Konkurranseforbud
Krev signering av en håndhevbar ikke-konkurranseavtale
••• Ariel Skelley / Getty Images
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse- Arbeidsgivere drar nytte av en ikke-konkurrerende
- Ansatte drar nytte av en ikke-konkurrerende
- Hva dekker en konkurranseklausul?
- Er konkurranseklausuler lovlige?
TIL konkurranseklausul er en skriftlig juridisk kontrakt mellom en arbeidsgiver og en ansatt . Konkurranseklausulen fastsetter bindende vilkår om arbeidstakers evne til å arbeide i samme bransje og med konkurrerende organisasjoner på arbeidsoppsigelse fra nåværende arbeidsgiver.
Generelt sier konkurranseklausulen at arbeidstakeren ikke kan jobbe for et konkurrerende firma i seks måneder til to år etter arbeidsforholdets slutt. I en nylig konsultasjon ba imidlertid arbeidsgiveren en potensiell arbeidstaker om å signere en konkurranseklausul som hindret hans barn, barnebarn, ektefelle og andre slektninger fra å jobbe i samme bransje for alltid.
Dette er en konkurranseklausul som går langt utover de normale vilkårene i en konkurranseklausul og den potensielle ansatte ble sterkt anbefalt å ikke signere avtalen.
Heldigvis søkte han juridisk rådgiver før han signerte en avtale som satte juridiske grenser for hans barn og barnebarn som hindret dem fra å jobbe i felten. (I en alvorlig sak som dette er det tvilsomt at dokumentet vil holde stand i retten på grunn av dets vidtrekkende konsekvenser. Eksemplet er gitt for å vise hvor langt noen arbeidsgivere prøver å gå med sin konkurranseklausul.)
Arbeidsgivere drar nytte av en konkurranseklausul
Arbeidsgivere drar nytte av konkurranseklausuler fordi de hindrer en tidligere ansatt fra å dele bransjeerfaring, kunnskap, forretningshemmeligheter, kundelister, potensielle kunder, strategiske planer , og annen informasjon som er konfidensiell og proprietær for arbeidsgiveren med konkurrenter.
Dette er til fordel for en arbeidsgiver ved å beskytte levedyktigheten til deres virksomhet og deres produkter og prosesser. Den beskytter også de gjenværende ansattes beste fordi den sikrer at oppsigelse ikke undergraver deres beste.
Ansatte drar nytte av en konkurranseklausul
Ansatte drar nytte av konkurranseklausuler fordi de får noe av verdi i retur for å signere konkurranseklausulen. I de fleste tilfeller er verdigjenstanden jobben. EN forfremmelse eller heve til gjengjeld kvalifiserer også signaturen som noe av verdi.
Nåværende ansatte kan også bli bedt om å signere en konkurranseklausul for sent. Dette er en vanskeligere situasjon siden den ansatte allerede har en verdsatt gjenstand: jobben. Hva annet kan arbeidsgiver tilby? Noen ganger viser det seg ingenting, som i følgende eksempel.
I et lite produksjonsselskap solgte flere ansatte selskapets produkt ut av garasjene sine. De kjøpte produktene lovlig fra selskapet, og det var en lukrativ sidevirksomhet for dem.
Da bedriftseieren for sent ba dem signere en konkurranseklausul som ville ha delegitimert sidesalget deres, sluttet de begge i stedet for å signere konkurranseklausulen. (Arbeidsgivere må merke seg at det å be en ansatt om å signere en ikke-konkurranse etter at de allerede er ansatt er full av potensielle konsekvenser som denne arbeidsgiveren fikk vite da han mistet to verdsatte ansatte.)
De fortsatte å selge selskapets produkter ut av garasjene sine, og siden de aldri signerte arbeidsgiverens forespørsel om konkurranseklausul, var de lovlig i stand til å fortsette.
Hva annet dekker en konkurranseklausul?
En konkurranseklausul kan også dekke tilleggsfaktorer som å begrense en tidligere ansatts mulighet til rekruttere arbeidsgivers ansatte til en konkurrerende bedrift. En konkurranseklausul forbyr ofte den tidligere ansatte fra å henvende seg til kunder til arbeidsgiveren og forbyr bruk av salgsemner oppnådd mens han var ansatt.
En ikke-konkurranse kan også nekte ansettelse i en bestemt region i landet. En konkurranse forbyr nesten alltid den tidligere ansatte å jobbe med eller utvikle lignende produkter eller starte en konkurrerende virksomhet uten en signert avtale fra den tidligere arbeidsgiveren.
Er konkurranseklausuler juridisk håndhevbare?
Rettssystemet favoriserer ansatte i konkurranseklausuler. Domstolene tolker arbeidstakers rett til å tjene til livets opphold som viktigere enn å håndheve vilkårene i en konkurranseklausul med arbeidsgiver.
I noen stater som California vil ikke domstolene håndheve en konkurranseklausul. Andre stater begrenser bruken av en konkurranseklausul, så sjekk lovene i staten eller landet ditt før du oppretter en konkurranseklausul, hvis du vil at den skal være juridisk håndhevbar.
Generelt sett er en konkurranseklausul som ikke er for restriktiv når det gjelder lengden på dekket tid og hvor mye territorium som dekkes, mer håndhevbar. For eksempel blir de seks månedene til to årene anbefalt tidligere sjelden sett på som for restriktive.
En konkurranseklausul som dekker integrerte komponenter i den faktiske stillingsbeskrivelsen og ansvar er mer håndhevbar. En konkurranseklausul som er knyttet direkte til besittelse av konfidensiell og proprietær informasjon, som dersom den avsløres, kan alvorlig skade den tidligere arbeidsgiverens forretningsinteresser, er også mer håndhevbar.
Til slutt, hvis arbeidsgiver har gitt noe av verdi til arbeidstakeren mot å signere konkurranseklausulen, for eksempel en jobb, vil konkurranseklausulen være mer håndhevbar.
En konkurranseklausul bør tilby en klausul som lar en arbeidsgiver melde seg på eller gi tillatelse til den tidligere ansatte til å jobbe for et bestemt firma, i en bestemt region, for å starte en konkurrerende virksomhet i samarbeid, og så videre.
Dette vil være verdifullt å ha med i avtalen hvis du slutter for å starte en bedrift som kan bli sett på som konkurranse, men den ligger ti stater unna og utgjør ingen konkurranseproblemer for din nåværende arbeidsgiver.