Outplacement er en tjeneste for permitterte ansatte
Tjenesten kan være en verdsatt del av en sluttvederlagspakke
••• lucapierro / Getty Images
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelseNår en organisasjon tar den tøffe økonomiske beslutningen om å si opp ansatte, blir all hjelp selskapet gir satt pris på. EN sluttpakke som dekker to uker eller mer med lønn for hvert år en ansatt jobbet og videreføring av ytelser i en periode er de vanligste komponentene i sluttpakke.
Outplacement er en raskt voksende del av en sluttvederlagsavtale som er ment å hjelpe ansatte med å finne arbeid etter permittering eller tap av jobb. Tjenestene er innleid av arbeidsgiver som sier opp ansatte. Folk kan betale for omplassering selv, men det er en bonus når det gis av en arbeidsgiver som en del av en sluttvederlagsavtale.
Hvorvidt outplacement er effektivt for å hjelpe ansatte med å finne jobb raskere, kan avhenge av spesifikke omstendigheter.
Tjenester som tilbys i Outplacement
Outplacement består normalt av individuell eller gruppe karriereveiledning og rådgivning. Siden mange permitterte ansatte kan være ukjent med gjeldende teknikker for jobbsøking dersom de ikke har søkt jobb på lenge, gis det også opplæring i jobbsøking.
Outplacement-firmaer hjelper til med å utvikle CV og følgebrev og til og med søke jobber for enkeltpersoner. Outplacement-bedrifter gir også jobbledere og oppfølgingsrådgivning og råd.
Outplacement-firmaer leverer kontorer for jobbsøkende ansatte i enkelte avtaler og gruppetrening i alle aspekter av jobbsøking og karriereovergang. I økende grad blir interaktive outplacement-tjenester tilgjengelige på nettet, så en ansatt trenger ikke å reise for å se karrieretreneren sin. Ytterligere outplacement-tjenester tilbys over telefon, via direktemeldinger og til og med tekstmeldinger.
Ofte handler outplacement ikke om å direkte finne ny jobb. For ansatte som kan ha blitt permittert fordi de har ferdigheter eller erfaringer som er utdaterte på arbeidsplassen, fokuserer outplacement ofte på å identifisere måter å oversette disse ferdighetene til den nåværende arbeidsplassen eller å finne en ny karrierevei og relevant opplæring.
Hvorfor tilby omplassering
Valgfrie arbeidsgivere tilby omplasseringstjenester fordi de hele tiden er klar over virkningen av deres handlinger på nåværende og potensielle ansatte. Pragmatisk sett tilbyr arbeidsgivere omplassering for å beskytte omdømmet deres som attraktive arbeidsgivere, for å avverge potensielle søksmål og, i tilfelle det blir reist et søksmål, se ut som gode gutter, og for å minimere deres ansvar for utbetalinger av arbeidsledighetserstatning.
Dr. David Sirota, grunnlegger og styreleder emeritus for Sirota Consulting, har studert atferd og ytelse på arbeidsplassen gjennom hele sin karriere. Han sier at de mest effektive og humane permitteringene gir økonomisk bistand, omplasseringshjelp og kommunikasjon.
Arbeidsgivere kan bruke outplacement effektivt for å hjelpe ansatte å bygge bro mellom arbeidsledighet og en ny jobb. Nøkkelen er å bruke et outplacement-firma som tilbyr effektive tjenester til tidligere ansatte – ikke alle selskaper tilbyr jobbsøkerekspertise og samhandling med permitterte ansatte.
Arbeidsgivere må vurdere de potensielle tjenestene for sine ansatte nøye ved å intervjue kunder til outplacement-firmaene de vurderer. De vil også snakke med ansatte som benyttet tjenesten etter en permittering, da informasjonen disse ansatte gir vil gjenspeile opplevelsen deres ansatte vil få fra omplasseringstjenesten.
Arbeidsgivere rådes også til å måle og spore effektiviteten til omplasseringsfirmaet de bruker og samle inn meninger og erfaringer fra tidligere ansatte som benyttet seg av omplasseringstjenesten.
For å måle suksessen til omplasseringstjenestene på en adekvat måte, må en arbeidsgiver samle inn data som måler de permitterte arbeidstakernes suksess med å finne arbeid. De vil også, der det er mulig, ønske å sammenligne hvor raskt tidligere ansatte finner nytt arbeid.
Ulemper med Outplacement
Karrierecoacher ved outplacement-bedrifter kan tildeles flere deltakere, noe som begrenser en-til-en-oppmerksomheten, og for profesjonelle, spesielt seniorfagfolk med mye erfaring, kan rådene som mottas virke trivielle og lite nyttige.
CVer og følgebrev som outplacement-firmaer utvikler kan være basert på standard standardplater og skiller seg ikke ut, spesielt når en kandidat konkurrerer med andre kunder fra samme outplacement-firma om den samme jobben.
Bunnlinjen
Outplacement-tjenester som er effektive og nøye gjennomgått for suksess, kan hjelpe permitterte medarbeidere til å finne en ny jobb raskere enn den ansatte kunne klare på egenhånd.