Grunnleggende om langvarig funksjonshemming

Lær det grunnleggende om langsiktig uføreforsikring

•••

CC0 Public Domain / Pixabay

Rådet for bevisstgjøring av funksjonshemminger melder at gjennomsnittet langvarig funksjonshemming fravær er 34,6 måneder. Rådet slår fast at ulykker ikke er årsaken til de fleste funksjonshemminger. Muskel- og skjelettskader, graviditeter, kreft, hjertesykdom og andre sykdommer er de viktigste skyldige – ikke arbeidsrelaterte skader

Noen arbeidsgivere tilbyr en langsiktig uføreforsikringsplan for sine ansatte, for å beskytte dem og sikre at de kan tilbake til jobb i rimelig tid. Langvarig uførhet kan dekke deg frem til du når pensjonsalder. Dette er imidlertid avhengig av planen du har.

Langsiktig uføreforsikring

Langsiktig uføreforsikring dekker en del av inntekten din (rundt 50-70 %) når du har blitt skadet eller alvorlig syk. Langvarig uførhet er forskjellig fra arbeidserstatning ved at den ikke er for arbeidsrelaterte skader eller sykdommer.

Når en ansatt ikke kan jobbe over en lengre periode, kan en langsiktig funksjonshemmingsplan bidra til å dekke en del av lønnen. Langvarig uførhet starter vanligvis etter a kortsiktig uførepolitikk har gått tom. Dette skjer rundt 10 til 53 uker etter et kvalifisert arrangement, med en gjennomsnittlig tid på rundt 26 uker.

Dekningsvilkår og ansvar

Uføreforsikring er generelt en av de viktigste delene av en ytelsespakke. Noen selskaper velger kun å gi kortvarig funksjonshemming, andre tilbyr ikke (eller har ikke råd til det) i det hele tatt. Langvarig funksjonshemming er ikke et krav i noen stat.

Mange arbeidsgivere tilbyr langsiktige funksjonshemmingsprogrammer finansiert gjennom en tredjepartsadministrator, for eksempel et forsikringsbyrå. Arbeidsgivere kan velge hvor mye dekning de skal velge for sine ansatte.

Varigheten av ytelsene er variert - noen planer betaler tre til 10 års uførhet, mens andre kan betale til 65 år basert på en satsplan. Det avhenger av valgene arbeidsgiver har tatt.

Ansatte som søker om uførhet kan bare kvalifisere for dekning under visse vilkår. Hovedvilkårene er listet opp nedenfor:

• Ansatte må vanligvis jobbe for arbeidsgiveren i en viss tid før dekningen starter
• Ansatte må jobbe heltid, vanligvis 30 timer eller mer i uken
• Ansatte må velge fordelene sine og bidra til planen

Langsiktig uføretrygd er ikke begrenset til økonomisk bistand. Større selskaper har råd til ulike alternativer. Noen gir yrkesrettet omskolering for å hjelpe de som ikke kan utføre jobben sin lenger. Andre er mer restriktive, og har klausuler som forhindrer uføreforsikring for allerede eksisterende forhold.

Premium-betalinger

Premie er beløpet som regelmessig betales til en forsikringsplan. For mange år siden betalte mange selskaper premie for langvarig uførhet. Arbeidsgivere har gått over til å utvide ulike alternativer til ansatte for betaling av premie. Avhengig av hvilket alternativ som velges, kan det være ulike kostnader og skattemessige konsekvenser. Alternativene inkluderer:

• Arbeidsgiverbetalte premier
• Arbeidstaker betalte premie
• Delt kostnadsplan

Personlig langsiktig uføreforsikring

Små bedriftseiere kan kanskje ikke gi uføreforsikring for sine ansatte. Hvis dette er tilfelle, for deg som en arbeidsgiver , kan du vurdere å gi informasjon til teammedlemmene dine for å utdanne dem om viktigheten av uføreforsikring. Du kan gi noen forsikringsleverandørers informasjon (brosjyrer, nettsideinformasjon) for dine ansattes referanse.

Som ansatt kan det være lurt å vurdere personlig uføreforsikring. Hvis arbeidsgiveren din ikke tilbyr noen programmer, se til din nåværende forsikringsleverandør for å se om de tilbyr uføreforsikring. Du kan også lete etter dekningen du tror passer for deg.