Kraftig lederopplæring
••• kristian sekulic/Vetta/Getty Images
Lederopplæring utvikler ansattes styrker og deres evne til å bidra i organisasjonen din. En rekke ledertrening er tilgjengelig for organisasjoner – valgene er uendelige.
Lederopplæringen kan inkludere internt levert, tilpasset din bedrift, løpende ledelsesutvikling økter. Lederopplæring kan også omfatte seminarer, konferanser, treningsøkter og høyskole- og universitetsklasser.
Lederopplæring er også gitt gjennom bokklubber på jobb , utfordrende arbeidsoppgaver, og coaching fra leders sjef. Mange alternativer i ledertrening identifiseres gjennom resultatutviklingsplanleggingsprosess . Alternativene inkluderer klasser, interne arbeidsoppgaver, ekskursjoner og selvstudier. Tilnærming ledertrening med åpenhet og et kreativt tankesett.
Du kan gi lederopplæringen din organisasjon trenger for å lykkes med mennesker. Uansett leveringssystem du velger for lederopplæring, er dette temaene du vil vurdere.
Lederopplæringsemner
Budsjettering og økonomisk planlegging
- Lese og forstå regnskaper
- Lese og forstå resultat- og tapsdokumenter
Karriere planlegging
- Begynner en karriere
- I midten av karrieren
- Overgang
- Karrieresuksessfaktorer
- Selvutvikling Planlegging og gjennomføring
Endringsledelse
- Vurdere og fremme endringsberedskap
- Håndtere motstand mot endring
- Ledende endring
- Håndtere personlig reaksjon på endring
Organisasjon Kultur
- Hva er kultur
- Forstå din kultur
- Endre kultur
- Kontorpolitikk
- Verdier
Kommunikasjon
- Effektiv mellommenneskelig kommunikasjon
- Empati og miljø - Emosjonell intelligens
- Gi og motta tilbakemelding
- Holde vanskelige samtaler
- Aktiv lytting
- Ikke-verbal kommunikasjon
- Presentasjoner
- Skriftlig kommunikasjon
Konfliktløsning
- Mellommenneskelig konfliktløsning
- Organisatorisk konfliktløsning
- Mekling
Kreativitet og innovasjon
- Kreativ tenking
Kundeservice
Velvære for ansatte
- Ansatthjelp
- Sikkerhet og ergonomi
- Stressmestring
- Stoffmisbruk
- Oppdagelse og forebygging av vold
- Arbeid-liv-balanse
Etikk
- Samfunnsansvar
- Anerkjennende forespørsel
- Møteledelse
Gruppedynamikk
- Gruppeproblemløsning og beslutningstaking
- Lede grupper og møter
- Online grupper
- Spørreteknikker
Arbeidsforhold
- Vanlige arbeidslover
- Håndtering av fagforeningsrepresenterte ansatte
- Diskriminering
Ledelse
- Coaching/veiledning
- Krisehåndtering
- Håndtering av ineffektive ledere
- Beslutningstaking
- Delegasjon
- Demonstrerer Integritet , Mot og organisatorisk forvaltning
- Bevaring av ansatte
- Håndtering av fravær
- Håndtering av daglige ansattes ytelse
- Ledelse av ansatte med høyt potensial
- Leder i tøffe økonomiske tider
- Ledelsesutvikling
- Strategisk ledelse og tenkning
- Tilsyn
Motivasjon og engasjement
- Ansattes motivasjon
- Ansatt anerkjennelse
- Lederens rolle i motivasjon
- Motiverende arbeidsmiljø
Forhandling
Performance Management
- 360 graders tilbakemelding
- Kapasitetsbygging
- Disiplinær handling
- Målsetting og tilbakemelding
- Ytelsesutvikling
- Resultatutviklingsplanlegging
- Ytelsesforbedring
- Prestasjonsmåling
Prosessforbedring
Prosjektledelse
Kvalitet
- Referansemåling
- Balansert målstyring
- Deming
- Plan-Gjør-Studie-Hand syklus av kontinuerlig forbedring
- Problemløsning
- Lean konsepter
- Systemtenkning
Rekruttering og ansettelse
- Ansattvalg
- Jobbintervjuer
- Suksesjonsplanlegging
- Arbeidsstyrkeplanlegging
- Avslutt intervjuer
Lønn og ytelser
Suksess
Teambuilding
- Empowerment og involvering av ansatte
- Effektive arbeidslag
- Teambyggingsaktiviteter
- Selvstyrte team
- Team Performance Management og måling
Opplæring
- Voksen læring
- Crosstrening
- Ny medarbeiderorientering
- Treningsevaluering
- Treningsbehovsvurdering
- Treningsverktøy og isbrytere
- Overføring av opplæring til arbeidsplassen
- Avkastning på investeringen
Arbeidsvaner
- Organisasjon
- Tidsfordriv
- Planlegger
Arbeide med mennesker
- Selvsikkerhet
- Bygge mellommenneskelige relasjoner
- Bygge tillit
- Håndtere vanskelige mennesker
- Viser ærlighet og integritet - konfidensialitet
- Viser respekt
- Diverse arbeidsstyrkemuligheter og problemer
- Ansattes negativitet
- Etikette på arbeidsplassen
- Nettverk og allianser
- Sosiale nettverk på nett