Ledelse Og Ledelse

Lederkarriereveier

En guide for å finne det du trenger, basert på hvor du er i karrieren din

Smilende forretningsmann snakker i mobiltelefon utenfor urban bygning

••• Caiaimage/Paul Bradbury/ Riser/ Getty Images

En ledelse karrierevei er ikke en rett linje, og den er heller ikke lik for alle. De har imidlertid alle et utgangspunkt og milepæler på veien. Hver sti leder ledere til det de trenger å vite basert på hvor de er i karrieren og hvor deres interesser ligger. Blant de mange potensielle utgangspunktene og milepælene er fem ledelsesnivåer.

Vurderer ledelse

Du lurer kanskje på om en lederkarriere er noe for deg. Kanskje noen har foreslått det. Kanskje du bare føler at du kan gjøre det bedre enn din nåværende sjef. Det er OK å tenke på disse tingene, men du må ta neste steg med selvevaluering og bestemme om du har den riktige sminken for ledelsen. Er du en person som liker å lede et team? Er du drevet av suksessen til avdelingen eller selskapet som helhet? I så fall har du kanskje en fremtid i ledelsen.

For å komme i gang med den fremtiden, må du begynne å ta skritt for å oppnå et ledelsesmål. Vær proaktiv ved å snakke med en veileder eller mentor og kommunisere dette målet. Ikke bare len deg tilbake og vent på at noen andre skal identifisere deg som en kandidat. Si ifra og fortell at du er en kandidat.

Går for det

Det er da du har bestemt deg for å prøve lederkarrieren. Du har kanskje ingen ledererfaring ennå, men du er interessert og motivert. De første trinnene er å lære om lederjobb og ansvaret. Hvis du har snakket med en betrodd overordnet og har en mentor til å støtte deg, er det viktig å følge veiledningen du får om ferdighetene du trenger å få eller forbedre deg på. Dette kan kreve ytterligere opplæring, eller det kan bare være et spørsmål om å få litt mer erfaring under veilederens våkent øye.

Har akkurat begynt med ledelse

For din første jobb i ledelse er det viktig å stole på opplæringen og forberedelsene dine samtidig som du er forberedt på det uventede. Noe av det beste unge ledere kan gjøre er å omfavne en teammentalitet. Dine ansatte vil vite at du er ny i ledelsen, så bruk det til din fordel. La dine ansatte vite at du trenger tilbakemeldinger og innspill, men gjør det også klart at beslutningen din på slutten av en prosess er den som står fast. De fleste ansatte vil sette pris på å være en del av prosessen, og ved å lede teamet tar du dine første skritt mot å få erfaring som leder.

Erfaren leder

Når du har hatt flere års erfaring med ledelse, vil du ha hatt tid til å gjøre noen feil og oppnå noen suksesser i den virkelige verden. For å forbedre deg må du lære av dine erfaringer – både de gode og de dårlige. Ved å vise at du kan bygge noe positivt fra både dine suksesser og dine fiaskoer, viser du at du har potensial til å avansere til en høyere lederrolle.

Ledelse proffer og konsulenter

Som veteranleder har du mye andel når det gjelder faglig kunnskap og erfaring med å håndtere ulike og vanskelige muligheter. Men du vet også at det alltid er mer å lære. Bransjer og ledelsestrender er alltid i utvikling, så det som fungerte for flere år siden er kanskje ikke like effektivt i dag. Som mangeårig leder kan du bygge på nye strategier med visdommen fra tidligere erfaringer.