Jobbsøking

Liste over svakheter for jobbintervjuer

To fagfolk ansikt til ansikt på kontoret, kvinne i rullestol, holder dokument

••• PhotoAlto/Sigrid Olsson / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Er du forberedt på å diskutere svakhetene dine under et jobbintervju? Et av de vanskeligste intervjuspørsmålene å svare på er, Hva er din største svakhet? Dette spørsmålet er utfordrende fordi det er lett å svare på en måte som fremstår som uærlig (jeg har ingen svakheter!) eller diskvalifiserende (jeg er dårlig på denne ene ferdigheten som er et absolutt must for denne jobben.)

Det er måter å svare effektivt på og strategier du kan bruke for å svare best mulig på spørsmålet, så svakhetene du nevner ikke påvirker sjansen din for å få jobben.

Hvorfor intervjueren spør om svakheter

Så hvorfor stiller ansettelsesledere dette spørsmålet under jobbintervjuer? Kort sagt, fordi de ikke kan få et fullstendig bilde av deg som kandidat ved kun å snakke om din styrker .

I tillegg til å lære om hva du kan, ønsker intervjueren å vite om hva du ikke kan, eller hva du har vanskeligheter med i jobben.

Hvordan du svarer vil også hjelpe intervjueren å forstå hvor godt du kjenner deg selv, samt om du vil passe godt til rollen . Det viser også intervjuet at du vet at ingen er perfekte, og at du er villig til å jobbe for å forbedre ferdighetene dine og utmerke deg.

Hvordan besvare intervjuspørsmål om svakheter

Hva bør du snakke om når du blir spurt om hva du kan forbedre? Det er vanskelig å snakke om svakheter, så du må være forsiktig når du deler eksempler på dine. Du ønsker ikke å slå deg selv ut av striden for jobben fordi intervjueren mener du ikke er kvalifisert. Du vil heller ikke fremstå som for arrogant og perfekt, for nesten ingen er det.

Du vil at svaret ditt skal være ærlig, men så positivt som mulig. Vær forsiktig når du svarer spørsmål om svakheter (og styrker) , og du vil kunne vise hvordan du passer godt til jobben.

Fokuser på skritt du tar for å forbedre dine svakheter, og unngå å nevne svakheter i ferdigheter som er viktige for jobben.

Hvis du tenker nøye over jobben på forhånd og forbereder et svar, vil du kunne forbli positiv samtidig som du er ærlig.

Eksempler på svakheter for intervjuer

Balansen

Liste over svakheter

Hva er de beste svakhetene å nevne under et intervju? Det er ulike kategorier av svakheter du kan velge mellom når du svarer på intervjuspørsmål om dine mangler.

Ikke velg en svakhet tilfeldig. Sørg i stedet for at den du velger ikke er kritisk for jobben, og nevner i intervjuet hvordan du planlegger å forbedre denne svakheten.

Harde ferdigheter

Du kan nevne en vanskelig ferdighet som din svakhet. Harde ferdigheter er jobbspesifikke evner som er lett kvantifiserbare. De utvikles gjennom skole og andre former for opplæring. Eksempler på harde ferdigheter inkluderer dataferdigheter , økonomi, matematikk og mer.

Hvis du bestemmer deg for å nevne en vanskelig ferdighet, sørg for at det ikke er en ferdighet som er nødvendig for jobben.

Hvis det er en ferdighet som er lett å lære, kan du også nevne at du for øyeblikket utvikler den ferdigheten (eller at du planlegger å utvikle den). Hvis du for eksempel sier at din svakhet er et bestemt program, kan du si at du for øyeblikket tar et nettkurs om hvordan du bruker programmet (selvfølgelig si dette bare hvis det er sant).

Noen eksempler på vanskelige ferdigheter du kan nevne når du svarer på et intervjuspørsmål om dine svakheter er:

  • Avansert matematikk
  • Kreativ skriving
  • Økonomisk kompetanse
  • Fremmedspråk (eller ett bestemt fremmedspråk)
  • En spesiell programvarepakke
  • Staving

Myke ferdigheter

Myke ferdigheter er viktige for nesten alle jobber. I motsetning til harde ferdigheter, er dette ferdigheter som er vanskelige å kvantifisere. De omfatter dine personlighetstrekk, dine kommunikasjon evner, og dine sosiale ferdigheter .

Selv om de er viktige, kan du velge en myk ferdighet å nevne som en svakhet. Bare pass på at det ikke er nødvendig for jobben, og legg vekt på hvordan du jobber med å forbedre den ferdigheten.

Noen myke ferdigheter du kan nevne når du svarer på spørsmål om dine svakheter inkluderer:

  • Kreativitet (mange jobber krever ikke kreativitet)
  • Delegering av oppgaver (hvis du ikke er i en lederrolle, trenger du ikke delegere)
  • Humor (det er greit hvis du ikke er morsom)
  • Spontanitet (du jobber bedre når du er forberedt)
  • Organisasjon
  • Tålmodighet
  • Tar for mye risiko
  • Å være for ærlig

Mellommenneskelige ferdigheter

Du kan nevne en svakhet som er relatert til din evne til å samhandle med andre . Selvfølgelig vil du sørge for at du ikke fremstår som en som ikke kan jobbe godt med kolleger. Velg ett spesifikt problem du sliter med, og snakk deretter om hvordan du har jobbet for å forbedre denne typen interaksjon. Eksempler på mellommenneskelige ferdigheter du kan nevne som svakheter inkluderer:

  • Konfrontasjon
  • Dekning for medarbeidere
  • Forventer for mye av kolleger
  • Uttrykker for mye frustrasjon med underpresterende ansatte eller kolleger
  • Presenterer til store grupper
  • Offentlig tale
  • Å være for kritisk til andres arbeid
  • For lett å internalisere problemene til klienter
  • Å være for sensitiv

Arbeidsmoral

Du vil ikke si at din svakhet er at du jobber for hardt. Dette vil fremstå som uoppriktig. Du kan imidlertid forklare hvordan du gjør visse ting i overkant på jobben. Dette vil vise at du jobber hardt, men det vil være et mer ærlig svar. Eksempler på svakheter knyttet til din arbeidsmoral kan inkludere:

  • La prosjektene være uferdige
  • Oppgi for mye detaljer i rapportene
  • Skifte fra ett prosjekt til et annet (multitasking)
  • Tar æren for gruppeprosjekter
  • Tar for mange prosjekter på en gang
  • Tar for mye ansvar
  • Å være for detaljorientert
  • Å være for mye perfeksjonist
  • For mye utsettelse (så lenge du fortsatt overholder alle fristene dine)
  • Å være for nyttig for andre
  • Jobber for mange timer

Akademikere

Du kan også referere til en akademisk ferdighet eller evne som en svakhet. Dette er en spesielt god idé hvis du er minst noen år ute av skolen, for da kan arbeidsgiveren vurdere deg på din arbeidserfaring i stedet for dine akademikere.

Selvfølgelig, ikke fremhev en akademisk svakhet som er direkte relevant for jobben. For eksempel, hvis du søker på en jobb som ingeniør, ikke si at svakheten din er et bestemt ingeniørkurs. Noen eksempler på svakheter knyttet til akademikere inkluderer:

  • Kurs (et spesielt kurs du slet med)
  • Essayskriving (sørg for å understreke styrken din i andre former for skriving)
  • Å være altfor involvert i aktiviteter på campus (hvis a student eller nylig uteksaminert )
  • Bruker for mye tid på skoleoppgaver
  • Standardiserte tester

Hva du skal si under et intervju

Fokuser på egenskaper som ikke er nødvendige for jobben. Når du vurderer hvilke svakheter du skal nevne i et intervju, husk at du bør fokusere på egenskaper som ikke er sentrale for kravene til jobben du intervjuer for. For eksempel, hvis du søker på en jobb innen regnskap, vil du ikke si at svakheten din er matematikk.

Hold det positivt. Det er viktig å prøve å være positiv. Du kan også forklare hvordan din svakhet kan bli sett på som en positiv i jobben. For eksempel er det å være svært detaljorientert en fordel for mange stillinger.

Selv om det kan virke umulig å gjøre dette i et spørsmål om svakheter, er alt du trenger å gjøre å unngå å bruke negative ord som svak og fiasko.

Legg vekt på handlingsplanen din. Du bør forklare hvordan du overvinner (eller planlegger å overvinne) svakheten din. Det er spesielt nyttig når svakheten din er en vanskelig ferdighet som lett kan læres. Du kan til og med formulere svaret ditt som: En ferdighet jeg jobber med for øyeblikket...

Del dine styrker. I tillegg til å være forberedt på å nevne svakheter, er det viktig å diskutere styrker som kvalifiserer deg til jobben under intervjuet. Det er også viktig å gjøre sitt beste selge kvalifikasjonene dine til intervjueren , så du er en sterk kandidat for et jobbtilbud.

Vær ærlig. Til slutt, mens du ønsker å være positiv, bør du også være ærlig. Svar som at jeg ikke har noen feil vil fremstå som uoppriktige.