Ikke-straffende tiltak for disiplinær handling i det amerikanske militæret

•••

Sean Murphy / Bildebanken / Getty Images

I tillegg til de mer seriøse disiplinverktøyene under Uniform Code of Military Justice, har befal og tilsynsmenn et mangfoldig sett med administrative verktøy for å hjelpe til med å korrigere upassende oppførsel. Rådgivning, formaninger, irettesettelser og ekstra opplæring er verktøy som, mens de henter sin status og autoritet fra enhetssjefer, vanligvis delegeres nedover kjeden til tilsynsnivået.

Slike administrative handlinger kalles noen ganger 'ikke-straffetiltak.' Bruk av ikke-straffende tiltak oppmuntres og til en viss grad definert i Manual for Court Martial, R.C.M. 306(c)(2), som sier,

'Administrativ handling. En sjef kan iverksette eller sette i gang administrative handlinger, i tillegg til eller i stedet for andre handlinger i henhold til denne regelen [f.eks. NJP, krigsrett], underlagt forskrifter fra den berørte sekretæren. Administrative handlinger inkluderer korrigerende tiltak som rådgivning, formaning, irettesettelse, formaning, misbilligelse, kritikk, kritikk, bebreidelse, irettesettelse, ekstra militær instruksjon eller administrativ tilbakeholdelse av privilegier, eller en kombinasjon av det ovennevnte.'

Rådgivning som militær disiplin

I militæret kan rådgivning være formell eller uformell; muntlig eller skriftlig. De fleste militært personell blir veiledet i en eller annen grad flere ganger per dag. Vervede soldater har imidlertid en tendens til å se for seg den mer formelle skriftlige rådgivningen, vanligvis brukt til å informere om mindre brudd eller ytelsessvikt. For disse formålene har de fleste militære grener trykte skjemaer for veiledningsøktdokumentasjon, men mange veiledere foretrekker å dokumentere en rådgivningsøkt via skriftlig brev.

Selv om effekten av en enkelt veiledningssesjon kanskje ikke ser ut til å ha enorm betydning, bør man være klar over at rådgivning som dokumenterer upassende oppførsel kan brukes på et senere tidspunkt – for eksempel til støtte for en administrativ degraderingshandling eller administrativ separasjon, eller i rettferdiggjør reduserte ytelsesevalueringer.

Formaninger og irettesettelser i militæret

Den eneste forskjellen mellom en formaning og en irettesettelse er graden. En irettesettelse er mer alvorlig enn en formaning. Som med rådgivning kan formaninger og irettesettelser være muntlige eller skriftlige.

I motsetning til rådgivning er formaninger og irettesettelser sensur, noe som betyr at man gjorde noe galt. Registreringer av formaninger og irettesettelser kan arkiveres og senere brukes til å rettferdiggjøre mer alvorlige tiltak, som f.eks ikke-rettslig straff handlinger, administrative degraderinger og administrative separasjoner.

Man bør være svært forsiktig når man gir et skriftlig svar på råd, formaninger og irettesettelser, ettersom ethvert svar blir en del av den skriftlige journalen. Det samme gjelder å nekte å signere kvitteringen for rådgivning, formaninger og irettesettelser.

Ekstra militær instruksjon i militæret

Begrepet ekstra militær instruksjon (EMI) brukes til å beskrive praksisen med å tildele ekstra oppgaver til et servicemedlem som viser atferds- eller ytelsesmangler med det formål å rette opp disse manglene gjennom å utføre de tildelte oppgavene.

Normalt utføres slike oppgaver i tillegg til vanlige arbeidsoppgaver. Fordi denne typen ledelsesteknikk er mer alvorlig enn ikke-straffende sensur, har loven lagt noen betydelige begrensninger på sjefens skjønn på dette området.

Fullmakten til å tildele EMI som skal utføres i arbeidstiden er ikke begrenset til noen spesiell rangering eller sats, men er en iboende del av autoriteten til offiserer, underoffiserer (underoffiserer) og underoffiserer. Fullmakten til å tildele EMI som skal utføres etter arbeidstid ligger hos sjefen eller den ansvarlige offiseren, men kan delegeres til offiserer, underoffiserer og underoffiserer.