Jobbintervjuer

Telefonintervjuspørsmål å stille intervjueren

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Telefonintervju

Bilde av Ashley DeLeon The Balance

Mange arbeidsgivere opptrer jobbintervjuer via telefonen. Planlegg å forberede deg til et telefonintervju akkurat som du ville gjort for et personlig intervju ved å friske opp intervjuferdighetene dine, gjennomgå spørsmålene du sannsynligvis vil bli stilt, og utarbeide en liste over dine egne spørsmål å stille intervjueren.

Vanligvis, etter at du har sendt inn en sendt eller nettbasert søknad for en jobb, kan det hende du mottar en e-post fra arbeidsgiveren som ber deg avtale en tid med dem for et første telefonintervju.

Hvorfor arbeidsgivere gjennomfører telefonintervjuer

Arbeidsgivere bruker telefonintervjuer som en måte å avgjøre om en kandidat oppfyller ansettelseskravene for jobben. Kandidater som lykkes med telefonintervjuet vil gå videre i intervjuprosessen.

Screening Intervjuer

Rekrutterere og ansettelsesledere gjennomfører disse telefonintervjuene som screeningsintervjuer for å avgjøre hvilke av de mange kandidatene som har søkt på en stilling som skal inviteres til intervju personlig eller via video.

Andre intervjuer

Telefonintervjuer brukes også ofte til andre runde intervjuer av arbeidsgivere, for å spare tid på personlig intervju og også redusere søkermassen til de best kvalifiserte kandidatene for jobben.

Intervjuer for eksterne jobber

Når et selskap intervjuer for eksterne stillinger, kan de starte med et telefonintervju for å screene førsterundekandidater. Dette sparer tid for intervju, fordi ikke alle kandidater vil være egnet til å gå over til et videointervju.

Lederintervjuer

De er også det typiske første trinnet for arbeidsgivere som vurderer kandidater utenfor byen for seniornivå eller lederroller. I disse tilfellene, en første telefon, video , eller Skype-intervju hjelper ansettelseskomiteen med å avgjøre om en jobbkandidat er verdt kostnadene ved å fly dem inn til et personlig intervju.

Forbered deg på å svare på intervjuspørsmål

Når du blir invitert til et telefonintervju, er det viktig å ta deg tid til å gjennomgå det typiske telefonintervju spørsmål du vil bli spurt og forberede svar. Det er også viktig for deg å ha en liste over spørsmål å stille intervjueren.

Det vil alltid komme et punkt i intervjuet hvor intervjueren inviterer dine spørsmål – og kandidater som ikke har noen spørsmål risikerer å se ut som om de ikke er like interessert i stillingen som konkurrentene deres kan være.

Spørsmålene du stiller i et intervju er like viktige som spørsmålene du svarer på. Å stille informerte spørsmål viser ikke bare din entusiasme for jobben, men lar deg også bestemme om stillingen faktisk er verdt tiden, energien og ressursene det vil ta for å fortsette videre med søknadsprosessen.

Jobbsøk krever enormt mye arbeid, og det er ikke verdt å fortsette prosessen hvis telefonintervjuet avslører at bedriftskulturen eller jobbansvaret ikke passer godt for dine talenter og personlighet.

Hvis du har tatt deg tid til grundig undersøke arbeidsgiveren før du sender inn jobbsøknaden din, kan du også utforme spørsmål om organisasjonen deres som viser at du har gjort leksene dine med å lære så mye du kan om dem. Dette viser et personlig initiativ som vil bidra til å skille deg fra andre kandidater.

Du har bare noen få minutter til å stille spørsmål. Så forbered noen intervju spørsmål som er relevante for jobben, for din potensielle rolle i selskapet, og for din bakgrunn og ferdigheter.

Telefonintervjuspørsmål å stille intervjueren

  • Hvordan vil du beskrive ansvaret for denne stillingen?
  • Hvilke egenskaper ser du etter hos personen du ansetter for å bli med i dette selskapet?
  • Hvis jeg ble ansatt, hvordan ville jeg samhandle med deg og avdelingen din? Hva ville være dine forventninger og dine mål for å lykkes?
  • Hvordan kan jeg få tilbakemelding på hvor godt arbeidet mitt oppfyller disse forventningene?
  • Hva ser du på som den mest utfordrende delen av denne jobben?
  • Hvorfor slutter den siste personen som hadde denne stillingen?
  • Hvem rapporterer denne stillingen til?
  • Hvordan vil du beskrive bedriftskultur ?
  • Hva er den typiske arbeidsuken? Er det forventet overtid? Hva med reise?
  • Tilbyr du fordelspakker for ting som helsetjenester og tannlegekostnader?
  • Hva slags pensjonspakke tilbyr du arbeidsgiverne dine?
  • Hva er mulighetene for avansement i selskapet?
  • Tilbyr du videreutdanningsmuligheter for dine ansatte?
  • Er det noe annet jeg kan fortelle deg om mine kvalifikasjoner for jobben?
  • Kan jeg avtale et personlig intervju når det passer deg?
  • Hvis jeg får utvidet et jobbtilbud, hvor snart kan jeg begynne?
  • Vil du ha en referanseliste?
  • Hva er neste steg i intervjuprosessen?
  • Når kan jeg forvente å høre fra deg?
  • Er det noen andre spørsmål jeg kan svare på for deg?

Hvordan imponere ansettelsessjefen

Ikke en telefonperson i hverdagen din? Du er ikke alene. Ettersom andre meldingsteknologier får fart, er det lett å falle ut av praksisen med å snakke i telefonen. Legg til det faktum at telefonintervjuer slår ut ett enkelt punkt for kommunikasjon med ansettelseslederen – nemlig, kroppsspråk —og du har en vanskelig situasjon for mange intervjuobjekter.

For å maksimere sjansene dine for å gjøre et godt inntrykk på ansettelseslederen, finnes det noen viktige telefonintervjutips å huske:

  • Øv, øv, øv. Gjennomføre a spottintervju med en venn for å sementere dine spørsmål og kvalifikasjoner i tankene dine. Hvis du ikke har noen å øve med, prøv LinkedIns intervjuforberedelse . Du vil kunne ta opp svaret ditt og få tilbakemelding.
  • Forbered rommet. Slå av samtale venter, ringesignalet på andre telefoner og eventuelle varsler eller annen elektronikk som kan gå av under intervjuet. Finn et stille rom eller et hjørne, slik at du kan konsentrere deg om samtalen.
  • Bruk fasttelefon hvis mulig. Det er mer sannsynlig at mobiltelefoner avbryter anrop eller opplever tekniske problemer. Hvis du ikke har tilgang til en fasttelefon, ikke bekymre deg. Mange har ikke lenger fasttelefon. Prøv å velge et intervjusted med god service.
  • Hold materialene for hånden. Ha din gjenoppta , følgebrev , og en liste over dine ferdigheter at samsvarer med de i stillingsbeskrivelsen , og oppbevar dem der du kan se dem. Ha også en kopi av stillingsannonsen i nærheten, slik at du kan referere til arbeidsgivers krav.
  • Følg riktig etikette. Ikke røyk, spis eller tygg tyggegummi under intervjuet. Smil og artikuler svarene dine, selv om det betyr at du snakker mye saktere enn vanlig. Ta notater. På alle viktige måter, oppfør deg som du ville gjort ved et personlig intervju. Din ytelse vil reflektere innsatsen.