Lær hvordan du svarer på intervjuspørsmål om sjefer

••• J.A. Bracchi / Stone / Getty Images

Mest jobbintervjuer vil inkludere noen få henvendelser om sjefene dine, både fortid og fremtid. Felles intervju spørsmål om veiledere inkluderer å be deg beskrive den beste og verste sjefen du har jobbet for, hva du forventer av en veileder, hvordan du håndterer en sjef som tar feil og andre spørsmål knyttet til forholdet til dine overordnede.

Svare på spørsmål om tidligere sjefer

Fremfor alt annet, uansett hvor mye du mislikte en tidligere sjef, ikke si det! Faktisk, ikke si noe negativt om sjefene dine uansett hva dine erfaringer var. Negativitet, fornærmelser eller ærekrenkende kommentarer om en dårlig sjef fungerer som et rødt flagg for en ansettelsesleder som kan se negativitet som en refleksjon av deg, mer enn en problemsjef i fortiden.

Du trenger ikke lyve om dine tidligere veiledere. Vær sannferdig, men sett inn kommentarene dine i et positivt lys. Gi svar som viser profesjonalitet og innsikt om omstendighetene du beskriver. Det samme gjelder hvis du hatet å jobbe i et tidligere selskap. Hold den informasjonen for deg selv.

Vær veldig forsiktig med hvordan du reagerer

Hvorfor er det viktig å være oppmerksom på det du sier? Det er så mange grunner til å passe på tungen. For det første vet du ikke hvem personalsjefen kjenner. En gammel sjef kan faktisk være en venn eller bekjent av intervjueren, spesielt hvis de er i samme bransje. Eller han eller hun kan være en klient eller kunde til ditt potensielle selskap. Hvis du brenner den broen, vil du sannsynligvis ødelegge sjansen din til å få jobben.

Hvis du blir spurt om en situasjon med en sjef du ikke likte, ta en pust, ta en pause og forbered et positivt, eller i det minste nøytralt, svar. Hvordan du håndterer denne typen spørsmål følelsesmessig er like viktig. Dette er ikke tiden for å fly av håndtaket og bli opprørt, eller å gå inn i for mange detaljer om hvor dårlig sjefen din var.

Ta på deg skylden og vis vekst

Det er minst to sider ved hver historie. Har du hatt en konflikt med en veileder? Uenighet om arbeidet ditt? Først må du innse at nesten alle ansatte har hatt en slags meningsforskjell med sin leder, som er en normal del av et forhold, på eller utenfor jobben.

Det er rimelig å snakke om denne typen situasjoner som en måte å formidle hva du har lært og hvordan problemet ble løst. Faktisk kan avvikende meninger være positive ved at de fører til idédugnad om nye ideer og løsninger som fremmer selskapet. Kanskje du kan forklare hvordan en meningsforskjell førte til en slags forbedring.

Eksempel på tilnærminger til å ta personlig ansvar

Ta en titt på disse eksemplene på hvordan du kan svare på spørsmålet om tidligere sjefer, samtidig som du tar litt av ansvaret.

Jeg så ikke øye til øye med min siste sjef, og det førte til et sammenbrudd i kommunikasjonen. Men nå innser jeg at dette også var på grunn av min manglende erfaring i bransjen, og jeg var bekymret for at det å stille spørsmål ville bli oppfattet som svakt og en indikasjon på at jeg ikke var i stand til å gjøre jobben.

Nå har jeg lært å stille spørsmål umiddelbart hvis jeg trenger ytterligere forklaring, og ved å gjøre det viser det mitt initiativ og dedikasjon til å få jobben gjort riktig.

Et slikt svar rammer en dårlig situasjon på en forbedret måte, og viser at du har lært noe som gjør deg til en bedre medarbeider som et resultat. Selv om det er tydelig at du var uenig med sjefen din, satte du ham eller henne ikke i et negativt lys.

Intervjuspørsmål og svar om sjefer

Vil du ha flere eksempler på spørsmål knyttet til sjefer? Her er eksempler på intervjuspørsmål om ledere sammen med noen av de beste svarene. Gjennomgå disse spørsmålene og svarene, velg de som gjelder dine tidligere situasjoner, og skreddersy dem deretter til dine behov. Sørg for å trene på å svare på dem før intervjuet.

• Hvem var din beste sjef og hvem var den verste?
• Beskriv din ideelle sjef
• Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en leder?
• Hvordan takler du det hvis sjefen tar feil?
• Hvordan var det å jobbe med veilederen din?
• Hva forventer du av en veileder?
• Hva er den største kritikken du har fått fra sjefen din?
• Flere spørsmål om veiledere

Mens vi er inne på emnet sjefer, er det viktig å finne den som passer for deg når du vurderer en ny jobb, spesielt hvis du har hatt forferdelige sjefer tidligere.