Eksempel på oppsigelse med 24 timers varsel

••• Westend61 / Getty Images

Ideelt sett vil du gi arbeidsgiveren din to ukers varsel når du sier opp en jobb. Det er den beste måten å sikre at du opprettholder et positivt forhold til arbeidsgiveren din. Tross alt må de sannsynligvis være en referanse for deg i fremtiden, og du vil at de skal tenke høyt om deg.

Noen ganger krever imidlertid omstendigheter at du trekker deg umiddelbart. For eksempel kan du ha en akutt familiesituasjon, eller arbeidsplassen er utrygg eller usunn.

Før du tar noen beslutninger om å forlate, nøye vurdere om du bør eller ikke bør slutte med liten eller ingen varsel.

Hvis du bestemmer deg for å si opp med en gang, bør du likevel skrive et oppsigelsesbrev. Les nedenfor for tips om hvordan du skriver et oppsigelsesbrev med 24 timers varsel, og se også et eksempel på oppsigelsesbrev.

Tips for å skrive oppsigelsesbrev eller e-post

Igjen, det er best å gi arbeidsgiveren din minst to ukers varsel når du bestemmer deg for å si opp. Noen ganger må du imidlertid si opp med bare én dags varsel. Les nedenfor for tips for å skrive et oppsigelsesbrev med kun 24 timers varsel.

• Snakk med arbeidsgiveren din først. Hvis mulig, fortell sjefen din personlig at du vil forlate selskapet innen 24 timer. Følg deretter opp med et offisielt forretningsbrev. Send en kopi av brevet til din arbeidsgiver og personalkontoret.
• Vurder å sende en e-post. Hvis tiden er avgjørende, kan du vurdere å sende en oppsigelsesmail i stedet for et brev. For en oppsigelse med 24 timers varsel, kan en e-post være en god idé. Men hvis du allerede har fortalt arbeidsgiveren din personlig, trenger du ikke skynde deg å sende ut et raskt oppsigelsesbrev.
• Oppgi dato. Forklar tydelig i brevet at du skal reise neste dag. Ta med den spesifikke datoen for å unngå forvirring.
• Ikke gå i detalj. Du trenger ikke gi en forklaring på hvorfor du drar, eller hva du skal gjøre videre. Men hvis du bestemmer deg for å gjøre det, ikke gå i detalj. Du ønsker å holde brevet ditt kort.
• uttrykke takknemlighet . Det er en god anledning til å uttrykke din takknemlighet for tiden du har brukt i selskapet. Men hvis du er svært misfornøyd med selskapet, ikke klag eller si noe negativt i brevet ditt. Du ønsker å opprettholde et godt forhold til arbeidsgiveren, spesielt siden du kanskje må be dem om et referansebrev i fremtiden.
• Still spørsmål. Hvis du sier opp uten varsel, sørg for å avklare hvordan din siste lønnsslipp, fordeler, firmautstyr og andre detaljer vedrørende oppsigelse av arbeidsforholdet ditt skal håndteres. Brevet ditt er en god anledning til å stille disse spørsmålene.
• Oppgi kontaktinformasjon. Inkluder eventuell e-postadresse som ikke tilhører selskapet eller annen form for kontaktinformasjon som du vil inkludere, slik at arbeidsgiveren din kan komme i kontakt med deg. Det er spesielt viktig hvis du drar med en gang.
• Følg forretningsbrevformatet. Bruk den offisielle forretningsbrevformat når du skriver brevet ditt.

Eksempel på 24 timers oppsigelse

Les nedenfor for et eksempel på oppsigelsesbrev med 24 timers varsel. Bruk denne prøven for å få en følelse av hvordan du formaterer brevet ditt og hvilket innhold som skal inkluderes. Pass imidlertid på å redigere brevet slik at det passer din situasjon.

Eksempel på oppsigelsesbrev - 24 timers varsel

Navnet ditt
Adressen din
Din by, delstatspostnummer
Telefonnummeret ditt
Din epost

Dato

Ansattes navn
Tittel
Organisasjon
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære Mr./Ms. Etternavn:

Vennligst godta dette brevet som varsel om at jeg sier opp jobben min med virkning i morgen (15. september). Jeg beklager at jeg ikke kan varsle mer. Jeg beklager imidlertid at jeg på grunn av omstendigheter utenfor min kontroll må si opp med en gang.

Hvis mulig, vennligst send min siste lønnsslipp til hjemmeadressen min (oppført ovenfor).

Takk for støtten du har gitt meg under min periode i selskapet.

Vennlig hilsen,

Din signatur (papirbrev)
Ditt innskrevne navn

Utvide

Sende en oppsigelsesmelding

Hvis du sender oppsigelsesbrevet ditt via e-post, sørg for å inkludere en spesifikk emnelinje slik at meldingen din blir lest umiddelbart:

Emnefeltet: Ditt navn – Oppsigelse – Ikrafttredelsesdato

Hvis du sender brevet ditt på e-post, sørg for å følge profesjonelle beste praksis, inkludert hvordan du redigerer e-posten og hvordan du sender en testmelding.