Jobbintervjuer

Panelintervjuspørsmål, svar og tips

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Panelintervju

Bilde av / Jiaqi Zho

til panelintervju kan virke skremmende fordi du må møte så mange intervjuere samtidig. De trenger imidlertid ikke å være skumle.

Å vite hva du kan forvente – og forberede deg deretter – kan hjelpe deg å føle deg trygg.

Les videre for å finne ut nøyaktig hva et panelintervju er og hvordan du kan svare hvis du blir invitert til et. I tillegg kan du se eksempler på intervjuspørsmål og få tips om hvordan du kan forberede deg til panelet. Det er også et eksempel på en invitasjon til panelintervju via e-post.

Hva er et panelintervju?

Panelintervjuer gjennomføres av en gruppe på to eller flere intervjuere . Vanligvis vil du være i et rom med flere personer som jobber i selskapet – disse intervjuerne utgjør panelet. I noen tilfeller vil panelet stille spørsmål til flere kandidater samtidig.

Mest sannsynlig vil hver intervjuer i panelet stille deg minst ett spørsmål. Hvis det er flere jobbsøkere, kan intervjuerne stille hver søker ett spørsmål om gangen.

Hvordan svare på en panelintervjuinvitasjon

Når du mottar en invitasjon til et panelintervju, svar umiddelbart hvis de ber deg bekrefte tilgjengeligheten din.

Hvis du absolutt ikke kan delta, kontakt dem umiddelbart og be om en alternativ dato og klokkeslett. Hvis du har spørsmål om intervjuet, ring kontoret for å spørre. Sørg for å bruke hvilket kontaktnummer eller e-postadresse de har gitt deg.

Når du forbereder deg til et panelintervju, sørg for å gjøre litt research på både selskapet og de enkelte intervjuerne.

Du bør kjenne deres roller i selskapet og ha minst én spørsmål forberedt for hver person. Hvis selskapet ikke har oppgitt detaljer om alle intervjuere, kan du høflig be om en liste over alle du vil møte, sammen med stillingsbetegnelsene deres.

Dagen eller to før intervjuet kan det også være lurt å bekrefte jobbintervjuet. Ring kontoret for å bekrefte klokkeslett og dato. Det kan også være lurt å bekrefte plasseringen, hvem du skal møte med og hvordan du kommer deg dit.

Eksempel på invitasjon til panelintervju

Følgende er et eksempel på en e-post som inviterer en jobbsøker til et intervju av et panel.

Eksempel på invitasjon via e-post til panelintervju

Emnelinje for e-postmelding: Intervju med assisterende direktør

Kjære Jane Doe,

Takk for at du søkte på stillingen som assisterende direktør for Simsbury Town Library.

Vi har gleden av å invitere deg til å delta i et panelintervju.

Detaljene er som følger:

Dato: tirsdag 1. mai
Tid: 10.00
Sted: Simsbury Town Library
1 Park Drive, Simsbury, CT

Dette vil være et panelintervju utført av:

  • William Morse, direktør for Simsbury Town Library
  • Arlene Moriarty, direktør for menneskelige ressurser
  • Mary Beth Larsson, president, Simsbury Town Library Board of Trustee

Når du ankommer, vennligst spør i resepsjonen etter Irene Trachtenberg, så vil jeg eskortere deg til vårt konferanserom for ditt panelintervju. Vi regner med at intervjuet vil vare i 45 minutter.

Ring (860-555-2043) eller send meg en e-post for å bekrefte intervjuet ditt eller for å om nødvendig.

Vi ser frem til å møte deg.

Vennlig hilsen,

Irene Trachtenberg

Utvide

Hvordan prestere godt under et panelintervju

Som med alle intervjuer er forberedelse nøkkelen. Hvis du blir invitert til et panelintervju, prøv å finne ut hvem som skal være tilstede. Slå opp intervjuere på LinkedIn, slik at du har litt kjennskap til deres rolle og ansvar i selskapet.

Prøv å engasjere alle intervjuere, og ikke bare fokuser på den mest utadvendte deltakeren.

Du vet ikke hvem som har innspill som vil være viktige i ansettelsesbeslutningen. Du kan også anta at alle er i rommet fordi deres mening er viktig.

Mens en av grunnene til at selskaper holder panelintervjuer er for å spare tid, er en annen for å forstå hvordan kandidater vil operere i gruppesituasjoner. For det formål, vær forberedt på raske spørsmål, kryssprat fra intervjuere, oppfølgingsspørsmål, og at intervjuerne dine potensielt kan ha forskjellige meninger og perspektiver fra hverandre. Som det så ofte er tilfelle for intervjuer, er det nyttig å prøve å tenke på det mer som en samtale, i stedet for en spørsmål-og-en-økt.

Panelintervjuspørsmål

Intervjuere spør vanligvis en blanding av atferdsmessige og situasjonelle spørsmål, samt spørsmål om kandidatens personlighet og karrieremål. Nedenfor er noen vanlige spørsmål om panelintervjuer:

  • Fortell meg om deg selv .
  • Hvor ser du deg selv om tre til fem år?
  • Hva er din største styrke?
  • Hva er din største svakhet?
  • Hvorfor vil du jobbe her?
  • Hvordan vil en kollega beskrive deg?
  • Hvordan er du til å håndtere stramme tidsfrister for prosjekter hvor det er minimalt med tilsyn?
  • Tenk deg at du introduserer en ny policy for dine medarbeidere eller ansatte, og du møter motstand. Hvordan ville du taklet det?
  • Beskriv en gang du jobbet med et teamprosjekt, og det var en konflikt i gruppen. Hvordan taklet du situasjonen?
  • Fortell oss om en anledning da du måtte håndtere en vanskelig klient. Hvordan forhindret du at situasjonen eskalerte?
  • Hva er den verste feilen du gjorde i din forrige stilling? Hvordan fikset du dette?
  • Gi et eksempel på en gang du måtte forklare en kompleks problemstilling for noen som ikke var kjent med emnet.

Følg opp etter intervjuet

Etter intervjuet er det viktig å sende en takke-e-post eller et brev til alle som deltok i intervjuet.

Her er hvordan si takk for et gruppeintervju , med eksempler på e-poster du kan bruke til å skrive din egen oppfølgingsmelding.