Betale en funksjonær ved fratredelse

•••

Bildekilde RF / Cadalpe / Getty Images

Som dine ansattes omsetning av ulike grunner, vil du oppdage at du kan ha anledninger hvor ansatte du betale lønn å ha bestemt seg for å trekke seg eller slutte. Når en funksjonær slutter, er det vanligvis spørsmål om den riktige måten å avslutte arbeidsforholdet på, og hvordan de skal betales.

Det er ingen føderale lover for oppsigelse av ansatte. Noen stater har oppsigelseslover du må være klar over. Det kan være lurt å utvikle prosedyrer og retningslinjer som veileder lederne dine om prosedyrer for oppsigelsesmetoder.

Følg lov om oppsigelse av ansatte

Det er ingen føderale lover som regulerer når du må betale siste lønnsslipp for en lønnet ansatt som sier opp. Noen stater har imidlertid lover for betaling innen en viss tid, så det kan være lurt å sjekke med staten din arbeidsavdelingen for å være sikker på at du følger loven.

Utvikle en prosedyre for funksjonærer

Å si fra ved slutt eller slutte er en tradisjon som gir arbeidsgiver tid til å jobbe for å finne en erstatter. Det er imidlertid sannsynlig at du foretrekker å ha litt varsel når en ansatt skal slutte.

Du kan lage en policy for dette om nødvendig, og hvis du ønsker å gjøre den bindende kan du legge den inn i dine ansattkontrakter. Sørg for å spesifisere om arbeidstakeren skal få lønn i denne oppsigelsestiden dersom de ikke er pålagt å komme i arbeid.

Du har valget mellom å betale dem kun for utført arbeid eller betale dem for de neste to ukene.

Hvis du har to ukers oppsigelseskrav i ansattkontraktene dine, bør du overholde den kontrakten og betale dem for de siste to ukene med arbeid. Det kan være tider hvor du trenger å få en ansatt bort fra arbeidsplassen umiddelbart ved oppsigelse.

Legg inn varsling

Hvordan du håndterer den ansattes siste dager med din bedrift kan avhenge av noen få saker. Du vil kanskje ikke at ansatte skal dvele rundt på arbeidsplassen etter at de har bestemt seg for å slutte, eller du vil kanskje at de skal binde opp løse tråder og lage en portefølje av prosedyrer og kontakter som er relevante for arbeidet deres.

Du kan ha en ansatt som du kan stole på vil jobbe som om de ikke sluttet de siste to ukene, i så fall kan du bestemme deg for å la vedkommende fortsette å komme i jobb.

En ansatt kan være misfornøyd når de gir beskjed. Ved å holde dem rundt kan de påvirke andre ansatte. Noen virksomheter har tatt i bruk praksisen med å la en ansatt gå den dagen de gir beskjed. Dette kan være gunstig hvis du trenger en ansatt til å gå raskt.

I begge disse tilfellene, hvis kontrakten din med de ansatte sier at de må gi deg to ukers varsel , blir du forpliktet til å betale dem for de siste to ukene enten du ber dem om å jobbe eller ikke.

Hvis du ikke har en oppsigelsesklausul i kontraktene dine, er det eneste kravet at du følger statens retningslinjer for oppsigelse og lønn. En funksjonærs lønn kan forholdsmessig forholdes til dagene de arbeidet i lønnsperioden før og med siste dag.