Menneskelige Ressurser

Sidebevegelser tilbyr karriereutvikling for ansatte

Medarbeidersamtale for sideveis jobbflytting innad i bedriften

••• spillested / Getty Images

Jeg n et lateralt trekk, flytter en ansatt til en tilsvarende rolle i en organisasjon. Den nye stillingen har vanligvis en lignende lønnsområde og a jobbtittel og er på samme nivå. Unline en forfremmelse der en ansatt beveger seg opp arbeidsstigen, en sideveis bevegelse holder den ansatte på samme nivå, men endrer deres jobbansvar. Sideveisflyttingen kan gi den ansatte nye muligheter eller tilgang til nye ferdigheter.

Vokser lateralt

En sideveis flytting gir den ansatte en sjanse til å utvide sin kompetanse og nettverk med en ny krets av ansatte og kunder. En sideveis flytting er en mulighet for en ansatt til å utvide sine karrierevei muligheter.

Visuelt, i en sideveis flytting, er den ansattes nye jobb lik eller på samme nivå på et organisasjonskart som den ansattes tidligere jobb. Den ansatte som godtar flyttingen kan eller ikke kan rapportere til samme leder, avhengig av ansvaret som rapporterer til den lederen.

Ofte gir det den ansatte muligheten til å rapportere til en ny leder. Denne endringen gjør at bedriften får et annet perspektiv på den ansattes kompetanse og erfaring. Flyttingen kan også tillate den ansatte å jobbe i nye avdelinger, kontorer, arbeidsområder eller arbeidsgrupper.

Tilgjengelighet av kampanjer

I enhver organisasjon, jobbopprykk er begrenset av antall roller som trengs for å utføre arbeidet. Antall tilgjengelige roller, sett visuelt på et organisasjonskart, reduseres jo høyere på diagrammet du kommer. Etter hvert som du beveger deg opp gjennom ledernivåene, trengs det færre og færre personer for å fylle neste lag med jobber.

Etter hvert som en ansatt rykker opp i organisasjonskartet, er det færre muligheter for sidebevegelser. Organisasjoner trenger færre personer som organiserer og leder arbeidet og fører tilsyn med andres arbeid enn de trenger ansatte som faktisk gjør arbeidet.

Dessuten kan ulike avdelinger i en virksomhet ha et begrenset antall stillinger på høyere ansvarsnivåer. Sidebevegelser kan endre en høytpresterende medarbeider til en avdeling som har mer plass til fortsatt oppadgående vekst .

Fordeler med sidebevegelse

Den laterale flyttingen gir en karrierevei for ansatte gjennom ytterligere opplæring og nye erfaringer eller ansvar. Det kan hjelpe den ansatte med å overvinne kjedsomhet og misnøye de kan ha hatt med den forrige stillingen.

Kravene til den nye stillingen gir en ny utfordring og vil tvinge arbeideren til å fortsette i karriereveksten. De kan lære om ulike fasetter av virksomheten og hvordan arbeid utføres i ulike avdelinger eller jobbfunksjoner. De kan kanskje bringe ny innsikt i måten ting gjøres på på grunn av erfaringen de hadde i forrige stilling.

Arbeideren får også synlighet med en ny gruppe medarbeidere og ledere. Synlighet for en god medarbeider gir potensielle fremtidige muligheter.

En sideveis flytting blir sett på som ønskelig av ansatte på grunn av innvirkningen en sideveis flytting har på den ansattes mulighet for personlig og faglig vekst og motivasjon. Mens en sideveis flytting kanskje ikke påvirker lønnen i stor grad, er sideflyttingen ofte ledsaget av en liten økning i ansvar. Arbeideren kan føle seg mer knyttet til virksomheten når de begynner å ha en bredere innflytelse på beslutningsprosessen.

En sideveis bevegelse hever statusen til den ansatte. Flyttingen er et synlig tegn på aktelse fra arbeidsgiver om at de utvikler arbeidstakeren og forbereder dem på større og bedre muligheter. Medarbeidere vil se dette som ledere.

Fortsatt engasjement

Den laterale flyttingen blir sett på som en kontinuerlig forpliktelse fra arbeidsgiveren for å gjøre den ansatte i stand til å fortsette å utvikle seg og vokse i sin ansettelse og forfølge en ønskelig karrierevei. Det er verdsatt som en mulighetsbooster. Det verdsettes av ansatte som ikke er helt klare for – eller en mulighet ikke finnes for – en forfremmelse. Den ansattes karriere fortsetter å vokse.