Møt-og-hilse møte Ice Breakers

•••

Klaus Vedfelt/DigitalVision/Getty Images

Tilhengere av isbrytere , som forsterker innholdet og måloppnåelsen til en lagbygging eller treningsøkt , bruk disse aktivitetene til å introdusere innholdet i treningsøkten. Samtidig er det et sted for en morsom isbryter hvis eneste formål er å hjelpe sesjonsdeltakerne å kjenne og sette pris på hverandre.

Denne møte-og-hils møte-isbryteren fungerer bra når du har en gruppe nye medarbeidere som akkurat har begynt. Det er også effektivt på store, bedriftsomfattende møter for å hjelpe folk som jobber tverravdelingsvis å bli bedre kjent med hverandre.

Bryte ned vegger

I møter har ansatte en tendens til å sitte sammen med de personene de kjenner best på jobben. Følgelig vil du finne avdelingsmedlemmer som sitter sammen og personer som har samme jobb som sitter sammen. På et bedrifts- eller avdelingsmøte, for å hjelpe deltakerne å bli kjent med medarbeidere utenfor deres umiddelbare arbeidsgruppe, disse isbryterne jobb bra.

En søt isbryter

I forkant av møtet, kjøp godteribarer for hver deltaker. Kjøp en variant med nok til å dele deltakerne på ønsket antall grupper eller bord. For eksempel, hvis du vil ha fem ansatte i hver liten gruppe, kjøp fem Snickers-barer, fem Baby Ruth-godteri, og så videre. Plasser alle godteribarene i en pose og be de ansatte tegne en godteribar når de går inn i møtet.

Du har også enten merket bordene med godteri-navnet eller plassert en ekstra godteri på bordet på forhånd, slik at ansatte vet hvor de skal sitte. Instruer deltakerne om at de skal sitte sammen med folkene som tegnet den samme godteribaren som de gjorde. Advar ansatte mot å spise godteribaren på bordet, ellers vet ikke folk hvordan de skal finne gruppen sin.

Fordi dette er en så morsom tilnærming til å hjelpe ansatte med å bli kjent med hverandre, kan du ganske enkelt be folk om å introdusere seg selv for deres tildelte bord. Hvis du ønsker å involvere de ansatte i en mer forseggjort debriefing, kan du utvikle en rekke spørsmål som folk kan svare på. De foreslåtte spørsmålene nedenfor er enkle å svare på og ikke-påtrengende. Så godt som alle deltakere vil ha svar på hvert av eksempelspørsmålene.

Eksempel på spørsmål eller diskusjonspunkter

Disse spørsmålene er laget for å få positive svar fra deltakerne. Bruk dem som et utgangspunkt, skreddersy dem til å passe din arbeidssetting og deltakere, og følg disse retningslinjer for tilrettelegging for å sikre suksess

Beskriv hvordan og når du kom til å jobbe i denne bedriften.
Del din største nåværende utfordring på jobben.
Del to ting om deg selv som du tror ingen ved bordet ditt vet om deg.
Beskriv en positiv kundeinteraksjon du har opplevd.
Fortell kollegene dine noe du setter pris på ved bedriften din.
Fortell kollegene dine hva du setter pris på ved kollegene dine.
Del hva du liker med din nåværende jobb.
Del den morsomste eller morsomste situasjonen du har opplevd på jobben.
Snakk om den beste sjefen du noen gang har hatt. Hva skiller ham eller henne?

Er du en katte-, hunde-, fugle- eller gerbil-person? Hva er ditt favoritt kjæledyr, og hvorfor?
Hva var favorittferien din, og hva gjorde at den skilte seg ut?
Hvis du kunne velge bursdagsmiddagen din, hva ville du valgt å spise?
Fortell dine bordkamerater tre ting om deg selv. To av dem er sanne, og en av dem er løgn. Be folk gjette hva som er løgnen.
Del en ting du gjør hver dag på jobben og uten som du ville vært ulykkelig i din nåværende jobb.
Hvis du kunne velge ett sted for ditt neste reiseeventyr og penger ikke er noe objekt, hvor ville du dratt og hvorfor?

Du kan diversifisere tilnærmingen din til denne isbryteren med frukt, kjeks eller andre ting som folk liker. Godteribarer fungerer imidlertid best fordi de er pakket inn, og logoene deres er så visuelle. Også hardbarkede helsenøtter trenger ikke å ta del i godterispisingen på slutten – du kan alltid ha helsebarer klare for dem.