Menneskelige Ressurser

Trenger du et eksempel på juryens pliktpolicy for arbeid?

••• Bildekilde/Photodisc/Getty Images

Jurytjenestelønn og avspasering er en arbeidsgiver forutsatt ansattes fordel , selv om fri og lønn er lovpålagt. Hvordan arbeidsgiveren håndterer juryplikten er i stor grad en avgjørelse fra arbeidsgiveren med mindre staten eller den føderale regjeringen har pålagt juridiske krav.

Når arbeidsgivere vurderer en permisjonspolitikk for juryplikt, er de viktigste politiske spørsmålene de må svare på disse.

  • Hvordan arbeidstaker skal dokumentere juryplikt for arbeidsgiver.
  • Når arbeidstaker skal melde innkalling til jurytjeneste.
  • Hvordan den ansatte skal håndtere deldager ved retten.
  • Hvor mye betalt permisjon for å tillate den ansatte for jurytjeneste.
  • Hvordan gi ulønnet permisjon som strekker seg utover den lønnede permisjonen.
  • Hvordan forholde seg til rettslig forutsatt juryavgiftsbetaling.
  • Hvordan sikre at en ansatt ikke får negative konsekvenser for å utføre lovpålagt juryarbeid.

Juryens pliktpolicy

Ikrafttredelsesdato:

Grunnleggende retningslinjer:

Ditt firma erkjenner at juryens plikt er et samfunnsansvar for våre ansatte. Du må gi en kopi av juryens pliktinnkalling til Menneskelige ressurser og din leder innen én dag etter mottak av innkallingen.

Noen ganger vil innkallingen til jurytjeneste skje på et tidspunkt av året hvor arbeidstakeren eller arbeidsgiveren kan oppleve betydelig innvirkning på kunder eller bemanning fra tap av den ansatte til jurytjeneste. I disse tilfellene kan arbeidsgiver skrive brev til retten og be om utsettelse av arbeidstakerens juryarbeid.

Arbeidsgiveren din sørger for betalt permisjon når en ansatt må sitte i en jury. Du vil få utbetalt normal lønn eller timekompensasjon mens du er i jurytjeneste i inntil 15 dager i løpet av et kalenderår. Ingen overtidsbetaling, hvis du er kvalifisert for over tid lønn, gjøres i løpet av tiden du sitter i en jury.

På slutten av de 15 dagene kan du bruke din akkumulerte betalt fri (PTO) hvis du ønsker å fortsette å få betalt mens du er i jurytjeneste. Du kan også ta den ekstra jurytjenestetiden som ulønnet permisjon .

Ansettelsesforholdet ditt vil ikke i noe tilfelle bli påvirket hvis du utfører juryarbeid. Du vil ikke bli trakassert, truet eller lokket til å slippe ut av jurytjenesten, og din samme jobb vil være tilgjengelig når du kommer tilbake.

Hvis du melder deg for jurytjeneste og blir avskjediget, forventes det at du møter på jobb resten av hver dag dette skjer. Hvis du får beskjed om at du ikke trenger å melde deg til retten på noen dag av jurytjenesten, må du komme på jobb.

I tillegg vil du bli forventet å signere til din arbeidsgiver evt Lønning du mottar fra domstolene for de første 15 dagene du sitter i en jury, for å oppveie det faktum at arbeidsgiveren din betaler deg for disse dagene. Hvis du sitter i en jury over lengre tid, kan du beholde lønnen som er gitt av retten etter 15 dager.

Dersom du tar ut ulønnet permisjon for ekstra dager med jurytjeneste, vil dine fordeler som f.eks helsevesen tannlege, syn , og uførhet vil bli videreført, og de vanlige utbetalingene du betaler vil bli trukket fra lønnen når du kommer tilbake fra den ulønnede permisjonen.

Ansatte forventes å samarbeide med lederen sin for å sikre at jurytjenesten ikke påvirker kundene og kollegene dine negativt.