Jobbsøking

Ingen varsel Oppsigelsesbrev Eksempel og skrivetips

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Denne illustrasjonen gir tips for å skrive et oppsigelsesbrev uten varsel, inkludert

Maddy Price / The Balance

Når du fratrer en stilling er vanlig praksis å gi to ukers varsel til din arbeidsgiver. Dette gir deg litt tid til å avslutte eventuelle prosjekter og gir arbeidsgiveren din tid til å planlegge for erstatningen. Men mens du bør gjøre alt du kan for å varsle din overordnede om din oppsigelse så snart som mulig, noen ganger omstendighetene krever at du drar umiddelbart.

Hvordan si opp uten varsel

Hva er den beste måten å si opp uten å gi arbeidsgiveren forhåndsvarsel? Hvordan skal du håndtere det som kan være en vanskelig situasjon når du må si opp med en gang? Hva bør du gjøre må du gi kortere varsel enn standard to uker forventer de fleste arbeidsgivere?

Før du tar noen avgjørelser, se gjennom denne informasjonen om du bør eller ikke bør slutte uten varsel .

Når du bestemmer deg for å forlate uten varsel, bruk dette eksempel på oppsigelsesbrev å informere arbeidsgiver om at du må si opp umiddelbart, og vil ikke kunne gi to ukers varsel. Les også nedenfor for tips om hvordan du skriver et oppsigelsesbrev eller e-post uten varsel.

Hva du bør gjøre før du slutter

Før du leverer oppsigelse, sjekk vilkårene i kontrakten din hvis du har en.

  • Sjekk kontrakten din. Hvis du har en ansettelseskontrakt, se gjennom vilkårene for å være sikker på at du overholder. Du er juridisk bundet av vilkårene i avtalen. Hvis du ikke er i samsvar, kan det være lurt å konsultere en arbeidsadvokat før du sier opp.
  • Snakk med arbeidsgiveren din først. Hvis mulig, fortell sjefen din personlig at du vil forlate selskapet. Følg deretter opp med en offisielt forretningsbrev . Send eller send en kopi av brevet til din leder og til personalavdelingen.

Tips for å skrive et oppsigelsesbrev uten varsel

Her er noen tips om hvordan du kan skrive et brev om å si opp jobben uten varsel.

  • Oppgi dato. I brevet, ta med datoen du planlegger å forlate selskapet. Hvis du kan bli i en uke eller så, si ifra. Men hvis du må gå umiddelbart, oppgi dette tydelig i begynnelsen av brevet.
  • Ikke gå inn i detaljer. Du trenger ikke gi detaljer om hvorfor du drar, eller hva du skal gjøre videre. Du ønsker å holde brevet ditt kort.
  • Uttrykke takknemlighet. Dette er en god anledning til å uttrykke din takknemlighet for tiden du har jobbet i selskapet. Men hvis du er svært misfornøyd med selskapet, ikke klag eller si noe negativt i brevet ditt. Du ønsker å opprettholde et godt forhold til arbeidsgiveren, spesielt siden du kanskje må be ham eller henne om et referansebrev i fremtiden.
  • Still spørsmål. Hvis du sier opp uten varsel, sørg for å avklare hvordan din siste lønnsslipp, fordeler, firmautstyr og andre detaljer vedrørende oppsigelse av arbeidsforholdet ditt skal håndteres. Brevet ditt er en god anledning til å stille disse spørsmålene.
  • Oppgi kontaktinformasjon. Oppgi eventuelle e-postadresser, telefonnummer eller annen form for kontaktinformasjon som ikke tilhører selskapet, som du vil inkludere slik at arbeidsgiveren din kan komme i kontakt med deg. Dette er spesielt viktig hvis du reiser med en gang.
  • Følg forretningsbrevformatet. Bruke offisielt forretningsbrevformat når du skriver brevet ditt. Hvis tiden er avgjørende, kan du vurdere å sende en oppsigelsesmail i stedet for et brev.

Eksempel på oppsigelse uten varsel

Du kan bruke denne oppsigelsesprøven uten varsel som modell. Last ned malen (kompatibel med Google Docs og Word Online), eller les tekstversjonen nedenfor.

prøve uten oppsigelse av oppsigelse Last ned Word-malen

Eksempel på oppsigelse uten varsel (tekstversjon)

Jennifer Rodriguez
Hovedgaten 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
jennifer.rodriguez@email.com

21. april 2021

jackson lee
regissør
ABCD Company
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære Mr. Lee:

Vennligst godta dette brevet som varsel om at jeg sier opp stillingen min i ABCD Company 15. september. Jeg beklager at jeg ikke har kunnet gi to ukers varsel. Jeg beklager at jeg på grunn av omstendigheter utenfor min kontroll må si opp umiddelbart.

Fortell meg hvordan prosessen vil være for å motta min siste lønnsslipp og gjenværende fordeler. Jeg er glad for å samle lønnsslippen gjennom Human Resources, eller du kan få dem til å sende den til hjemmeadressen min.

Tusen takk for støtten du har gitt meg under min periode i selskapet. Jeg setter stor pris på dine mange år med veiledning.

Vennlig hilsen,

Jennifer Rodriguez (signaturpapirbrev)

Jennifer Rodriguez

Utvide

Oppsigelses-e-post uten varsel

Eksempel på e-postmelding uten varsel (tekstversjon)

Emne: Ben Riley - Resignasjon

Kjære Mr. Canvanaugh,

Jeg beklager å måtte informere deg om at jeg fratrer stillingen min som kundeservicerepresentant for Embassy International, med virkning fra tirsdag 14. august. Jeg beklager at jeg ikke kan gi hele to ukers varsel, men det vil være nødvendig for meg å forlate før da. Jeg skal gjøre mitt beste for å få gjort så mye av arbeidet mitt i mellomtiden, slik at den neste medarbeideren får en jevn overgang.

Tusen takk for tiden jeg har brukt på denne jobben. Embassy International fortsetter å være et utmerket og støttende selskap, og jeg kommer til å savne å jobbe her veldig mye.

Vennlig hilsen,

Ben Riley
555-555-1212
ben.riley@email.com

Utvide

Sende en e-postmelding om oppsigelse

Hvis du sender brevet ditt her hvordan du sender e-postmeldingen din , inkludert hva som skal inkluderes, korrektur, dobbeltsjekke at du har all informasjonen du trenger, og sende en testmelding.

Skriv navnet ditt og det faktum at du forlater i emnelinjen: Ditt navn - Oppsigelse. Inkluder kontaktinformasjonen din (e-post, telefon og postadresse) i signaturen din under ditt skrevne navn i stedet for i overskriften på brevet.

Artikkelkilder

  1. SHRM. , Kan arbeidsgivere kreve at arbeidstakere gir beskjed før de slutter ?' Åpnet 21. april 2021.

  2. New York City Bar. ' Arbeidskontrakter .' Åpnet 21. april 2021.