Militær etikk og interessekonflikter

Standarder for etisk oppførsel

••• Mie Ahmt / Getty Images

DoDD 5500.7, Standards of Conduct, gir veiledning til militært personell om standarder for atferd og etikk. Brudd på straffebestemmelsene av militært personell kan føre til rettsforfølgelse under Uniform Code of Military Justice (UCMJ) . Brudd på straffebestemmelsene fra sivilt personell kan føre til disiplinærtiltak uten hensyn til spørsmålet om straffansvar.

Militære medlemmer og sivile ansatte som bryter disse standardene, selv om slike brudd ikke utgjør kriminelle forseelser, er gjenstand for administrative handlinger, for eksempel irettesettelse. Bruken av begrepet 'DoD Employee' i denne artikkelen inkluderer sivile ansatte og militære medlemmer.

Etiske verdier

Etikk er standarder som man bør handle etter verdier. Verdier er kjerneoppfatninger som plikt, ære og integritet som motiverer holdninger og handlinger. Ikke alle verdier er etiske verdier (integritet er; lykke er det ikke). Etiske verdier relaterer seg til hva som er rett og galt og har derfor forrang over ikke-etiske verdier når de tar etiske beslutninger. DoD-ansatte bør nøye vurdere etiske verdier når de tar beslutninger som en del av offisielle plikter. Primære etiske verdier inkluderer:

Ærlighet

Å være sannferdig, grei og ærlig er aspekter ved ærlighet.

Sannferdighet kreves. Bedrag er vanligvis lett å avdekke. Løgn tærer på troverdigheten og undergraver offentlig tillit. Usannheter fortalt av tilsynelatende altruistiske grunner (for å forhindre sårede følelser, for å fremme velvilje osv.) blir likevel mislikt av mottakerne.

Rettferdighet tilfører ærlighet til sannhet og er vanligvis nødvendig for å fremme offentlig tillit og for å sikre effektiv og effektiv gjennomføring av operasjoner. Sannheter presentert på en slik måte at de leder mottakerne til forvirring, feiltolkninger eller unøyaktige konklusjoner er ikke produktive. Slike indirekte bedrag kan fremme dårlig vilje og uthule åpenhet, spesielt når det er en forventning om åpenhet.

Candor er det direkte tilbudet av uønsket informasjon. Det er nødvendig i henhold til alvoret i situasjonen og arten av relasjonene. Oppriktighet kreves når en fornuftig person ville føle seg forrådt hvis informasjonen ble holdt tilbake. I noen tilfeller er taushet uærlig; men under andre omstendigheter vil avsløring av informasjon være feil og kanskje ulovlig.

Integritet

Å være tro mot sin overbevisning er en del av integritet. Følger prinsipper, opptrer med ære , opprettholde uavhengig dømmekraft og utføre plikter med upartiskhet bidrar til å opprettholde integriteten og unngå interessekonflikter og hykleri.

Lojalitet

Troskap, trofasthet, troskap og hengivenhet er alle synonymer for lojalitet. Lojalitet er båndet som holder nasjonen og den føderale regjeringen sammen og balsamen mot uenighet og konflikter. Det er ikke blind lydighet eller utvilsomt aksept av status quo. Lojalitet krever nøye balansering av ulike interesser, verdier og institusjoner i interessen for harmoni og samhold.

Ansvarlighet

DoD-ansatte er pålagt å ta ansvar for sine beslutninger og de resulterende konsekvensene. Dette inkluderer å unngå til og med utseendet til upassende. Ansvarlighet fremmer forsiktig, gjennomtenkt beslutningstaking og begrenser tankeløs handling.

Rettferdighet

Åpenhet og upartiskhet er viktige aspekter ved rettferdighet. DoD-ansatte må være forpliktet til rettferdighet i utførelsen av sine offisielle oppgaver. Avgjørelser må ikke være vilkårlige, lunefulle eller partiske. Enkeltpersoner må behandles likt og med toleranse.

Omsorgsfull

Medfølelse er et viktig element i god regjering. Høflighet og vennlighet, både til de vi tjener og til de vi jobber med, bidrar til å sikre at enkeltpersoner ikke blir behandlet utelukkende som et middel for å oppnå et mål. Omsorg for andre er motvekten mot fristelsen til å forfølge oppdraget for enhver pris.

Respekt

Å behandle mennesker med verdighet, å respektere personvernet og å tillate selvbestemmelse er avgjørende i en regjering med forskjellige mennesker. Mangel på respekt fører til et sammenbrudd av lojalitet og ærlighet i en regjering og bringer kaos til det internasjonale samfunnet.

Å holde løfte

Ingen regjering kan fungere lenge hvis dens forpliktelser ikke overholdes. DoD-ansatte er forpliktet til å holde det de lover for å fremme tillit og samarbeid. På grunn av viktigheten av å holde løfter, må DoD-ansatte bare gjøre forpliktelser innenfor deres myndighet.

Ansvarlig medborgerskap

Det er den borgerlige plikten til enhver innbygger, og spesielt DoD-ansatte, å utøve skjønn. Offentlige tjenestemenn forventes å engasjere seg (ansette) personlig dømmekraft i utførelsen av offisielle oppgaver innenfor grensene av deres myndighet, slik at folkets vilje respekteres i henhold til demokratiske prinsipper. Rettferdighet må etterstrebes og urettferdighet må utfordres med aksepterte midler.

Pursuit of Excellence

I offentlig tjeneste er kompetanse kun utgangspunktet. DoD-ansatte forventes å være et eksempel på overlegen flid og engasjement. Det forventes at de er alt de kan være og streber utover middelmådighet.

Etikk og interessekonfliktforbud

DoDs policy er at en enkelt, enhetlig kilde til standarder for etisk oppførsel og etikkveiledning opprettholdes i DoD. Hvert DoD-byrå vil implementere og administrere et omfattende etikkprogram for å sikre overholdelse.

Bestikkelser og graft

Alle DoD-ansatte er direkte eller indirekte forbudt å gi, tilby, love, kreve, søke, motta, akseptere eller godta å motta noe av verdi for å påvirke offisielle handlinger. De har forbud mot å påvirke utførelse av svindel i USA, fremkalle forpliktelse eller unnlatelse av enhver handling i strid med en lovlig plikt, eller fra å påvirke avgitt vitnesbyrd. De har forbud mot å akseptere noe av verdi for, eller på grunn av, enhver offisiell handling utført eller skal utføres.Disse forbudene gjelder ikke betaling av vitnehonorarer godkjent ved lov eller visse reise- og oppholdsutgifter.

Kompensasjon fra andre kilder

Alle DoD-ansatte har forbud mot å motta lønn eller godtgjørelse eller tillegg av lønn eller fordeler fra andre kilder enn USA for å utføre offisielle tjenester eller plikter med mindre det er spesifikt autorisert ved lov. En oppgave eller jobb som utføres utenom normal arbeidstid, tillater ikke nødvendigvis ansatte å ta imot betaling for å utføre den. Hvis foretaket er en del av ens offisielle plikter, kan lønn for ytelsen ikke godtas fra noen annen kilde enn USA uavhengig av når det ble utført.

Ekstra lønn eller godtgjørelse

DoD-ansatte kan ikke motta tilleggslønn eller godtgjørelse for utbetaling av offentlige penger eller for utførelse av andre tjenester eller plikter med mindre det er spesifikt autorisert ved lov. Med forbehold om visse begrensninger, sivile DoD-ansatte kan inneha to distinkt forskjellige føderale regjeringsstillinger og motta lønn for begge hvis pliktene til hver utføres. I mangel av spesifikk autoritet kan militærmedlemmer imidlertid ikke gjøre det fordi en ordning fra et militærmedlem for å yte tjenester til den føderale regjeringen i en annen stilling er uforenlig med militærmedlemmets faktiske eller potensielle militære plikter.At et militært medlem kan ha fritidstimer der ingen offisiell tjeneste utføres, endrer ikke resultatet.

Kommersielle forretninger som involverer DoD-ansatte

På eller utenfor tjenesten skal en DoD-ansatt ikke bevisst oppfordre til eller foreta etterspurte salg til DoD-personell som er yngre i rang, grad eller stilling, eller til familiemedlemmer til slikt personell. I fravær av tvang eller trusler, forbyr dette ikke salg eller leasing av en DoD-ansatts ikke-kommersielle personlige eller faste eiendom eller kommersielle salg som er anmodet om og gjort i en detaljhandelsbedrift under ansettelse utenom vakt. Dette forbudet inkluderer forespurt salg av forsikring, aksjer, aksjefond, eiendom, kosmetikk, husholdningsartikler, vitaminer og andre varer eller tjenester.Oppfordret salg av ektefellen eller et annet husstandsmedlem av en senior-rangert person til en junior person er ikke spesifikt forbudt, men kan gi inntrykk av at DoD-ansatte bruker offentlige verv for personlig vinning. Hvis du er i tvil, kontakt en etisk rådgiver. Flere relaterte forbud på dette området inkluderer:

• Å ha motstridende økonomiske interesser
• Å engasjere seg i arbeid utenfor tjeneste eller aktiviteter utenfor som forringer beredskapen eller utgjør en sikkerhetsrisiko, som bestemt av medlemmets sjef eller veileder
• Engasjere seg i ytre arbeid eller aktiviteter som er i konflikt med offisielle plikter
• Å motta æresbevisninger for å utføre offisielle plikter eller for å snakke, undervise eller skrive som er relatert til ens offisielle plikter
• Misbruk av en offisiell stilling, for eksempel upassende anbefalinger eller feil bruk av ikke-offentlig informasjon
• Visse post-statlige tjenesteansettelser

Gaver fra utenlandske myndigheter

DoD-politikken krever at alt militært og sivilt personell, så vel som deres pårørende, rapporterer gaver fra utenlandske myndigheter hvis gaven, eller kombinasjonen av gaver ved en presentasjon, overstiger en amerikansk utsalgsverdi på $285. Dette kravet inkluderer også gaver mottakere ønsker å beholde for offisiell bruk eller fremvisning. Unnlatelse av å rapportere gaver verdt over $285 kan resultere i en straff uansett beløp, som ikke overstiger utsalgsverdien av gaven pluss $5000.

Bidrag eller gaver til overordnede

Av og til, inkludert enhver anledning der gaver tradisjonelt gis eller utveksles, kan følgende gis til en offisiell veileder av en underordnet eller andre ansatte som mottar mindre lønn.

• Andre varer enn kontanter med en samlet markedsverdi på $10 eller mindre
• Gjenstander som mat og forfriskninger som skal deles på kontoret mellom flere ansatte
• Personlig gjestfrihet gitt på bolig og gjenstander som gis i forbindelse med personlig gjestfrihet, som er av en type og verdi som vanligvis ytes av den ansatte til personlige venner

En gave som passer til anledningen kan gis for å anerkjenne spesielle, sjeldne anledninger av personlig betydning, som ekteskap, sykdom eller fødsel eller adopsjon av et barn. Det er også tillatt ved anledninger som avslutter et underordnet-offisiell tilsynsforhold, for eksempel pensjonering, separasjon eller omplassering. Uavhengig av antall ansatte som bidrar, kan ikke markedsverdien av gaven overstige $300. Selv om bidrag er frivillige, kan det maksimale bidraget en DoD-ansatt kan be om fra en annen ikke overstige $10.

Føderale regjeringsressurser

Føderale myndigheters ressurser, inkludert personell, utstyr og eiendom, skal kun brukes av DoD-ansatte til offisielle formål. Byråer kan imidlertid tillate ansatte å gjøre begrenset personlig bruk av andre ressurser enn personell, slik som datamaskin, kalkulatorer, biblioteker osv., dersom bruken:

• Påvirker ikke utførelsen av offisielle oppgaver av den ansatte eller andre ansatte
• Er av rimelig varighet og hyppighet og er laget i arbeidstakerens personlige tid, for eksempel etter arbeidstid eller i lunsjperioder
• Tjener en legitim offentlig interesse, for eksempel å støtte lokale veldedige organisasjoner eller frivillige tjenester til samfunnet
• Reflekterer ikke negativt på DoD
• Skaper ingen vesentlige tilleggskostnader for DoD eller myndighetene

Kommunikasjonssystemer

Kommunikasjonssystemer og utstyr fra føderale myndigheter, inkludert telefoner, faksmaskiner, elektronisk post og Internett-systemer, skal kun brukes til offisiell bruk og autoriserte formål. Offisiell bruk inkluderer nødkommunikasjon, og når det er godkjent av sjefer av hensyn til moral og velferd, kan det inkludere kommunikasjon fra DoD-ansatte som er utplassert i lengre perioder hjemmefra i offisiell DoD-virksomhet. Autoriserte formål inkluderer en kort kommunikasjon gjort av DoD-ansatte mens de reiser på statlig virksomhet for å varsle familiemedlemmer om offisiell transport eller endringer i tidsplanen.Personlig kommunikasjon fra DoD-ansatts vanlige arbeidsplass er også autorisert som er mest rimelig mens han er på arbeidsplassen, for eksempel å sjekke inn med en ektefelle eller mindreårige barn; planlegge avtaler med lege, bil eller hjem; korte Internett-søk; og sende veibeskrivelse til slektninger på e-post når den utpekte byrået tillater det. Mange restriksjoner gjelder imidlertid. Konsulter DoD 5500.7-R for ytterligere veiledning, og kontakt deretter det organisatoriske kontaktpunktet.

Gambling, tipping og lotterier

Mens han er på en føderalt eid eller leid eiendom eller mens han er på vakt, skal en DoD-ansatt ikke delta i noen gamblingaktivitet bortsett fra:

• Aktiviteter av organisasjoner som hovedsakelig består av DoD-ansatte eller deres avhengige til fordel for velferdsfond for egne medlemmer eller til fordel for andre DoD-ansatte eller deres pårørende, underlagt lokal lov og DoD 5500.7-R
• Private innsatser blant DoD-ansatte hvis de er basert på et personlig forhold og utføres i sin helhet innenfor tildelte regjeringsboliger og underlagt lokale lover
• Lotterier autorisert av enhver stat fra lisensierte leverandører

Dissidenter og protestaktiviteter

Militære befal har iboende myndighet og ansvar for å iverksette tiltak for å sikre at oppdraget utføres og opprettholde god orden og disiplin. Denne myndigheten og ansvaret inkluderer å sette en lovlig begrensning på dissidenter og protestaktiviteter. Militære sjefer må i størst mulig grad bevare tjenestemedlemmets rett til å ytre seg, i samsvar med god orden, disiplin og nasjonal sikkerhet. For å balansere disse interessene på riktig måte, må sjefer utøve rolig og forsiktig dømmekraft og bør rådføre seg med sine SJAer.

Å eie eller distribuere trykt materiale

Militære medlemmer kan ikke distribuere eller legge ut noe trykt eller skriftlig materiale annet enn publikasjoner fra et offisielt myndighetsorgan eller baserelatert aktivitet innenfor noen militær installasjon uten tillatelse fra installasjonssjefen eller den kommandantens utpekte. Medlemmer som bryter dette forbudet er underlagt disiplinærtiltak i henhold til artikkel 92 i UCMJ.

Skrive for publikasjoner

Militære medlemmer kan ikke skrive for uoffisielle publikasjoner i arbeidstiden. En uoffisiell publikasjon, for eksempel en underjordisk avis, kan ikke produseres ved hjelp av regjeringen eller ubevilget fond eiendom eller forsyninger. Enhver publikasjon som inneholder språk, hvis ytring er straffbart i henhold til UCMJ eller andre føderale lover, kan utsette en person som er involvert i trykking, publisering eller distribusjon, for påtale eller andre disiplinære tiltak.

Off-limits Handling

Handling kan igangsettes under AFJI 31-213 , Forsvarets disiplinære kontrolltavler og forbindelser utenfor installasjonen og operasjoner , for å sette visse virksomheter forbudt. En virksomhet risikerer å bli utestengt dersom dens aktiviteter inkluderer rådgivningstjenestemedlemmer til å nekte å utføre sine plikter eller forlate sin stilling, eller når den er involvert i handlinger som har en betydelig negativ innvirkning på helse, velferd eller moral. militære medlemmer.

Forbudte aktiviteter

Militært personell må avvise deltakelse i organisasjoner som går inn for overherredømmesaker; forsøk på å skape ulovlig diskriminering basert på rase, tro, farge, kjønn, religion eller nasjonal opprinnelse; gå inn for bruk av makt eller vold, eller på annen måte engasjere seg i arbeidet med å frata enkeltpersoner deres borgerrettigheter. Aktiv deltakelse, slik som offentlig demonstrasjon eller samling, innsamling av penger, rekruttering og opplæring av medlemmer, organisering eller ledelse av slike organisasjoner, eller på annen måte delta i aktiviteter som fartøysjefen finner å være skadelig for god orden, disiplin eller oppdragsutførelse, er uforenlig med militærtjeneste og forbudt.Medlemmer som bryter dette forbudet er underlagt disiplinærtiltak i henhold til Artikkel 92 i UCMJ .

Demonstrasjoner og lignende aktiviteter

Demonstrasjoner eller andre aktiviteter innenfor en Luftstyrke installasjon som kan resultere i å forstyrre eller forhindre den ordnede gjennomføringen av et oppdrag for installasjonen eller som utgjør en klar fare for lojalitet, disiplin eller moral hos medlemmer av de væpnede styrker er forbudt og er straffbart i henhold til artikkel 92 i UCMJ. Militære medlemmer har forbud mot å delta i demonstrasjoner når de er på vakt, når de er i et fremmed land, når de er i uniform, når deres aktiviteter utgjør et brudd på lov og orden, eller når det er sannsynlig at vold vil resultere.aktiviteter utgjør et brudd på lov og orden, eller når det er sannsynlig at vold vil resultere.

Informasjonen ovenfor hentet fra AFPAM36-2241V1.