Karriereråd

Lær om de forskjellige typene stillingstitler

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Lær om de forskjellige typene stillingstitler

Bilde av Chelsea Damraksa The Balance 2019

En stillingstittel er et begrep som med noen få ord eller mindre beskriver stillingen en ansatt har. Avhengig av jobben kan en stillingstittel beskrive stillingens nivå eller ansvaret til personen som innehar stillingen.

Når du søker jobb, kan du søke etter bestemte stillingstitler basert på egenskapene du leter etter. Du kan for eksempel søke etter stillingstittel på Indeed, CareerBuilder og den andre store jobbsider for å finne åpne stillinger. For en arbeidsgiver beskriver en stillingstittel hvilken type stilling og nivå en ansatt har.

Her er informasjon om hva som er inkludert i en stillingstittel, og hvordan du kan bruke en stillingstittel i jobbsøkingen. Se også lister over stillingsbetegnelser og stillingsbeskrivelser organisert etter bransje og erfaringsnivå.

Typer stillingstitler

  • En stillingstittel kan beskrive stillingens ansvar , nivået på jobben, eller begge deler. For eksempel brukes stillingsbetegnelser som inkluderer begrepene daglig leder, leder, direktør, sjef, veileder osv. for lederjobber.
  • Annen stillingsbetegnelser gjenspeiler hva personen gjør på jobben (f.eks. kokk, regnskapsfører, husholderske, spesialist på sosiale medier, programmerer, koordinator for gjestetjenester, mekaniker, etc.).
  • Noen stillingsbetegnelser avslører både stillingsnivå og stillingsansvar , for eksempel kjøkkensjef, hovedregnskapsfører, elektrosjef, markedssjef, etc.

Hvordan arbeidsgivere bruker stillingstitler

Arbeidsgivere bruker stillingsbetegnelser for å kategorisere stillinger i deres organisasjon. Et selskaps organisasjonskart vil vise alle stillingene i selskapet, oppført etter stillingstittel, rapporteringsstruktur og selskapsledelse.

Progressive stillingstitler: Store organisasjoner har vanligvis et formelt sett med stillingstitler for hvert sett med stillinger med en klar progresjon, for eksempel assistent, junior, leder, associate, manager og senior. En liten bedrift eller oppstart kan ha en mer fleksibel liste over stillingstitler, med bare én eller to personer i hver rolle.

Kompensasjonsadministrasjon: Arbeidsgivere bruker også stillingsbetegnelser som en del av sitt kompensasjonsstyringssystem. Enkelte stillingsbetegnelser kan knyttes til lønnskarakterer. Det kan være en lønnsområde for nye ansatte som kommer om bord, og for hva nåværende ansatte kan forvente å tjene i en bestemt stilling.

Karriereveier: Stillingstitler er også vant til bestemme en karrierevei i en bedrift, både av ansatte som er kvalifisert for forfremmelse og av arbeidsgivere som vurderer kandidater for ansettelse. Det er vanligvis en trinnvis progresjon fra nyanserte stillinger på inngangsnivå til ledende ansatte eller lederroller for ansatte som har kommet videre i selskapet.

Når arbeidsgivere legger ut jobber, stillingsannonse vil inkludere en stillingstittel. Det gjør det enkelt for bedriften å spore kandidater, og for søkere å søke på relevante stillinger.

Hvordan ansatte og jobbsøkere bruker stillingstitler

Når du søker jobb, kan du søke ved å bruke din nåværende stillingstittel eller tittelen på jobbene du er interessert i som nøkkelord.

Nøkkelord for jobbsøking: Ved hjelp av nøkkelord for jobbsøking hjelper deg med å avgrense søket ditt for raskt å finne jobber som passer. Du kan bruke stillingsbetegnelser for å begrense jobber du er interessert i basert på ansvar og/eller stillingsnivå.

Bruk varianter av stillingstittelen du er interessert i for å se et bredt utvalg av ledige stillinger.

De fleste jobbsider har avanserte søkealternativer du kan bruke til å se nærmere på og fremskynde jobbsøkingen.

Stillingstitler på en CV: Det er også viktig å bruk passende stillingsbetegnelser på CV-en . Dette gir den som vurderer søknaden din en rask oversikt over din tidligere ansettelse, så vær så konkret som mulig. Vær sikker på at det du skriver på CV-en din samsvarer med ditt LinkedIn-profil , og stiller opp med hva dine tidligere arbeidsgivere vil si, når din referanser kontrolleres .

Forskningsjobber: For ansatte vil lister over stillingstitler gjøre det mulig for deg å finne ut hvilke andre typer jobber du kan gjøre både hos din organisasjon og hos andre arbeidsgivere. De viser deg stillinger du kan strebe etter når du beveger deg opp på karrierestigen, samt jobber du kan kvalifisere deg for hvis du søker en karriereendring.

Liste over stillingstitler

Bruk stillingstittellistene nedenfor for å hjelpe deg med å få en følelse av hvilke stillinger som er tilgjengelige innen karrierefelt som interesserer deg. Se på stillingstitler for yrker av interesse for å se hvilke typer jobber som kan passe godt for din bakgrunn.

Bedriftsjobbtitler

Verden av virksomhet omfatter mange stillingsbetegnelser og en rekke av dem refererer til spesialområder innenfor næringslivet. For eksempel en regnskapsfører kunne jobbe for seg selv og yte tjenester til enkeltpersoner. I denne rollen kan han ganske enkelt ha tittelen CPA. Han kan også jobbe for et selskap der han tar på seg tittelen finansdirektør, finansdirektør eller bokholder.

Mange av disse virksomhetstitlene kan brukes i en rekke bransjer. For eksempel tittelen leder kan bety en rekke ting og brukes i en rekke bransjer. Disse kan omfatte finans, detaljhandel, medisinske tjenester osv. Se en liste over stillingstitler relatert til virksomhet nedenfor:

Stillingstitler for kreativ industri

Mange jobber krever en kreativ ånd og bransjer som reklame er besatt med disse stillingene. Noen av disse jobbene henvender seg til bedriftsmarkedet mens andre, som halv , arbeid med publikum i tankene.

Ganske ofte kan en karriere i et kreativt felt åpne opp dine utsikter for et større utvalg av jobbalternativer. De nødvendige ferdighetene henger ofte sammen, og erfaringen du får på en stilling kan være nyttig i en annen.

Tjenestebransjens stillingstitler

Det er også jobber som er laget for å yte en tjeneste til publikum. De fleste jobber med forbrukere og hjelper dem med å kjøpe varer og nyte opplevelser de verdsetter. Andre, som politifolk, brannmenn og andre helse- og sikkerhetstjenester , har et helt annet mål i tankene. Nøkkelferdigheten universell for de fleste servicejobber er kommunikasjon og evnen til å jobbe med en rekke mennesker.

dyktig handel stillingstitler

Dyktige fag er ryggraden i mange av tingene vi liker i dagliglivet. Fra å bygge broen du kjører over hver dag til å lage TV-apparatet ditt eller få det til din lokale butikk, mennene og kvinnene i disse feltene er avgjørende for det moderne livet. Mange av disse stillingene krever opplæring på jobben eller en viss grad av teknisk utdanning for å lære de spesifikke ferdighetene som kreves på jobben.

Tekniske stillingstitler

Det er på tide å bli teknisk, og stillingsbetegnelsene i disse bransjene kan bli veldig tekniske og komplekse. De fleste av disse stillingene krever en fireårig grad eller mer og er blant de best betalte karrierene.

Stillingstitler for nybegynnere

Din de første jobbene er viktige for erfaring, og du kan bruke disse til å bygge din CV. Over tid kan du kanskje slette dem fra listen din, men foreløpig viser de arbeidsmoralen din, og det er viktig for potensielle arbeidsgivere.

Flere stillingstitler

Disse stillingsbetegnelsene har enten veldig spesifikke eller veldig universelle formål og passer egentlig ikke inn i noen av de andre kategoriene. Innenfor hvert segment er en rekke individuelle stillinger som tilbyr tjenester, underholder, er tekniske eller har en annen fremragende kvalitet.

Viktige takeaways

HVORFOR JOBBTITEL ER VIKTIG: Stillingstitler er de viktigste søkeordene du vil bruke under jobbsøkingen. De kan angi jobbtyper, erfaringsnivåer og/eller ansvar.

HVORDAN ARBEIDSGIVER BRUKER JOBBTITEL: Ulike organisasjoner bruker ulike typer stillingsbetegnelser i organisasjonskartet for å tydelig definere sin kjede av operasjoner og lederskap og tilgjengelige karriereveier.

BRUK STILLINGSOPPLYSNINGER SOM DIN GUIDE: Når du søker på jobber, bruk den spesifikke stillingstittelen som er oppført i stillingsannonsen i CV-en og i følgebrevet. Stillingstittelen er en av de viktigste søkeordsetninger at arbeidsgivere søkersporingssystemer vil se etter når de gjennomgår søknadene de mottar.