørre om .

Siden denne invitasjonen til å snu ofte skjer på slutten av intervjuet, vil det å ha en sterk respons hjelpe deg gi et godt inntrykk på intervjueren din .

Viktige takeaways

Match dine nåværende ansvarsområder med stillingsbeskrivelsen: Legg vekt på pliktene som viser at du kan utføre denne rollen.

Gi eksempler: Kom forberedt med anekdoter som viser din erfaring.

Fortell historien: Bruk denne samtalen til å vise at du er mer enn bare punkt på en CV.

Vær ærlig: Fremfor alt, ikke lyv om jobbansvar eller kvalifikasjoner.