Motiverende intervjuspørsmål og eksempler på de beste svarene
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse
- Hva vil intervjuere vite?
- Hva er motivasjon?
- Hvordan svare på intervjuspørsmål om motivasjon
- Eksempler på de beste svarene
- Tips for å gi best respons
- Hva du bør unngå å si
- Mulige oppfølgingsspørsmål
Motiverende intervjuspørsmål er en vanlig del av intervjuprosess . En typisk form for spørsmålet er: Hva motiverer deg? ' men det finnes også andre varianter, for eksempel forespørsler om hva du brenner for eller utfordringer du søker .
Oppdag noen vanlige måter intervjuere spør jobbkandidater om motivasjonen deres, og få råd om de beste svarene, sammen med svar å unngå.
Hva vil intervjuere vite?
Ethvert spørsmål i denne kategorien hjelper ansettelsesledere til å forstå hva du føler deg entusiastisk for og hva som driver suksessen din. Intervjuere er selvfølgelig klar over at det å tjene penger er en viktig grunn til å jobbe. Med dette spørsmålet prøver de å oppdage andre faktorer som gjør at du møter på jobb.
Dette spørsmålet hjelper også intervjuere med å vurdere passform. Mens du svarer, vil de lete etter tegn på at det som motiverer deg passer godt til jobbansvaret og bedriftskulturen.
Hva er motivasjon?
Først, la oss ta en titt på hva motivasjon er, nøyaktig. I daglig bruk, begrepet motivasjon brukes ofte for å beskrive Hvorfor en person gjør noe. Du kan definere det som prosessen som bidrar til å drive målrettet atferd.
Motivasjon er det som får oss til å handle, enten det er å ta et glass vann for å redusere tørsten eller lese en bok for å få kunnskap.
Det er to forskjellige typer motivasjon:
- Ytre motivasjoner er de som oppstår utenfra individet og ofte involverer belønninger som trofeer, penger, sosial anerkjennelse eller ros.
- Indre motivasjon s er de som oppstår fra individet, for eksempel å lage et komplisert kryssord utelukkende for den personlige tilfredsstillelsen av å løse et problem.
Hvordan svare på intervjuspørsmål om motivasjon
Under jobbintervjuer bør du gjøre ditt beste for å fremheve indre motivasjoner fremfor ytre.
Før intervjuet, se gjennom stillingsbeskrivelsen og finn ut så mye du kan om stillingen. Deretter skreddersyr svarene dine for å matche det arbeidsgiveren søker hos en kandidat. Se også gjennom disse eksempler på motiverende ferdigheter .
Svaret ditt vil variere basert på bakgrunn og erfaringer, men du bør holde det positivt. I svaret ditt, del din entusiasme og hva du likte best med din siste eller nåværende jobb.
De beste svarene på motiverende spørsmål er ærlige og bør likevel kobles til jobben du søker på. Svaret ditt bør på det sterkeste tyde på at du vil være svært motivert av, og egnet for, arbeidet involvert i rollen.
Når du forbereder deg på å svare på dette spørsmålet, bør du tenke på:
- Hva har du hatt glede av mens du har jobbet i tidligere stillinger? Tenk på det daglige arbeidet ditt og dine bredere interesser også.
- Hvilke typer oppgaver er du best på? I hva slags miljøer (travle, deadline-drevet, samarbeidende, konkurransedyktige, høylytte, stille osv.) jobber du best?
Uansett hva du sier, må du sikkerhetskopiere det med eksempler fra studier, arbeidserfaring og frivillige aktiviteter, og svarene dine bør forholde seg til ferdighetene og ferdighetene som kreves for jobben du søker på.
Eksempler på de beste svarene
Eksempel svar #1
Jeg er veldig motivert av å løse problemer. I min siste stilling hjalp jeg til med å løse kundeklager. Det er noe så tilfredsstillende med å gi svar til forvirrede kunder, og gjøre frustrerte kunder fornøyde igjen på grunn av min hjelp.
UtvideHvorfor det fungerer: Dette er et flott svar for noen som jobber i en kundevendt posisjon. Den viser at søkeren er drevet av å løse problemer og gi kundene hjelp.
Eksempel svar #2
Jeg er utrolig motivert av å løse problemer og gåter. I mitt personlige liv elsker jeg å gjøre det daglige kryssordet. På kontoret skjer dette i form av graving i data og regneark. I min siste jobb var jeg ansvarlig for å utarbeide årsrapport om hvilke produkter som presterte best. Denne informasjonen ble brukt til å bestemme hvor selskapet ville fokusere innsatsen i det kommende året. Det var bekreftende å vite at arbeidet jeg gjorde, gjennomgang av månedlige regneark og tilbakemeldinger fra kunder, bidro til å veilede den øverste ledelsen.
UtvideHvorfor det fungerer: Dette søkersvaret knytter det personlige til arbeidet på en svært effektiv måte. I svaret kan søkeren gi et eksempel på hvordan noe som motiverer dem er nyttig for en arbeidsgiver.
Tips for å gi best respons
- Gi eksempler. Hvis du kan, pek på situasjonene der du jobber godt. For eksempel, hvis du er deadline-drevet, gi et eksempel på hvordan det spilte ut på et bestemt prosjekt. Eller, hvis du blomstrer når du jobber i et team, snakk om hvordan teamarbeid hjalp deg med å holde deg på rett spor og motivert.
- Vær ærlig. Selv om det er smart å vurdere bedriftskultur og sett inn svaret ditt i forhold til hvordan folk i selskapet jobber, er det også viktig å være ærlig. Det vil hjelpe deg til å høres både positiv og autentisk ut når du svarer.
- Vær relevant. Hvis det er en måte å koble det som motiverer deg til jobben på hånden, er det ideelt. Når du planlegger svaret, bør du vurdere ferdigheter og evner det vil være det mest nyttige for denne jobben
Hva du bør unngå å si
Det er noen svar som ikke vil reflektere godt på deg som kandidat. Her er hva du bør unngå i svaret ditt:
- Å være off-base fra jobben på hånden. Hvis du er motivert av faktorer som ikke er involvert i stillingsbeskrivelsen, vil det være et rødt flagg for intervjueren. For eksempel hvis du sier at du er motivert ved mellommenneskelig kommunikasjon og jobbe med mennesker, men jobben er en regnskapsstilling med lite interaksjon med andre, vil du ikke bli vurdert som en passer godt for jobben.
- Navnesjekker penger. Unngå svar som nevner penger (din lønn, en bonus, en provisjon osv.) som en motiverende faktor. Mens en lønnsslipp og økonomiske fordeler er en viktig grunn til å jobbe, er det ikke den typen svar intervjuere leter etter. Å bli motivert av ros og anerkjennelse er også best å unngå i svaret ditt.
- Gjør ditt beste for å gi et ærlig eller spesifikt svar. Vage svar er ikke nyttige for intervjuere. Husk at hvert spørsmål er en mulighet til vis frem dine styrker .
Mulige oppfølgingsspørsmål
- Hva er du opptatt av? Beste svar
- Er du selvmotivert? Beste svar
- Hva er dine hobbyer? Beste svar
- Hvorfor vil du ha denne jobben? Beste svar
Viktige takeaways
TRENING FØR TIDEN: Du vil finne det lettere å svare hvis du noterer ned en liste over hva som motiverer deg i forkant av intervjuet.
FOKUS PÅ RELEVANTE RESULTATER: Fokuser responsen din på motivatorene som er den nærmeste matchen til arbeidsgiverens jobbkrav.
VÆR ENTUSIASTISK: Siden du snakker om hva som driver deg, vis litt spenning og positivitet i svaret ditt.
Artikkelkilder
Psykologi i dag. ' Motivasjon .' Åpnet 27. juni 2021.
Psykologi i dag. ' Ytre vs. indre motivasjon på jobben .' Åpnet 27. juni 2021.