Løgndetektortester for sysselsetting
••• Peter Dazeley/Getty Images
Når kan en arbeidsgiver be en ansatt eller en arbeidskandidat om å ta en løgndetektortest? Employee Polygraph Protection Act (EPPA) fra 1988 er en føderal lov som forbyr de fleste private arbeidsgivere å gi løgndetektortester til ansatte, enten bruken er for screening før ansettelse eller i løpet av arbeidsforholdet . Arbeidsgivere kan generelt ikke engang be om at en ansatt tar en løgndetektortest, enn si kreve det.
Loven gjelder imidlertid ikke for personer som jobber i føderale, statlige og lokale myndigheter. Det finnes også andre unntak. Les nedenfor for mer informasjon om EPPA, inkludert unntak fra loven, og hvilke rettigheter du har som ansatt hvis du blir bedt om å ta en løgndetektortest.
Når arbeidsgivere kan kreve en løgndetektortest
Arbeidsgivere kan generelt ikke kreve eller be en jobbsøker eller ansatt om å ta en løgndetektortest, eller utskriving, disiplinering eller diskriminere en ansatt eller jobbsøker for å nekte å ta en løgndetektortest. Arbeidsgivere er heller ikke lovlig i stand til å be om resultater fra en løgndetektortest. Dette er tilfellet for de fleste private arbeidsgivere.
Det finnes imidlertid unntak fra EPPA. For eksempel faller ikke sikkerhetsfirmaer (som alarmselskaper) og farmasøytiske produsenter, distributører og dispensarer inn under denne loven. De har lov til å bruke løgndetektortester på ansatte, selv om det er begrensninger rundt hvordan de kan bruke testene.
Som nevnt ovenfor trenger heller ikke føderale, statlige og lokale myndigheter å følge reglene til EPPA. Men igjen, de møter forskrifter hvis de gir løgndetektortester til ansatte.
Et annet unntak er at arbeidsgivere i enkelte private firmaer kan gi polygrafprøver til enkelte ansatte hvis de er begrunnet mistenkt for involvering i en hendelse på arbeidsplassen, for eksempel tyveri eller underslag, så lenge det har resultert i konkret økonomisk tap eller skade for arbeidsgiveren. Imidlertid er denne bruken av en polygraftest også under visse begrensninger. For eksempel må arbeidsgiveren fullt ut skriftlig forklare arbeidstakeren aktiviteten de undersøker.
Arbeidstakers rettigheter
EPPA slår fast at ansatte har juridisk rett til ansettelse i de fleste bedrifter uten forventning om å måtte ta en løgndetektortest. For de selskapene som har lov til å gjøre tester, er det strenge bestemmelser før, under og etter testen. For eksempel må ansatte informeres på forhånd om testen, og viss informasjon må registreres. De Polygrafgransker må også være lisensiert hvis dette kreves av staten der testen finner sted.
Hvis den ansatte bor i en delstat eller et lokalområde som har enda strengere regler knyttet til løgndetektorer, må hans eller hennes ansatte følge de strengere reglene. Ansatte kan også ta kontakt dersom en arbeidsgiver eller potensiell arbeidsgiver bryter noen del av loven. De kan reise sivilt søksmål mot arbeidsgiveren i føderal eller statlig domstol. Dette må de imidlertid gjøre innen tre år etter overtredelsen.
Lovlig påkrevd varsel
Før løgndetektortesten starter, har den ansatte rett til grunnleggende informasjon om årsaken til testen. Hvis det er på grunn av et antatt lovbrudd, skal den ansatte informeres om hendelsen som etterforskes. Dette inkluderer hva som skjedde, om det var noe tap eller skade i situasjonen, hva som ble tatt eller savnet, hvorfor den ansatte antas å ha vært involvert osv.
Arbeidsgiver er også pålagt å gi arbeidstakeren en skriftlig beskrivelse av hvordan testen vil gå, og en eksplisitt liste over arbeidstakerens rettigheter. Han eller hun må også gi den ansatte god tid til å søke uavhengig rådgiver før testen.
Hvor kan du få mer informasjon
Hvis du trenger mer informasjon om løgndetektortester for ansettelse, kan du lese mer om EPPA på nettstedet til United States Department of Labor. Du kan også sjekke ut dette faktaarket på EPPA.
Hvis du vil ha spesifikk informasjon om løgndetektorforskrifter i staten din, søk opp din lokalt kontor for lønns- og timeavdelingen (WHD). .
Andre typer pre-employment tests
De fleste andre tester før ansettelse er ikke begrenset på den måten som løgndetektortester er. Disse testene spenner fra fysiske evnetester til narkotikatester til personlighetstester. De fleste av disse er lovlige og ikke sterkt begrenset. De er bare ulovlige hvis selskapet bruker testen til å diskriminere søkere på grunnlag av alder, rase, farge, kjønn, nasjonal opprinnelse, religion eller funksjonshemming. Les her for mer informasjon om tester før ansettelse annet enn løgndetektorer.
Artikkelkilder
U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Employee Polygraph Protection Act (EPPA) ,' Åpnet 25. september 2019.