Menneskelige Ressurser

Overtid: Hvem er kvalifisert til å motta overtidsbetaling?

Finnes det unntak for hvordan overtidsbetaling håndteres?

Mannskap på jernbanearbeidere jobber overtid utover natten.

••• Kultur RMMonty Rakusen/Kultur/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Du har sikkert hørt begrepet overtidsbetaling, men du forstår kanskje ikke hvordan du ender opp med å få overtidsbetaling, som er halvannen tid. Tid og en halv betaling fra en arbeidsgiver betyr at hvis din vanlige lønn er $10 i timen når du jobber overtid, mottar du $15 i timen.

Her er det du trenger å vite om overtid.

Hvem er ikke kvalifisert for overtidsbetaling?

Under Fair Labor Standards Act (FLSA), ansatte er delt inn i to grupper: Fritatt og ikke unntatt ansatte. Fritatt ansatte er lønnet og får ingen overtidsbetaling, uansett hvor mange timer de jobber. For å motta denne klassifiseringen, må disse ansattes jobbansvar oppfylle strenge standarder, inkludert lederstillinger eller profesjonelt arbeid med betalingsterskel. (Se neste avsnitt.) For øvrig må også disse ansatte anses kvalifisert for overtid.

Fritatt ansatte er ansvarlige for gjennomføringen av en hel jobb. Kravene til jobben er oftest lært og forhandlet gjennom målsetting, resultatutviklingsplanlegging , og organisasjonens resultatstyringsprosess . Deres krav passer innenfor strategisk planleggingsramme for organisasjonen .

Med hvilken lønnssats utbetales overtid til funksjonærer?

Med virkning fra 1. januar 2020, ifølge DOL, «inntjeningsgrensene som er nødvendige for å unnta ledende, administrative og profesjonelle ansatte fra Fair Labor Standards Acts (FLSA) krav til minstelønn og overtidsbetaling, og tillater arbeidsgivere å telle en del av visse bonuser/provisjoner for å møte lønnsnivået.'

DOL oppdaterte både det minste ukentlige standardlønnsnivået og det totale årlige kompensasjonskravet for høyt lønnede ansatte for å gjenspeile vekst siden 2004 i lønn og lønn.

Disse endelige reglene har følgende innvirkning.

  • Hevet standardlønnsnivået fra dagens lønnsnivå på $455 per uke til $684 per uke. (Selv om de er klassifisert som en unntatt ansatt, hvis personen tjener opp til $35 568 per år for en helårsarbeider, er de kvalifisert til å motta overtidsbetaling.)
  • Hevet det totale årlige kompensasjonskravet for en ansatt som er klassifisert som en høyt lønnet ansatt fra dagens nivå på $100.000 per år til $107.432 per år.
  • Tillatte ikke-skjønnsmessige bonuser og insentivbetalinger (inkludert provisjoner) som arbeidsgivere betaler minst årlig, tilfredsstiller opptil 10 % av standardlønnsnivået, i erkjennelse av tendensen til merittlønn og annen lønnspraksis i utvikling.
  • Revidert 'spesielle lønnsnivåer for arbeidere i amerikanske territorier og filmindustrien.'

Hvordan beregnes overtid for ansatte?

Alle andre ansatte er klassifisert som ikke-unntatt som betyr at de er underlagt Fair Labor Standards Act og er berettiget til overtidsbetaling. Overtidsbetaling begynner når en ansatt jobber mer enn 40 timer i løpet av en arbeidsuke, og mer enn 8 timer på en dag i noen stater (Alaska, California, Nevada, Puerto Rico og Jomfruøyene) eller 12 timer i Colorado, ifølge Society of Human Resource Management. I tillegg krever Oregon overtidsbetaling for personer i produksjonsbedrifter som jobber over 10 timer om dagen.

Hold kontakten med tilsvarende Department of Labor i din stat eller jurisdiksjon for å være sikker på at dine overtidsavgjørelser er lovlige.

I alle unntatt disse seks refererte jurisdiksjonene, beregnes overtid kun på ukentlig basis. Så en ansatt som jobber 10 timer på mandag og syv timer om dagen i de neste fire dagene anses ikke å ha jobbet overtid for lønnsformål i stater som holder 40 timers standarden.

I tillegg, hva som regnes som en arbeidsuke kan defineres av arbeidsgiver som alle påfølgende syv dager, hvor hver dag består av en 24-timers periode. Mens de fleste bedrifter opererer på en kalenderuke, kan de gjøre det hvis en bedrift ønsker å kjøre onsdag til tirsdag for sin lønnsperiode.

Med hvilken lønnssats betales overtid?

Overtidsbetaling utbetales til ansatte som er dekket av FLSA. De må motta lønn for timer arbeidet over 40 timer i en arbeidsuke med en sats som ikke er mindre enn halvannen lønnssats.

Arbeidsgivere kan velge å betale mer enn dette i overtidsbetaling, men juridisk sett er de ikke pålagt å betale mer.

Kan du frasi deg retten til overtidsbetaling?

Svaret på dette spørsmålet er nei. La oss ta et ekstremt eksempel. Du jobber hele dagen med et regneark og unnlater å lagre arbeidet ditt mens du går. Klokken 04:30 oppstår et strømbrudd og du mister alt arbeidet. Dette er helt klart din feil, og sjefen din er rasende på deg fordi du ikke har lagret regnearket mens du jobbet.

Møtet er i morgen tidlig klokken 08.00. For å fullføre dokumentet, må du være minst fem timer forsinket, og sette tiden din til 45 timer for uken. Din bedrift er fortsatt pålagt å betale deg overtid for disse fem timene, selv om årsaken til overtiden er 100 % din skyld. De kan sikkert sparke deg , men ikke før de har betalt deg. overtiden du har tjent.

Hva med komp tid?

I scenariet ovenfor, et annet alternativ finnes, og det er komp tid . Hvis du blir fem timer for sent på torsdag for å fullføre prosjektet, kan sjefen din gi deg konkurransetid i stedet for overtid så lenge han gjør det i samme arbeidsuke. Så hvis du bare jobber tre timer på fredag, og totalt antall timer ikke går over 40, er det en mulig løsning for å unngå overtidsbetaling.

Det som ikke er mulig er at du jobber 45 timer i en arbeidsuke og bare 35 timer i neste for å slippe overtidsbetalingen. Det er ulovlig for private virksomheter. Det spiller ingen rolle om den ansatte samtykker til denne håndteringen av overtidstimer eller ikke. Under FLSA er det ulovlig å manipulere timer for å unngå å betale for overtid.

Arbeidstakere som ikke er fritatt kan heller ikke jobbe gratis. De skal betales for alle utførte timer, uavhengig av hvem sin tanke det var å la arbeidstakeren jobbe ekstra timer. Dette er også grunnen til at du må utvise forsiktighet i enhver situasjon der du kan ha en timeansatt som jobber eksternt. De må fortsatt registrere alle arbeidstimer og motta overtidsbetaling for timene som er utført utover det lovlige maksimum.

Er det noen unntak for å betale for overtid?

I følge Arbeidsdepartementet (DOL) gjelder noen unntak fra disse overtidsreglene, under spesielle omstendigheter, for politi og brannmenn og for ansatte ved sykehus og sykehjem. Hvis disse jobbene finnes på din arbeidsplass, vil du sjekke nærmere om overtid med DOL.

Alle stater er underlagt de føderale minimumskravene, men staten din kan være mer restriktiv. Hvis du tar avgjørelser for virksomheten din, dobbeltsjekk med arbeidsadvokaten din. Du vil ikke ved et uhell bryte FLSA-regelverket.

Hva med å betale dobbelttid for overtidsansatte?

Dobbelttidslønn er når en arbeidsgiver betaler en ansatt det dobbelte av timelønnen. For eksempel betales en ansatt som vanligvis får $14 i timen. 28 dollar i timen. Ifølge DOL har ikke arbeidsgivere krav om å betale dobbelttidslønn til ansatte. Men dobbel tid kan være forhandlet i en arbeidsavtale .

Statens lover kan imidlertid kreve overtid eller dobbelttidsbetaling. I California, for eksempel, må arbeidsgivere betale dobbelt tid for alle arbeidstimer over 12 på en arbeidsdag. De skal også betale dobbelttid for alle timer arbeidet over åtte på den syvende arbeidsdagen på rad i en arbeidsuke.

Sjekk med din statlige DOL for å forstå de spesifikke reglene for stedet ditt.

Det finnes imidlertid visse tilfeller der en arbeidsgiver ønsker å betale ansatte dobbelttidslønn som en velviljegest til ansatte . To som dukker opp umiddelbart er når en ansatt jobber på ferie eller når en ansatt må gå glipp av et firmasponset arrangement fordi den ansatte må jobbe.

Bunnlinjen

Regler for overtid er ganske enkle hvis du holder kontakten med statens DOL for å sikre det du kompenserer de ansatte på riktig måte .

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og arbeidslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand , eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale myndighetsressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og assistanse.

Artikkelkilder

  1. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Overtidsbetaling .' Åpnet 6. januar 2020.

  2. U.S. Department of Labor: Lønns- og timeavdelingen. ' Endelig regel: Overtidsoppdatering .' Åpnet 6. januar 2020.

  3. U.S. Department of Labor: Lønns- og timeavdelingen. ' Faktaark: Endelig regel for å oppdatere regelverket som definerer og avgrenser unntakene for ledere, administrative og profesjonelle ansatte .' Åpnet 6. januar 2020.

  4. SHRM. , Hvilke stater har lover om daglig overtidsbetaling ?' Åpnet 6. januar 2020.

  5. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Statens arbeidskontor .' Åpnet 6. januar 2020.

  6. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Høydepunkter i den endelige regelen om kvalifisering for overtid for funksjonærer .' Åpnet 8. januar 2020.

  7. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Overtidsbetaling: Faktaark .' Åpnet 7. januar 2020.

  8. U.S. Department of Labor lover. ' Fair Labor Standards Act-rådgiver .' Åpnet 8. januar 2020.

  9. State of California: Department of Industrial Relations. ' Over tid .' Åpnet 8. januar 2020.