Grunnleggende om betalte feriedager
Du kan forhandle om mer fri i lønnsforhandlingen
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse- Hvordan ansatte skaffer seg betalte feriedager
- Du kan forhandle betalte feriedager
- Arbeidsgivers tilbud om betalte feriedager
Bilde av Theresa Chiechi The Balance 2019
Betalte feriedager er dager som en arbeidstaker får betalt for når han eller hun tar fri fra jobben. De fleste organisasjoner gir frivillig betalt fri til ansatte som en fordel. I økende grad krever de beste ansatte, kandidatene du har mest lyst til å ansette, betalte feriedager som en del av deres omfattende ansatte kompensasjonspakker .
Diagrammet under viser at antall feriedager du får samsvarer med hvor mange års tjeneste du har på beltet.
Hvordan ansatte skaffer seg betalte feriedager
Antall betalte feriedager tilfaller vanligvis ansatte basert på deres tjenesteår i organisasjonen og nivået på deres stilling. For eksempel opptjener ansatte 3,0769 timer per lønnsperiode i tilfelle de er kvalifisert for 10 dager eller to arbeidsuker med ferie. (Denne beregningen forutsetter at det er 26 lønnsperioder for den ansatte.)
For de fleste jobber er betalte feriedager standard på tvers av jobber og ansattes levetid. Ansatte starter jobben med en-to uker fri. Etter hvert som årene av arbeidsforholdet deres går, blir de kvalifisert for flere uker med betalt feriefri. Erfaringsmessig når betalte feriedager oftest sin grense i opptjente beløp ved fire-seks ukers betalt feriefritid.
Du kan forhandle betalte feriedager
Individuell ansatte kan også forhandle for betalte feriedager. Ekstra dager gis oftere til toppledere og ansatte på ledernivå. Men hvis du er en potensiell ansatt som forlater din nåværende organisasjon med fem uker påløpt ferie, lønner det seg å forhandle fremfor å godta to ukers betalt ferie som en del av et standard arbeidstilbud . Faktisk, uten ekstra betalt fri, kan det være bedre for deg å avslå jobbtilbudet.
For eksempel, i din nåværende organisasjon har du opptjent fem ukers ferie årlig på grunn av din levetid og nivå. En arbeidsgiver som er interessert i din erfaring og ferdigheter, er vanligvis villig til å avvike fra sin standardpraksis med å starte nye ansatte med to eller til og med én ukes betalte feriedager.
Arbeidsgivere anerkjenner at ledere og ledende ansatte vil ikke ta et skritt tilbake i kompensasjonsplanene deres. Du kan ikke få så mye du forhandler for på grunn av arbeidsgivers tidligere praksis og rettferdighet overfor nåværende ansatte, men det er verdt et forsøk. Du kan da ta beslutninger om et jobbtilbud med tanke på hele kompensasjonspakken.
De samme rådene gjelder for potensielle ansatte med ferdigheter som er vanskelige å replikere eller med knappe grader. Arbeidsgivere er villige til å forhandle høyere nivåer av kompensasjon og fordeler som f.eks flere dager med betalt ferie med ansatte som er vanskelig å ansette.
Betalte feriedager forhandles også som en del av en standard fagforeningskontrakt på en arbeidsplass som er representert av en fagforening. På en slik representert arbeidsplass er den enkelte arbeidstaker ikke i stand til å forhandle seg frem til antall betalte feriedager. Det fagforeningen forhandlet frem er standard praksis over hele linjen.
Arbeidsgivers tilbud om betalte feriedager
Selv om det ikke er noen føderale lover i USA som krever at en arbeidsgiver tilbyr betalte feriedager som en fordel, valgte arbeidsgivere tilby ansatte betalte feriedager.
Faktisk er betalte feriedager som fordel så vanlig at potensielle ansatte forventer betalte feriedager som en del av en omfattende fordelspakke . De fleste organisasjoner bruker en formel som tildeler et visst antall timer opptjent i løpet av hver lønnsperiode basert på tid med selskapet.
Betalt ferie dager i USA varierer fra fem til 30. I Europa og andre deler av verden, betalte feriedager er mer liberale.
I følge Bureau of Labor Statistics varierer feriebetalt avspasering etter tjenesteår i en organisasjon.
- Ett års tjeneste får i gjennomsnitt 8,1 betalte feriedager
- Tre års tjeneste får i gjennomsnitt 10,2 betalte feriedager
- Fem års tjeneste får i gjennomsnitt 11,9 betalte feriedager
- 10 års tjeneste får i gjennomsnitt 13,9 betalte feriedager
- 15 års tjeneste får i gjennomsnitt 14,8 betalte feriedager
- 20 års tjeneste får i gjennomsnitt 15,4 betalte feriedager
- 25 års tjeneste får i gjennomsnitt 15,7 betalte feriedager
I tillegg får profesjonelle, tekniske og relaterte ansatte høyere betalte feriedager enn gjennomsnittet. For eksempel får de 10 dager etter ett år og 17,8 etter 25. I gjennomsnitt får arbeidere og tjenestestillinger mindre med 6,8 betalte feriedager etter ett år og 14,1 etter 25 år.
Kandidater til lederstillinger kan og forhandle mer tid, det samme gjør personer med svært etterspurte ferdigheter og erfaring.
Hvis du er en jobbsøker, vet du at når en arbeidsgiver gir deg et skriftlig jobbtilbud, at arbeidsgiveren ønsker å ansette deg. Du har ingenting å tape på å prøve forhandle om høyere lønn og flere fordeler som høyere betalte feriedager.
Se etter ord som at dette er et ikke-omsettelig tilbud, eller dette er vårt endelige tilbud når du forhandler. Arbeidsgiver vil gi deg beskjed når du har beveget deg over grensen hans og da må du ta din avgjørelse om tilbudet som ligger på bordet. Ikke mist drømmejobben for noen få dollar eller fordeler mer enn arbeidsgiveren er komfortabel med å tilby deg.
Artikkelkilder
U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Tabell 5. Gjennomsnittlig betalt ferie og feriedager og sykefravær for heltidsansatte .' Åpnet 30. januar 2021.