Navy Enlisted Promotion System Poengberegning
••• Apirom Kanjanapornudom / EyeEm / Getty Images
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse- Tjenesteomfattende kampanjetest standardscore
- Ytelsesevalueringer
- Tid i karakter (TIG)
- Tidligere ikke avanserte (PNA) poeng
- Beregning av kampanjepoeng
- Navy Enlisted Promotion Point Calculation for E-4 til E-7 Kampanjer
Oppdatert mai 2014 av Patrick Long, inkludert Navy vervet opprykkssystem endringer annonsert av Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14 .
I marinen , kampanjer til lønningsgrader av E-4 til og med E-7 er konkurransedyktige. Det betyr at seilere konkurrerer mot andre seilere innenfor deres samme rangering (jobb) for tilgjengelige kampanjeplasser. For å avgjøre hvem som blir forfremmet, har marinen, som de andre tjenestene , bruk opprykkspoeng .
I utgangspunktet er det begrensede forfremmelsesstillinger innenfor hver lønnsklasse for hver jobb. Når man skal avgjøre hvem som blir forfremmet, er de med flest opprykkspoeng de som får stripene.
Tjenesteomfattende kampanjetest standardscore
Sjefs underoffiserer ( E-7 til E-9 ) fra hver Navy vurdering utvikle avansementseksamener. Eksamenene består av 150 spørsmål. Generelt gjelder 135 spørsmål til vurdering (jobb) og 15 spørsmål gjelder generelle militære emner. Eksamener administreres til de fleste kandidater over hele verden på samme dag. Eksamen gis etter fastsatt tidsplan på steder og tidspunkter som er kunngjort på forhånd.
Standardpoengsummen er en refleksjon av hvor godt du gjorde det sammenlignet med dine jevnaldrende som tok den samme testen. Sjøforsvaret tar først et gjennomsnitt av alle poengsummene for å få det 'aritmetiske gjennomsnittet', og deretter et gjennomsnitt av hvor langt hver poengsum er fra gjennomsnittet. Poengsummen din er en direkte refleksjon av enhver relativ forskjell.
La oss for eksempel si at du ikke bare scoret høyere enn noen andre, men også langt over den nest høyeste kandidaten. Poengsummen din vil reflektere det og være relativt høyere. På den annen side, la oss si at du hadde høyest poengsum i en stor gruppe med høyscorere. Du vil fortsatt ha den høyeste standardpoengsummen, men den vil bare være litt høyere enn den nest høyeste poengsummen.
På en generell måte betyr en standardscore på 20 at ingen skåret lavere, 30 bare 2 prosent skåret lavere, 40 omtrent 15 prosent skåret lavere, 50 er gjennomsnittlig, 60 bare 15 prosent skåret høyere, 70 bare 2 prosent scoret høyere, og nei man får høyere enn 80. (80 er høyest mulig standardscore på Navy Promotion Examinations). For mer informasjon er 'standard score' dekket i alle innledende statistikkbøker i et kapittel om beskrivende statistikk.
Ytelsesevalueringer
Sjømenn vurderes med jevne mellomrom på deres plikter, oppførsel og ytelse, av deres veileder(e) ved å bruke skriftlig ytelsesevalueringer . Disse skriftlige evalueringene inkluderer numeriske promoteringsanbefalinger, som følger:
- Tidlig promotering = 4.0
- Må promotere = 3.8
- Markedsfør = 3.6
- Fremdrift = 3,4
- Betydelige problemer = 2.0
For å beregne ytelsesevalueringspromosjonspoengene eller PMA (gjennomsnittlig ytelsesmerke), brukt i diagrammet nedenfor, bruker man ganske enkelt gjennomsnittet av vurderingene mottatt mens man er i gjeldende lønnsgrad. Legg sammen karakterene mottatt i gjeldende lønningsgrad, og del deretter på det totale antallet evalueringer. Bær til tre desimaler og rund opp/ned (mindre enn 5, rund ned, 5 og opp, rund opp).
Tid i karakter (TIG)
Som brukt i diagrammet nedenfor, er TIG i år og brøkdeler av år. For eksempel vil tre år og seks måneders TIG være 3,5. Desimalkonverteringer for brøkdeler av måneder er som følger:
- 1 måned = 0,083
- 2 måneder = .166
- 3 måneder = ,25
- 4 måneder = .333
- 5 måneder = .417
- 6 måneder = ,5
- 7 måneder = .583
- 8 måneder = .666
- 9 måneder = ,75
- 10 måneder = .833
- 11 måneder = .916
Tidligere ikke avanserte (PNA) poeng
PNA-poeng tildeles E-4 til og med E-6-kandidater som oppnår en relativt høy poengsum på tidligere marineomfattende avansementseksamen/har relativt høye prestasjonskaraktergjennomsnitt i løpet av en eksamenssyklus der kandidaten konkurrerte om avansement, men ikke ble avansert fordi av kvotebegrensninger. PNA-poeng består av standardscore for skriftlig eksamen og gjennomsnittlig prestasjonskarakter. PNA-poeng godskrives kun fra de siste fem eksamenssyklusene i den lønnsklassen.
PNA-poeng tildeles kun til de 25 prosent beste seilere som ikke er avanserte; 1,5 PNA-poeng går til de øverste 25 prosent av seilere ved test og 1,5 til de øverste 25 prosent etter gjennomsnitt av ytelseskarakterer. Totale PNA-poeng bestemmes ut fra en sjømanns siste fem fremrykningssykluser, med et maksimum på 15 mulige poeng.
Igjen, bare PNA-poeng fra de siste fem kampanjesyklusene kan overføres til gjeldende syklus, og maksimalt antall poeng (etter at de er multiplisert med 2 i henhold til diagrammet nedenfor) er 30.
For opprykk til E-7 er faktorene ovenfor bare det første trinnet og brukes til å avgjøre hvilke E-6 som møter opprykksstyret, og hvilke som ikke gjør det. De E-6-erne som scorer (totalt poeng fastsatt ovenfor) innenfor de øverste 60 prosentene av hver rangering (jobb), fortsetter å få postene sine evaluert av et forfremmelsesstyre for hele marinen. Det er opprykksstyret som så avgjør hvem som faktisk blir forfremmet, eller ikke, avhengig av antall ledige opprykksstillinger.
Beregning av kampanjepoeng
Navy Enlisted Promotion Point Calculation for E-4 til E-7 Kampanjer
FAKTOR | LØNNSNIVÅ | BEREGNING | MAKS POENG | % MAKS. POENG |
Performance Mark Average (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA*80) - 256 | 64 | 36 % |
E-6 | (PMA*80) - 206 | 114 | femti% | |
E-7 | (PMA*50) - 80 | 120 | 60 % | |
Standard poengsum (SS) | E-4 / E-5 | EKSAMENPOENG | 80 | Fire fem% |
E-6 | EKSAMENPOENG | 80 | 35 % | |
E-7 | EKSAMENPOENG | 80 | 40 % | |
Priser | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F, Advancement Manual & NAVADMIN 114/14 | 10 | 6 % |
E-6 | BUPERSINST 1430.16F, Advancement Manual & NAVADMIN 114/14 | 12 | 5 % | |
Individuell forsterker | E-4 / E-5 | Individuelle utvidede poeng | to | en% |
| E-6 | Individuelle utvidede poeng | to | en% | |
Bestått ikke avansert (PNA) | E-4 / E-5 | PTS for topp 25 % SS og PMA for siste 5 eksamenssykluser | femten | 9 % |
E-6 | PTS for topp 25 % SS og PMA for siste 5 eksamenssykluser | femten | 6 % | |
Tjeneste i lønnsgrad (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | to | en% |
E-6 | SIPG / 4 | 3 | en% | |
utdanning | E-4 / E-5 | 2 PTS Associate; 4 PTS Bachelor eller høyere | 4 | to% |
| E-6 | 2 PTS Associate; 4 PTS Bachelor eller høyere |
E-4 / E-5 maksimale totale kampanjepoeng er 177
E-6 maksimale totale kampanjepoeng er 230
E-7 maksimale totale kampanjepoeng er 200