Jobbmuligheter i Luftforsvaret
••• Stacy L. Pearsall / Aurora / Getty Images
Luftforsvaret har over 150 vervede jobber. Fra og med 2016 er alle disse stillingene åpne for søkere av alle kjønn. Luftforsvaret kaller de vervede jobbene deres ' Luftforsvarets spesialitetskoder ,' eller 'AFSCs.'
Vervingsalternativer
Luftforsvaret har to vervingsalternativer: garantert jobb og garantert egnethetsområde. Under 'Garantert jobb'-programmet er søkeren garantert opplæring i en spesifikk AFSC (Air Force Job). Under programmet Garantert egnethet er søkeren garantert at de vil bli valgt ut til en jobb som faller inn under et av de utpekte egnethetsområdene. Luftforsvaret har delt opp alle jobbene deres i fire egnethetsområder (Generelt, Elektronisk, Mekanisk og Administrativt).
Søknadsprosessen
For å gi maksimal fleksibilitet for luftforsvaret for å møte deres behov, er bare rundt 40 % av alle stillingsplasser tilgjengelig for luftforsvarets rekrutteringskommando for garanterte jobber. De resterende 60% er reservert for de som verver seg under programmet for garantert egnethetsområde. Måten prosessen generelt fungerer på er at søkere reiser til Military Entrance Processing Station (MEPS) , hvor de tar ASVAB, gjennomgår en medisinsk undersøkelse og møter en sikkerhetsklareringsspesialist for å fastslå deres kvalifikasjoner.
Deretter møter søkeren en Air Force Job Counselor og ser over jobbene som er tilgjengelige på det tidspunktet, som de kvalifiserer for (hvis noen). Hvis det ikke er ledige jobber som søkeren kvalifiserer for eller ønsker, lager de en liste over fem eller så jobber (inkludert ett egnethetsområde) og blir vervet i Program for forsinket verving (DEP) .
Søkere blir deretter plassert på QWL (kvalifisert venteliste), for at en av deres preferanser skal bli tilgjengelig. Dette kan ta flere måneder. Det er ikke uvanlig i disse dager at en flyvåpensøker forblir i DEP i åtte eller flere måneder før de til slutt sender ut til grunnleggende trening . Når en av preferansene deres blir tilgjengelige (enten det er en spesifikk jobb eller et egnethetsområde), blir de deretter tildelt det jobben/kompetanseområdet og får forsendelsesdatoen for grunnleggende opplæring.
Hvis man melder seg inn i programmet for garantert evner, vil de møte en jobbrådgiver rundt den andre uken med grunnopplæringen. Jobbrådgiveren vil gi dem en liste over alle tilgjengelige jobber som de kvalifiserer for basert på deres medisinske historie, deres moralske historie og deres ASVAB scorer .
Forstå at ikke alle Air Force-jobber innenfor egnethetsområdet vil være på listen, bare jobbene som har åpne skoleseter på det bestemte tidspunktet. Når du mottar listen over valg har du en uke på deg til å vurdere den, så går du tilbake til jobbrådgiveren og gir dine åtte beste valg (fra listen). Alle andre i samme treningsuke, som meldte seg på samme egnethetsprogram, vil også ha en liste som ser nøyaktig ut som din. De vil også ta valg.
Søkervurderinger
Jobbrådgiverne gir hver søker en 'vurdering', som er avledet fra deres ASVAB-score, medisinske kvalifikasjoner og moralske (kriminelle/narkotikahistorie) kvalifikasjoner. Hvis det for eksempel er en jobb som har fem åpninger og seks personer legger den ned som førstevalg, tar de de fem høyest rangerte og gir dem plassene, og den sjette personen vil gå i konkurransen om sitt andrevalg. Selvfølgelig kan det 'andre valget' også være noen andres førstevalg, noe som vil påvirke om personen vil få spilleautomaten eller ikke, avhengig av hvor mange som er tilgjengelige, og hvor mange som plasserer den høyt på listen.
Personer som melder seg inn i programmet for garantert evner, finner vanligvis ut hvilken jobb de har blitt valgt til, rundt den syvende eller åttende uken med grunnleggende opplæring.
De som ønsker å verve seg til Luftforsvaret må være svært fleksible når det gjelder jobboppdrag. De siste årene (og for tiden) har Luftforsvaret gjort det eksepsjonelt bra med å rekruttere. Faktisk har luftforsvaret tusenvis av flere frivillige enn de har vervingsplasser for.
Fleksibilitet oppmuntres
Air Force rekrutterere vil ofte nekte å behandle en søker som er 'jobblåst.' Faktisk er det bortkastet tid og ressurser å behandle en søker som er fast bestemt på å være interessert i bare et par jobbmuligheter, når det står hundrevis av andre kvalifiserte søkere i kø bak dem som er villige til å være mer fleksible.
Noen rekrutteringsskvadroner for luftforsvaret har etablert en orienteringssjekkliste som rekrutterere må gå over sammen med søkeren og få dem innledende og signere før de går til MEPS som spesifikt sier at de skal til MEPS for å sverge til Air Force DEP, og ikke til jobbbutikk. Hvis søkeren ikke godtar dette og ikke signerer denne orienteringssjekklisten, går de ikke til MEPS. Enkelt og greit. For å bli med i Luftforsvaret må man være fleksibel med både jobbvalg og tilgjengelighetsdatoer.
Luftforsvaret vil—til tider—arbeide noen utenfor jobben de ble opplært i. Dette skjer vanligvis når noen gjør noe som resulterer i midlertidig diskvalifikasjon fra sin vanlige jobb, eller hvis noen melder seg frivillig til en spesiell jobb eller et spesielt prosjekt.
For eksempel, i noen skvadroner kan det være et 'team' på tre eller fire frivillige for å danne skvadronens 'lite datateam'. Disse personene ville være frivillige fra skvadronen for å installere og vedlikeholde små datamaskiner eller det lille datanettverket i skvadronen. Mange av de større flyvåpenskvadronene har slike frivillige lag.