Farspermisjon i Sjøforsvaret

•••

kali9/Getty Images

Før 2009 kunne fedre til nyfødte eller adopterte barn i militæret ikke ta fri med mindre permisjon ble belastet av det de tjente hvert år. Hvert militærmedlem tjener 30 dager i året. Imidlertid er det nå farskap, eller foreldrepermisjon, i militæret som ikke er avgiftsbelagt. Ti dager med ikke-avgiftspliktig permisjon er det samme som å få fire måneders opptjent permisjon gratis med normal sats på 2,5 dager per måned.

FY 2009 Defense Authorization Act etablerte farskapsprogrammet som tillater opptil ti dager med ikke-avgiftspliktig permisjon for nye fedre i militæret. Loven overlot det til den enkelte tjeneste å utarbeide planer for å implementere den nye ytelsen. Hver gren er forskjellig med dager tillatt for å ta ikke-avgiftspliktige permisjonsperioder samt tiden før og etter fødselen er begrenset. Ved utplassering under fødselen har du likevel lov til å ta ut ekstra fedrepermisjon ved retur. Denne ekstra frie permisjonsperioden kan også tas ut i forbindelse med vanlig permisjon opptjent gjennom tiden i tjeneste.

Noen mindre endringer i 2017

De FY 2017 lov om forsvarsautorisasjon gjort noen få endringer i policyen og faktisk økt tiden de forskjellige tjenestegrenene medlemmer kan ta ikke-avgiftsbelagt permisjon før eller etter fødselen av en baby i familien. Denne endringen ble designet for å møte eller komme i nærheten av tidsnivåene som er tilgjengelige for sivile motparter i næringslivet. Typisk fødselspermisjon for sivil arbeidsstyrke er 12–18 uker, og farspermisjon i næringslivet varierer fra 7–10 dager til så mye som 10 ukers betalt permisjon.

Både fødselspermisjon og pappapermisjon har fått et løft med det nye FY 2017-proposisjonen. Eksisterende retningslinjer for forsvarsdepartementet (DOD) fra FY 2009 definerte fødselspermisjon som 'en rekonvalesensperiode på opptil 6 uker etter graviditet og fødsel.' Den nye politikken forlenget perioden på fødselspermisjon i opptil 12 uker. DOD søkte også lovgivende tiltak for å forlenge foreldrepermisjonen med opptil 14 dager. Foreldrepermisjon for tjenestemann hvis ektefelle føder ble først hjemlet i Forsvarsautorisasjonsloven for regnskapsåret 2009 i maksimalt 10 dager.

Sjøforsvarets retningslinjer for farskap og foreldrepermisjon

Sjøforsvaret var den første tjenesten som implementerte det nye programmet. Opprinnelig annonsert i Navy Administration (NAVADMIN) melding 341/08, er Sjøforsvarets retningslinjer for pappapermisjon at befal vil—avhengig på enhetens oppdrag, spesifikke operasjonelle omstendigheter og tjenestemedlems billett eller jobb – gi ti dager med ikke-avgiftsbelagt permisjon til et gift medlem av marinen i aktiv tjeneste hvis kone føder.

Flere aspekter av interesse i Sjøforsvarets program for pappapermisjon:

• Fedrepermisjon kan benyttes i forbindelse med ordinær avgiftsbelagt permisjon.
• Det kreves ikke at farspermisjonen brukes umiddelbart, men den må tas ut det første året (365 dager) etter barnets fødsel, selv om det er mulig å få fravikt 12-årsgrensen dersom det er berettiget av eksepsjonelle omstendigheter som forhindret bruken av farskap. la innenfor grensen.
• Medlemmet er ikke pålagt å bruke permisjonen i en enkelt blokk på 10 - den kan imidlertid ikke brukes fortløpende i forbindelse med frihet (normal fri, som helger og helligdager), eller spesiell frihet (som 3-dagers sende).
• Retten er begrenset til 10 dager, uavhengig av om det er flerbarnsfødsel (tvilling, trilling osv.).

I 2015 tredoblet marinesekretær Mabus 2009-kravet til 18 ukers betalt fødselspermisjon for moren for medlemmer i marinen og marinekorpset. FY 2017 Department of Defense-wide policy overstyrer en policyendring gjort av marinesekretæren. Gjeldende politikk er 12 ukers fødselspermisjon og 10 dagers farskap for ektefeller til mor.

Militære par med dobbel tjeneste

Forsvarsdepartementet søker lovendringer som vil tillate en andre forelder, i tilfelle dobbelttjeneste militære par , for å be om to ukers foreldrepermisjon. Ektepar i militæret (begge ektefeller er aktive) utgjør over 80 000 par. For øyeblikket er tiden i Sjøforsvaret 10 dager for alle foreldre som ikke er den primære omsorgsleverandøren.

For fullstendige detaljer, se MILPERSMAN 1050-430 - pappapermisjon.