Jobbintervjuer

Lederintervju spørsmål og svar

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Bilde av Theresa Chiechi The Balance 2019

Skal du intervjue for en jobb der du vil ha en lederrolle? I så fall, forvent at ansettelseslederen spør om erfaringen som kvalifiserer deg til å lede, din lederstil og dine prestasjoner. Selv om du ikke søker på en lederrolle, må du kanskje svare på intervjuspørsmål om lederskap.

Lederskap refererer ikke bare til å administrere andre, men også til å være et sterkt eksempel for dine medarbeidere.

Ansettelsesledere vil ha kandidater som vil inspirere lagkameratene til å gjøre sitt beste arbeid, selv om de teknisk sett ikke leder gruppen.

Å forberede seg på lederfokuserte spørsmål i forkant av intervjuet vil hjelpe deg å gi sterke svar i øyeblikket og føle deg trygg både før og under intervjuet. Bruk eksempelspørsmålene og de beste svarene som er oppført på slutten av denne artikkelen for å hjelpe deg med å forberede dine egne personlige svar.

Hvordan besvare intervjuspørsmål om lederskap

Gjøre seg klar for intervju spørsmål om ledelse ved å tenke på lederegenskaper som er viktigst for stillingen.

Analyser stillingslisten for mer informasjon om hvilken type leder organisasjonen ser etter, samt hvilke typer oppgaver du må utføre.

En annen måte å forberede seg på er å se på denne listen over lederegenskaper og sett ring rundt alle ferdigheter som du mener er avgjørende for jobben. Se også gjennom denne listen over lederegenskaper arbeidsgivere ser etter i søkere.

Når du har noen nøkkelferdigheter i tankene, tenk tilbake på alle stillingene du har hatt der du har hatt lederroller. Dette er kanskje ikke nødvendigvis lederstillinger, men de bør være jobber der du var leder på en eller annen måte (for eksempel kanskje du ofte fungerte som teamleder i en jobb).

Hvis du er en nylig uteksaminert eller har begrenset arbeidserfaring, har du kanskje ikke erfaring som er direkte relatert til jobben. Så utvid tankene dine til frivillig arbeid, klubber og akademikere, som alle kan gi nyttige eksempler på dine lederevner.

Bruk STAR Interview Response Technique

En gjennomtenkt, relevant anekdote er ofte den beste måten å svare på slike spørsmål, spesielt når de er det atferdsintervjuspørsmål . Dette er spørsmål som ber deg om å gi eksempler fra tidligere arbeidserfaringer for å bevise dine kvalifikasjoner for jobben du har.

Når du svarer på atferdsintervjuspørsmål om ledelse, bruk STAR intervjuresponsteknikk :

  • (S) Situasjon: Forklar bakgrunnen for situasjonen. Hva var jobben din?
  • (T) Oppgave. Hva var den spesielle oppgaven du skulle utføre? Hvis det var et spesielt problem du tok opp, forklar hva det var.
  • (TIL) Handling: Hvilken handling tok du (eller hvilke ferdigheter brukte du) for å fullføre oppgaven eller løse problemet?
  • (R) Resultat: Hva ble utfallet av situasjonen? Fullførte du oppgaven godt? Løste du problemet?

Se gjennom et STAR Eksempel spørsmål og svar

Vennligst del et eksempel på en gang du uventet måtte ta en lederrolle.

I min siste jobb var jeg salgsmedarbeider for et stort selskap. Selskapets samlede salgstall var lavere enn forrige kvartal, og vår leder ba alle salgsmedarbeidere om å foreslå mulige metoder for å forbedre salget. Jeg holdt en kort presentasjon om en løsning jeg laget, som innebar endringer i salgstreningsmetoden vår. Lederen likte forslaget mitt og satte meg til ansvar for en arbeidsgruppe for å implementere denne løsningen. Jeg ledet et team på seks, og vi utviklet og implementerte en ny treningsmetode.

Til syvende og sist økte denne løsningen våre selgeres ferdigheter og selvtillit, og tallene våre det neste kvartalet overgikk vårt forrige kvartal med 15 %. Jeg tror at min evne til å tydelig kommunisere planen min til både min arbeidsgiver og mine ansatte førte til den store suksessen til prosjektet mitt.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Denne kandidatens svar bruker effektivt STAR-intervjuresponsteknikken for å gi et eksempel på hennes merittliste som lederskap. Ikke bare viser hun sitt lederskap og problemløsningsevne, men hun bruker også en kvantifisert prosentandel for å illustrere de konkrete resultatene av hennes handlinger.

Gjennomgå lederintervjuspørsmål og svar

En annen måte å forberede seg på er å øve på å svare på vanlige spørsmål om lederintervjuer. Følgende liste over vanlige intervjuspørsmål er relatert til ledelse. Les eksempelsvarene (under Beste svar-lenkene), og øv deg på å gi dine egne svar på disse spørsmålene.

Her er noen av de oftest stilte spørsmålene om din ledererfaring :

  • Hvilken erfaring har du som kan hjelpe deg i denne rollen? - Beste svar
  • Hva var ditt ansvar i din nåværende (eller siste) stilling? - Beste svar
  • Hva var dine største prestasjoner og fiaskoer i denne stillingen? - Beste svar
  • Hvilke store utfordringer og problemer møtte du? Hvordan taklet du dem? - Beste svar

Noen spørsmål vil ta for seg din mening om effektiv ledelsesstiler og praksiser :

  • Hva forventer du av en leder? - Beste svar
  • Hvordan var det å jobbe for lederen din? - Beste svar
  • Hvem var din beste manager og hvem var dårligst? - Beste svar
  • Hvis du visste at en leder tar 100 prosent feil om noe, hvordan ville du håndtert det? - Beste svar

Disse spørsmålene er stilt for å måle din selvtillit og overtalelsesevne som leder:

  • Hva kan du gjøre for dette selskapet? - Beste svar
  • Hvorfor burde vi ansette deg? - Beste svar
  • Hva kan du bidra med til dette selskapet? - Beste svar
  • Hvorfor er du den beste personen for jobben? - Beste svar
  • Hvis de som kjenner deg ble spurt om hvorfor du skulle bli ansatt, hva ville de sagt? Beste svar

Arbeidsgivere søker også selverkjennelse og refleksjonsevne i de de ansetter for lederroller. Forvent å bli stilt spørsmål som:

Du vil også mest sannsynlig bli spurt om din karrierevei og lønnsforventninger :

  • Hva var start- og sluttnivået for kompensasjon? - Beste svar
  • Hvorfor går du videre? - Beste svar
  • Hva er dine lønnsforventninger? - Beste svar
  • Hva ser du etter i din neste jobb? Hva er viktig for deg? - Beste svar
  • Hva er dine mål for de neste fem årene/ti årene? - Beste svar
  • Hvordan planlegger du å nå disse målene? - Beste svar

Merk at noen av spørsmålene ovenfor ikke handler direkte om ledelse, men du kan svare på dem på en måte som viser dine ferdigheter som leder og bidrar til å selge ditt kandidatur til ansettelsessjefen . Tenk for eksempel på spørsmålet 'Hva kan du gjøre for dette selskapet?' I dette tilfellet kan svaret ditt fokusere på hvordan du ønsker å være en sterk leder for avdelingen din.

Tips for å gi de beste svarene

Høres ut som en leder. Tonen i stemmen og kroppsspråket du bruker når du svarer på spørsmål om lederskap er like viktig som dine faktiske svar. Sitt oppreist, hold øyekontakt, og la uttrykket ditt vise din entusiasme for arbeidet ditt og selskapet.

Ser ut som en leder. Som jobbkandidat som skal trimmes for lederskap, bør du også være velstelt i ditt utseende. Her er tips til hva du bør ha på deg til intervjuet .

Legg strategier som en leder. Når du kan, bruk svarene dine til å vise hvordan du vil ta opp vanlige ledelsesproblemer for arbeidsgiveren. Undersøk selskapet på forhånd slik at du er godt kjent med dens organisasjonsstruktur, bedriftskultur, oppdrag, suksesser og utfordringer. Du bør også utarbeide en liste over spørsmål å stille intervjueren som viser at du har tenkt dypt på hvordan du kan tilføre verdi til virksomheten deres.

Gi kreditt der det skal. Gode ​​ledere anerkjenner bidragene fra teammedlemmene sine. Når du beskriver tilfeller der du tok på deg lederskap, husk å kreditere den individuelle og samarbeidende innsatsen til de du ledet.

Viktige takeaways

ØVELSE GJØR MESTER: Øv svar på de vanligste spørsmålene om lederskap i et falskt intervju med en venn eller foran et speil. Forbered svar som inkluderer kvantifiserbare prestasjoner, og sørg for at tonefallet og kroppsspråket ditt utstråler selvtillit og entusiasme.

VÆR EN STJERNE: Bruk STAR-intervjuresponsteknikken til å strukturere eksempler fra din tidligere historie som på en kraftfull måte illustrerer dine lederskap og ledertalenter.

FOKUS PÅ ARBEIDSGIVERENS BEHOV: Bruk din forskning og kunnskap om arbeidsgiveren til å lage et overbevisende salgsargument om hvordan du som leder ville gi håndgripelige og varige bidrag til deres organisasjon og deres bunnlinje.

Utvide