Jobbsøking

Bestått en rusmiddeltest

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Denne illustrasjonen beskriver

Bailey Mariner / The Balance

Er du bekymret for å bestå en rusmiddeltest? Kanskje du intervjuer for en ny jobb, eller du er usikker på din nåværende arbeidsgivers retningslinjer.

Arbeidsgivere kan gjennomføre narkotika- og alkoholtester som en betingelse for ansettelse, tilfeldig eller på grunn av en ulykke eller skade. De kan også utføre tester fordi en ansatt ser ut til å være påvirket av narkotika eller alkohol på jobben, hvis uunnskyldt fravær fra jobben eller forsinket tid er et problem, eller hvis ytelsen ser ut til å være påvirket av narkotika- eller alkoholmisbruk.

Så, hva kan du gjøre hvis du er bekymret for å bestå en narkotikatest? Først må du forstå rettighetene dine som fastsatt av statlig og føderal lov og hva du kan forvente hvis du blir screenet for narkotikabruk.

Arbeidsgivers narkotikatester under en ansettelsesscreening

De fleste statlige lover tillater private arbeidsgivere screene jobbsøkere for narkotikabruk , forutsatt at de gir beskjed om at narkotikatesting er en del av ansettelsesprosessen, bruker statssertifiserte laboratorier og screener alle søkere til samme jobb.

Imidlertid kan statlige lover begrense måten testing utføres på. For eksempel kan noen stater tillate screening først når søkeren har fått beskjed om politikken for narkotikatesting og arbeidsgiveren har utvidet et betinget tilbud om ansettelse. Se statens lover for å finne ut hva som er tillatt i ditt område.

Noen arbeidsgivere kan til og med bli pålagt å screene potensielle ansatte for narkotikabruk før de utvider et tilbud om ansettelse.

Føderale byråer som Department of Transportation og Department of Defense er pålagt å gjennomføre regelmessige narkotikatesting. Og den føderale Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) gir mandat til at alle operatører av fly, massetransportkjøretøyer og kommersielle motorkjøretøyer skal testes for narkotikabruk.

Videre kan ansatte i privat sektor også bli testet for narkotika eller alkohol på arbeidsplassen, der det er tillatt i henhold til statlig lov.

Typer narkotikatester

De typene narkotika- og alkoholtester som viser tilstedeværelsen av narkotika eller alkohol inkluderer narkotikatester for urin, narkotikatester i blodet, narkotikatester for hår, alkoholtester på pusten, skjerming av spyttnarkotika og skjermbilde for svettemedisin.

Bestå en narkotikatest

Den eneste måten å være sikker på at du kommer til å bestå en narkotikatest er å ikke ha narkotika eller alkohol i systemet. Med noen stoffer, inkludert marihuana, kan rester vises i narkotikatester i flere uker.

Hvis du ikke tror at de positive testresultatene er nøyaktige, kan det hende du kan få prøven testet på nytt på et laboratorium du velger for din regning. Sjekk med selskapet for informasjon om hvordan du ber om en ny test.

Her er informasjon om hvor lenge narkotika og alkohol kan dukke opp på en narkotikatest:

  • Alkohol: 12-24 timer
  • Amfetamin: 2-4 dager
  • Barbiturater: 1-4 dager
  • Benzodiazepiner: Inntil 30 dager
  • Kokain: 1-3 dager
  • Heroin (Opiater): 1-3 dager
  • Marihuana: tilfeldig bruk, opptil en uke; kronisk bruk, flere uker
  • Metamfetamin: 2-4 dager
  • Metadon: 2-4 dager
  • Fencyklidin (PCP): Opptil 30 dager

Merk at hårmedisintesting kan vise resultater som går lenger tilbake enn det som ville vist seg i blod- eller urintesting.

Når marihuana er lovlig i staten din

Fra 2021 har 36 stater legalisert medisinsk marihuana, og 17 stater og District of Columbia har legalisert rekreasjonsmarihuana for voksenbruk. Statlige lover begrenser mengden brukere har lovlig lov til å eie. Imidlertid forbyr føderal lov fortsatt besittelse, salg eller bruk av marihuana.

Arbeidsgivere kan fortsatt undersøke jobbsøkere og ansatte for bruk av marihuana – selv i stater der medisinsk eller rekreasjonsmarihuana er lovlig. Det betyr at det er mulig miste jobben (eller et tilbud om jobb) for å ha testet positivt for et stoff som er lovlig i staten din.

Hvordan kan du få sparken for bruk av et lovlig stoff? Det hele kommer ned til ansettelse etter eget ønske . I alle amerikanske stater unntatt Montana, antas ansatte å være etter eget ønske med mindre de er dekket av en arbeidskontrakt som sier noe annet. Dette betyr at arbeidsgiveren din kan sparke deg uansett årsak, eller ingen grunn i det hele tatt, forutsatt at de ikke diskriminerer deg basert på en beskyttet egenskap som rase, etnisitet, kjønn osv.

Det beste alternativet ditt som søker eller ansatt er å lære om marihuana- og rusmiddeltesting, selskapets retningslinjer, samt statlig lov, for å beskytte deg selv og din karriere.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. ACLU. Stat-for-stat lover om narkotikatesting på arbeidsplassen. Åpnet 19. mai 2021.

  2. Rus og psykisk helsevern. Hensyn til sikkerhets- og sikkerhetssensitive bransjer . Åpnet 19. mai 2021.

  3. US Department of Transportation. Omnibus Transportation Employee Testing Act av 1991 . Åpnet 19. mai 2021.

  4. NORML.org. Narkotikatesting – tips om testing av marihuana . Åpnet 19. mai 2021.

  5. Senter for rusbehandling. Vedlegg B. Urininnsamlings- og testprosedyrer og alternative metoder for overvåking av legemiddelbruk . Rusmisbruk: Kliniske problemer ved intensiv poliklinisk behandling. Substance Abuse and Mental Health Services Administration (USA), 2006.

  6. National Conference of State Legislatures. Statens medisinske marihuanalover . Åpnet 19. mai 2021.

  7. National Conference of State Legislatures. Frivillig ansettelse – Oversikt . Åpnet 19. mai 2021.