Lær hvordan du ber om ferie når du starter en ny jobb

••• Marco Bottigelli / Getty Images

Starter a ny jobb kan være spennende, men uansett hvor dyktig du er i yrket ditt, kommer enhver ny jobb med en læringskurve. Det tar de fleste arbeidere tre til seks måneder å finne seg til rette i en ny jobb og mestre sine nye oppgaver med full forståelse og dyktighet.

I løpet av denne læringskurvefasen lærer du ikke bare hvordan du gjør jobben din, men du lærer også hvordan du kommer overens med kollegaer og utvikler en god følelse for 'hvordan kontoret tikker.' Dette inkluderer å forstå hva som er akseptabelt og hva som kan være selvmord, som inkluderer å spørre for tidlig om fordeler som ferier.

Generelt sett er det ikke en god idé å be om fri før du har mestret jobben din og fullført nødvendig opplæring for å utføre jobben din. Dette er spesielt viktig hvis noen andre skal fylle ut for deg når du tar fri. Hvis det er en prøvetid for nyansettelser i bedriften din, er det bedre å ikke be om fri med mindre det er akutt eller du er for syk til å jobbe.

Forhåndsplanlagte ferier

Hvis du vurderer å ta en ny jobb, og allerede har planlagt en ferie i nær fremtid og ikke kan endre datoene, sørg for å la potensiell arbeidsgiver vet før du ansetter deg at du vil trenge fri som betingelse for at du godtar stillingen.

Det kan hende du må ta ut ferien uten lønn dersom datoene kommer før du har opparbeidet nok betalt ferietid. Husk imidlertid at mange arbeidsgivere ikke tillater fri selv uten lønn fordi de ønsker å unngå å skape en presedens om at ansatte ganske enkelt kan ta fri når de vil hvis de er villige til det uten lønn.

Ferie er en fordel, ikke en juridisk rettighet

Når du starter i ny jobb, får du en mulighet til å bevise deg selv, samtidig som arbeidsgiveren din tar all den økonomiske risikoen når det gjelder å investere i din evne til å yte og bidra.

Arbeidsgiveren din dekker kostnadene for opplæringen din, eventuelle sysselsettingsfordeler som en firmabil, og vil mest sannsynlig betale deg med full sats selv før du er fullt i gang med arbeidet ditt.

Før du ber om belønningen for å ta fri for en ukes ferie, bør du bruke et minutt på å sette pris på din arbeidsgivers investering i deg, og unngå å betrakte ferietiden din som en rettighet.

Det er ingen amerikansk lov som krever at en arbeidsgiver gir deg betalt ferietid , eller til og med fri å ta ferie uten lønn . Arbeidsgivere tilbyr slike fordeler for å forbli konkurransedyktige i jobbsøkerpoolen ved ansettelse.

Arbeidsgivers perspektiv på nyansettelser

Gjennomsnittlig tid folk blir på en jobb er omtrent to år før de skifter jobb enten ved å bli forfremmet internt eller flyttet sideveis, eller slutte for å jobbe for et annet selskap. Av disse grunnene har de fleste bedrifter retningslinjer som krever at ansatte skal opptjene ferien sin og sykefravær over tid fremfor å tilby dem et forskudd på tidsytelser.

Individuelle selskapspolicyer varierer mye, men generelt blir den tildelte tiden for ferie opptjent på en forholdsmessig basis, eller basert på lengden på ansettelse. For eksempel kan en ansatt tjene en arbeidsdag per måned opp til et visst beløp hvert år. Noen arbeidsgivere (spesielt i selskaper hvor gjennomtrekk av arbeidskraft er høy) kan ikke tillate ansatte å begynne å påløpe før etter seks måneders prøvetid.

Det er viktig å etablere seg som en dedikert medarbeider helt fra starten. Av denne grunn er det vanligvis i din karrieres interesse å ikke ta en lang ferie (mer enn to dager fri) på minst seks måneder; enda bedre – vent til du har fullført det første året på den nye jobben din før du tar ferie.

Planlegging på forhånd

Hvis bedriften din krever at du planlegger en ferie på forhånd, bør selv nye ansatte gjerne gjøre det for å blokkere tid. Det er greit, selv for nyansatte, å be arbeidsgiveren om å planlegge ferien på forhånd. Akkurat som du kanskje trenger tid til å planlegge en ferie, trenger og vil sjefen din sannsynligvis også sette pris på et forhåndsvarsel i tilfelle de må finne noen å fylle ut for deg, eller for å unngå å ha for mange ansatte ute på en gang.

Ferier er flotte, men din første prioritet bør alltid være den nye arbeidsgiverens timeplan i løpet av ditt første ansettelsesår. Ofrene du gjør vil lønne seg på veien og kan også øke sjansene dine for å få bedre høyninger og muligheter for forfremmelse – noe som til og med kan gi deg råd til en lengre, mer eksotisk ferie neste år.