Jobbsøking

Liste over styrker for CV, følgebrev og intervjuer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Bildet viser en kvinne iført en blå dress og loafers, stående i en kraftstilling under et søkelys. Det er et stort papir i menneskestørrelse ved siden av kvinnen som sier:

Theresa Chiechi / The Balance

Når du søker jobb, vil arbeidsgivere lete etter bevis på at du har de rette styrkene for å få jobben gjort mens de undersøker fortsetter , følgebrev , og jobbsøknader. Du vil også bli spurt spørsmål rettet mot å avdekke dine styrker under jobbintervjuer.

Hva ser arbeidsgivere etter? Hvilke er de beste styrkene å dele med arbeidsgivere når du søker jobb?

Husk at listene vil variere basert på jobben du søker på og arbeidsgiverens jobbkrav.

Det er en god idé å ha en liste over styrker, samt en liste over svakheter , klar til å dele med ansettelsessjefen.

Slik bruker du denne listen over styrker

Du kan bruke denne listen over styrkeord gjennom jobbsøkingsprosessen. Se først gjennom listen og sett ring rundt styrkene du besitter, og som også er viktige for jobben du søker på. Du kan se tilbake på stillingsannonse for å få en følelse av jobbkravene. Bruk noen minutter til matche dine kvalifikasjoner til kravene oppført i stillingsannonsen.

Når du har en liste over ord som samsvarer med både jobben og settet med styrker, kan du bruke disse ordene i gjenoppta . I beskrivelse av arbeidshistorien din , kan du inkludere noen av disse søkeordene.

Skjermbilde av en CV med styrker og kvalifikasjoner

Balansen 2018

Du kan også bruke disse ordene i din følgebrev . I hoveddelen av brevet ditt, prøv å nevne en eller to av disse styrkene, og gi et spesifikt eksempel på en gang du demonstrerte hver av dem på arbeidsplassen.

Til slutt kan du bruke disse ordene i et intervju. Sørg for at du har minst ett eksempel på en gang du brukte hver styrke for å oppnå resultater i arbeidet, frivilligheten og/eller akademiske erfaringer.

I intervjuet ditt, vær forberedt på å nevne de involverte situasjonene, handlingene du tok, og resultatene du genererte mens du brukte dine viktigste styrker. Dette er kjent som STJERNE (situasjon, oppgave, handling, respons) intervjuresponsteknikk. Du kan bruke dette til å fremheve dine mest relevante styrker under jobbintervjuer.

Topp styrker arbeidsgivere søker hos ansatte

Analytics

Analytiske ferdigheter refererer til din evne til å samle inn og analysere informasjon, problemløsning , og ta avgjørelser. Nesten hver jobb krever denne typen kritisk tenkning på et eller annet nivå. En ansatts analytiske styrke kan bidra til å løse en bedrifts problemer og øke produktiviteten. Å vise arbeidsgiveren at du kan samle inn og analysere informasjon, løse problemer og ta beslutninger, vil forbedre kandidaturet ditt.

  • Vurdere behov og preferanser til kunder
  • Vurdere resultater
  • Kreativ tenking
  • Designe innovative produkter
  • Effektivitet
  • God dømmekraft
  • Innovasjon
  • Logisk tenkning
  • Åpen sinn
  • Løsningsorientert
  • Løse komplekse problemer
  • Statistisk analyse

Kommunikasjon

Skriftlig og muntlig kommunikasjons ferdigheter er avgjørende for nesten enhver jobb. Enten du holder en presentasjon, snakker i telefon med en klient eller sender e-post til en kollega, må du være i stand til å kommunisere effektivt og hensiktsmessig.

Dine kommunikasjonsevner vil bli evaluert i det skriftlige materialet du bruker for å søke jobb. Ansettelseslederen vil også fokusere på hvor godt du håndterer intervjuet og kommuniserer med personene du møter under ansettelsesprosessen.

Arbeidsgivere vil også se at du effektivt kan engasjere deg med mennesker. De vil vite at du kan lytte til andre, svare på deres bekymringer og vise empati for andre. Disse mellommenneskelige ferdigheter er spesielt viktige i jobber som involverer kundeservice eller jobber i et team. Du kan demonstrere disse ferdighetene på måten du kommuniserer med intervjueren.

Pålitelighet

Arbeidsgivere vil vite at de har ansatte de kan stole på, og som er ansvarlige og profesjonelle. Du må være i stand til å møte opp i tide og få arbeidet gjort innen fastsatte frister. Når du blir spurt om pålitelighet, er gode eksempler å dele de som beskriver hvordan du klarte å overholde prosjekttidsfrister eller hvordan du har en god oversikt over oppmøte og aktualitet.

Du kan også demonstrere din profesjonalitet i måten du presenterer deg selv på under intervjuet. Sørg for å komme tidlig og kle deg profesjonelt. Se arbeidsgiveren i øynene, og vedlikehold godt holdning . Disse små detaljene vil vise arbeidsgiveren at du er en dedikert, ansvarlig kandidat.

  • Nøyaktighet
  • Nøyaktig
  • Konsekvent overholde tidsfrister
  • Dedikert
  • Detaljorienterte
  • Besluttsomhet
  • Effektiv styring av flere prosjekter samtidig
  • Fleksibilitet
  • Fokusert
  • Dyktig
  • Motivert
  • Organisatorisk
  • Profesjonell
  • Kommer seg raskt etter tilbakeslag
  • Respektfull
  • Ansvarlig
  • Resultatstyrt
  • Sterk arbeidsmoral
  • Suksessdrevet
  • Takt og diplomati
  • Tidsfordriv

Teamarbeid og lederskap

De fleste jobber krever teamarbeid av noe slag. Arbeidsgivere ønsker jobbkandidater som er villige til å jobbe sammen med andre, og kan gjøre det effektivt. Ansatte ledere vil være interessert både i hvordan du har jobbet som en del av et team og hvordan du leder team (hvis du intervjuer for en ledelse rolle).

  • Samarbeide effektivt med forretningspartnere
  • Å dyrke teamorientering blant ansatte
  • Beslutningstaking
  • Å skape konsensus om gruppemål
  • Tilrettelegging for produktive møter
  • Ledelse
  • Håndtere vanskelige mennesker
  • Mentorpersonell
  • Motiverende personale
  • Gi konstruktiv kritikk
  • Løse konflikter
  • Strategisk planlegging

Informasjonsteknologi (IT) ferdigheter

I disse dager krever stort sett hver jobb et visst nivå av informasjonsteknologi eller dataferdigheter . Enten du jobber med administrasjon eller utdanning eller ingeniørfag, trenger du litt kjennskap til datamaskiner og ulike dataprogrammer.

Den spesifikke tekniske kunnskapen du trenger avhenger av jobben. Sørg for å lese stillingsbeskrivelsen nøye, og nevne eventuelle relevante datakunnskaper du har i CV-en og følgebrevet. Du kan til og med inkludere en datamaskinferdighetsseksjon på CV-en din.

Hvis det er mulig, gi et eksempel på en teknisk ferdighet du enkelt fanget opp.

Du kan også understreke i følgebrevet og intervjuet at du er en rask elev som raskt tar opp de nyeste teknologiene.

  • Lage rene dataprogrammer på de nyeste språkene
  • Feilsøking av dataprogrammer
  • Diagnostisering av mekaniske feil
  • Drive trafikk til nettsider
  • E-post
  • Fasilitet for å lære den nyeste datateknologien
  • Kjennskap til grafikkprogrammer
  • Kjennskap til bedriftssystemer (Oracle, PeopleSoft)
  • Lage og oppdatere regneark (Excel)
  • Organisere og administrere data (tilgang)
  • Presentasjonsverktøy (PowerPoint, Prezi)
  • QuickBooks
  • Sosiale medier

Gjenoppta eksempel med fokus på styrker

Dette er et CV-eksempel med en liste over styrker. Last ned CV-malen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller les eksempelet nedenfor.

Balansen, 2018

Last ned Word-malen

Gjenoppta eksempel med fokus på styrker (tekstversjon)

Edward Naughton
110 116th Street
Wood, FL 12110
edward_naughton@email.com
555.123.1234(C)

Sammendrag av styrker og kvalifikasjoner

Pålitelig og dedikert kundeserviceleder, energisk av samarbeidende arbeidsplasser og motiverende målsetting. Kommuniserer proaktivt på tvers av organisasjonsnivåer, viser positivitet, humor og entusiasme for å forbedre arbeidsklimaet og øke personalmoralen.

Analytics: Løsningsorientert og proaktiv i å analysere prosesser og tilbakemeldinger fra kunder for å identifisere muligheter for å forbedre servicestandarder og løse komplekse problemer. Kunne utnytte sterke logiske og kreative tenkningsferdigheter for å forutsi prosjektresultater, kontrollere risiko og legge grunnlaget for suksess.

Kommunikasjon: Kommuniserer enkelt både muntlig og skriftlig med kolleger, veiledere, kunder og interessenter. Bruk aktiv lytting og meklingsferdigheter for å identifisere krav og bygge konsensus.

Ledelse og teamarbeid: Påtar seg villig ledelse av teamprosjekter, fremmer kollektiv suksess gjennom åpen dialog, målsetting, informert beslutningstaking, gir konstruktiv kritikk og tar umiddelbart opp potensielle konflikter for å forhindre eskalering.

Tekniske ferdigheter: Solid kommando over Microsoft Office Suite. Kan raskt lære og anvende nye teknologier.

Profesjonell erfaring

Ambleside insurance Associates – Tampa, FL Teamleder for kundeservice , 2016 til i dag Gi kundeservice og støtte i verdensklasse til kunder, kommunisere via telefon og e-post for å adressere spørsmål og implementere løsninger på problemer.

  • Samlet inn og analyserte tilbakemeldinger fra kunder for å utvikle en ny prosess som reduserte responstiden for feilmeldinger med 40 %.
  • Ledet et team som utmerket seg med et initiativ for hele selskapet for å øke kundetilfredsheten, og økte positive anmeldelser med 25 %.
  • Opptjent sertifisering i ny proprietær programvare, og trente deretter 10 teammedlemmer i bruken av den.

United Group – Tampa, FL Kundeservicemedarbeider , 2012 til 2016
Opparbeidet verdifull erfaring innen kundeservice og kundebehandling. Lyttet aktivt til kundens bekymringer, skape tillit gjennom nøye vurdering av individuelle behov og kreativ problemløsning.

  • Tilbyr responsiv kundebehandling for hundrevis av kunder hver uke.
  • Valgt av toppledelsen til å skrive klientresponsskript som ble tatt i bruk på tvers av avdelingen.
  • Opptjent tre priser som Årets ansatte i løpet av en fireårsperiode.

utdanning

Tampa University, Tampa, FL
Bachelor of Science i kommunikasjonsstudier, 2012

Utvide

Eksempler på svakheter

Intervjueren vil sannsynligvis spørre deg spørsmål om dine svakheter så vel som dine styrker. Vær forberedt på å nevne noen svakheter under jobbintervjuer.

Vær imidlertid forsiktig med at det du nevner ikke utelukker deg fra å ta hensyn til jobben. Mens du ønsker å fremheve styrker som er nødvendige for jobben, vil du nevne svakheter som ikke er relevante for stillingen.