Karriere Planlegging

Ta et karrierevalg som passer din personlighetstype

Ung mann ser på en smarttelefon

••• Uwe Krejci / Getty Images



Prøver du bestemme hvilken karriere å forfølge? Da bør du finne ut hva din personlighetstype er. Enkelte yrker er mer egnet for bestemte typer enn andre. Personlighet bør imidlertid ikke være den eneste faktoren du vurderer når du velger en karriere . TIL egenvurdering bør også se på din verdier , interesser , og evner . Disse fire faktorene samlet fungerer som en bedre måte å finne den rette karrieren enn noen av dem gjør alene.

Karriere personlighetstester

Den beste måten å lære om din personlighet på er gjennom bruk av 'karrierepersonlighetstester.' Det er viktig å merke seg at disse kun er tester med den løseste definisjonen av det begrepet. Vi kan mer nøyaktig kalle dem personlighetsinstrumenter eller varelager.

Mange utgivere tillater bare sertifiserte fagfolk å bruke dem. EN profesjonell karriereutvikling , som en karriererådgiver , kan administrere et personlighetsinstrument og hjelpe deg å utnytte det du lærer av det. Denne informasjonen sammen med det du lærer fra de andre delene av egenvurderingen din kan hjelpe deg med å velge en karriere.

Karriereutvikleren vil velge blant flere personlighetsopptellinger . De Myers-Briggs Type Indikator (MBTI) er en av de mest populære. Andre personlighetsinstrumenter inkluderer Sixteen Personality Factor Questionnaire (16 PF), Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) og NEO Personality Inventory (NEO PI-R). Alle er basert på psykologiske teorier om personlighet. Myers-Briggs, for eksempel, er basert på Carl Jungs teori om personlighetstyper.

De fleste personlighetsinventarer består av en serie spørsmål som du svarer ved å fylle ut sirkler på et skanneark eller velge svar på en datamaskin eller annen enhet. Legen din kan få deg til å fullføre den på hans eller hennes kontor eller hjemme. Det må understrekes at selv om personlighetsfortegnelser ofte kalles 'karrierepersonlighetstester', er det ingen riktige eller gale svar som det ville vært på en eksamen. Husk at ingen personlighetstype er bedre enn noen annen, så det er viktig å være helt ærlig når du svarer på spørsmålene.

Få dine resultater

Etter at du har fullført inventaret, vil du returnere det til utøveren for å score. Han eller hun vil enten sende det tilbake til utgiveren for scoring eller vil gjøre det selv. Når det er fullført, vil karriereutviklingseksperten eller utgiveren generere en rapport som utøveren kan diskutere med deg på dette tidspunktet. Han eller hun kan velge å vente til alle andre vurderinger er ferdige siden, som nevnt tidligere, personlighetsinventaret bare er en av flere evaluering verktøy.

Rapporten din vil fortelle deg hva din personlighetstype er. Det vil sannsynligvis også forklare hvordan denne konklusjonen ble trukket basert på svarene dine. Også inkludert i rapporten din vil være en liste over yrker som passer for de som deler din personlighetstype. Betyr dette at alle disse yrkene passer for deg? Absolutt ikke. Noen vil passe godt, mens andre ikke vil passe, basert på andre egenskaper enn din personlighet, slik som de nevnte verdiene, interessene og evnene.

Nivået på opplæringen du er villig til å gjennomføre for å forberede deg til en karriere vil også påvirke valget ditt. Du vil kanskje ikke tjene en Ph.D. for eksempel. Andre ting som kan utelukke et bestemt yrke er svake ansettelsesutsikter eller en lønn som er for lav til at du kan leve av. Når du er ferdig med egenvurderingen, går du videre til utforskning stadiet av karriereplanleggingsprosessen. I løpet av denne fasen vil du undersøke yrker og til slutt velge ditt beste alternativ basert på det du lærer.

Personlighetsfortegnelser på nett

Du vil finne noen personlighetsbeholdninger som tilbys online, noen ganger gratis og andre ganger mot et gebyr. Det er for eksempel en versjon av Myers-Briggs som tilbys online, mot en avgift, av Senter for anvendelser av psykologisk type (CAPT). Det følger med en times profesjonell tilbakemelding. Siden Isabel Myers Briggs, en av MBTIs utviklere, var med på å grunnlegge CAPT, kan vi være ganske sikre på at nettversjonen er like nøyaktig som en administrert lokalt.

Det samme kan dessverre ikke sies om alle nettbaserte selvvurderingsverktøy. Noen er kanskje ikke så nøyaktige som de en karriereutviklingsekspert ville brukt, og vil ofte ikke være ledsaget av tilstrekkelig tilbakemelding. Du kan imidlertid fortsatt dra nytte av å bruke dem, spesielt hvis du ikke kan, eller velger å ikke, ansette en profesjonell. Bruk sunn fornuft når du ser på resultatene dine, og undersøk alltid alle yrker som resultatene av egenvurderinger indikerer kan være 'riktig for deg'. Det er sant enten du jobber med en profesjonell eller bruker et nettbasert verktøy.